Значит не умеет стыковать - только и всего.
quote:
Originally posted by Блонди:
Коллективным договором сие сделано. Так что ничего не нарушено.
Коллективный договор не может регламентировать то, что определяется только по соглашению с работником.
Интересно все-таки прочесть этот пункт КД о порядке предоставления отпусков на автозаводе. И еще интересно было бы почитать замечания МинТруда на данный КД, если таковой проходил у них уведомительную регистрацию))
Работодатель обязан предоставить отпуск в 28 дней, но он имеет полное право (с учетом мнения профсоюзного органа) устанавливать сроки этого отпуска (за некоторыми исключениями). С другой стороны, только работник имеет право согласиться или не согласиться на разделение отпуска на части, это не может быть сделано в КД.
Получается (со слов ТС, пока я не видел КД), что работодатель все-таки предоставляет непрерывный отпуск в 28 календарных дней по установленной процедуре, но берет на себя по КД дополнительную обязанность учесть пожелания работника по срокам использования части этого отпуска (половины), если работник воспользуется своим правом согласиться на разделение отпуска на части. То есть он передает СВОЕ право на определение сроков отпуска (точнее - половины) работнику, если тот пользуется свои ПРАВОМ разделения отпуска на части.
В любом случае, нужно согласие работника на разделение отпуска на части.
Такое счастье,как непрерывный отпуск в 28 дней может случится один раз в 5 лет,потому что график отпусков совпадает с регламентированным отпуском очень редко.
Нет ли у Вас текста соответствующего пункта КД?
Мало ли кто там и чём колликтивно договорился, может автор даже не член провсоюза, по закону имеет право, он о разделении с работодателем не договаривался, пусть предоставляют, но надо писать заявление и сообщить, что он хочет все 28 дней отпуск.