Lika_L 24-01-2012 12:15
нас. пункт один. но, мне кажется, это все-таки существенное условие труда, где находится офис.... а если меняется существенное условие труда, то вроде как по соглашению сторон...
Mmartina 24-01-2012 14:42
quote:
нас. пункт один. но, мне кажется, это все-таки существенное условие труда, где находится офис.
это как то сказывается на трудовой функции работника? Меняется его положение в этой организации? Изменяются условия труда?
Lika_L 24-01-2012 14:53
quote:
это как то сказывается на трудовой функции работника? Меняется его положение в этой организации? Изменяются условия труда?
неа
Mike0406 24-01-2012 15:45
quote:
Originally posted by Mmartina:
Изменяются условия труда?
вообще-то да
автор, если в трудовом договоре указан адрес места работы (например, "Местом работы Работника является ООО "..." (юр. адрес: ___), структурное подразделение: бухгалтерия (адрес места нахождения: ___)", то изменение этого условия должно (по общему правилу) будет производиться только по соглашению сторон.
простое указание на то, что местом работы является ООО "...", означает, что работник должен на работу являться по месту нахождения ООО (юр.адресу)
практика (да и простая логика и здравый смысл) свидетельствует о том же
если не прав, "трудовики", поправьте
Mmartina 24-01-2012 16:16
quote:
местом работы является ООО "...", означает, что работник должен на работу являться по месту нахождения ООО (юр.адресу)
нет не правы. достаточно часто на практике
1.юр. и факт. адреса не совпадают
2. часто и такие случае когда офис (дир. бухг. административно-управленческий персонал) находятся в одном месте. а производственные площадки в другом
Mike0406 24-01-2012 16:23
quote:
Originally posted by Mmartina:
Mmartina
1. доводов в опровержение моих слов вы не представили, написанное вами (кроме "нет, не правы"))) не противоречит моим словам.
2. с вашим постом N 6 согласен, именно поэтому важно подробное указание адреса места работы в трудовом договоре
San Sanych 24-01-2012 16:55
В бытность студенческую свою, на семинаре по трудовому праву, от Соболева слышал следующее:
инвалид (3-я гр.) работал на ПЕРВОМ этаже предприятия.
В результате реорганизации отдел, в котором он работал, переместили на ТРЕТИЙ этаж в том же здании. Суд посчитал это изменением существенных условий трудового договора, поскольку при отсутствии лифта работнику-инвалиду ухудшаются условия труда (подниматься на третий этаж очень проблематично).
Понимаю, что сравнение не совсем корректно.
Lika_L 24-01-2012 16:59
вобщем, мнения разделились
а правда-то хде все-таки?
Mike0406 24-01-2012 17:02
quote:
Originally posted by Lika_L:
хде-хде...
в суде!)) Если к тому сведется, то там она и будет, искаженная до неузнаваемости принципами состязательности и равноправия сторон
PRIMA 25-01-2012 19:17
Другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2). Перемещение работников в пределах одного и того же населенного пункта (если работодатель не меняется) переводом на другую работу не является, и для этого согласие работника не требуется.
В трудовых договорах нет необходимости указывать фактический адрес места работы работника. Но указав такой адрес, работодатель не сможет без согласия работников перемещать их на другое рабочее место в пределах одного и того же населенного пункта.
Mike0406 25-01-2012 19:25
quote:
Originally posted by PRIMA:
PRIMA
это вы смотрите с позиции работодателя. но для работника важен адрес, куда он "будет ходить на работу".
согласен, необходимости нет в указании адреса в смысле ТК РФ, однако сколько спорных моментов снимется, если адрес будет указан!
PRIMA 25-01-2012 19:42
Тогда если конкретно отвечать на вопрос автора, то согласно ст.74 ТК РФ работодатель обязан
quote:
Originally posted by Lika_L:
предупредить работника об этом за 2 мес
и согласно ст.72 ТК РФ
quote:
Originally posted by Lika_L:
доп. сога к трудовому будет достаточно
Lika_L 26-01-2012 14:46
quote:
PRIMA
спасибо. я, в принципе, так и сделала. перестраховалась