quote:
Статья 125.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части
Коллективным договором сие сделано. Так что ничего не нарушено.
quote:
Originally posted by Блонди:
Коллективным договором сие сделано. Так что ничего не нарушено.
Осталось разобраться в законности закрепления такого положения в коллективном договоре.
Статья 8
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
quote:
ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством
а что ухудшилось?
Замечу сразу, в случае отсутствия кол.договора совсем не факт, что работнику могли предоставить 28 дневный отпуск в нужное ему время.
как это что ухудшилось? я уже изначально не могу взять отпуск в 28 календарных дней, хотя ТК мне такое право предоставляет.
quote:
я уже изначально не могу взять отпуск в 28 календарных дней,
Почему не можете? Запросто. 14 дней отпуск в регламентированный кол.договором срок и 14 дней - по графику отпусков. Дело за малым - чтобы это все состыковать.
так ТС то как раз о том, что у них не стыкуется.
Значит не умеет стыковать - только и всего.
quote:
Originally posted by Блонди:
Коллективным договором сие сделано. Так что ничего не нарушено.
Коллективный договор не может регламентировать то, что определяется только по соглашению с работником.
Интересно все-таки прочесть этот пункт КД о порядке предоставления отпусков на автозаводе. И еще интересно было бы почитать замечания МинТруда на данный КД, если таковой проходил у них уведомительную регистрацию))
Работодатель обязан предоставить отпуск в 28 дней, но он имеет полное право (с учетом мнения профсоюзного органа) устанавливать сроки этого отпуска (за некоторыми исключениями). С другой стороны, только работник имеет право согласиться или не согласиться на разделение отпуска на части, это не может быть сделано в КД.
Получается (со слов ТС, пока я не видел КД), что работодатель все-таки предоставляет непрерывный отпуск в 28 календарных дней по установленной процедуре, но берет на себя по КД дополнительную обязанность учесть пожелания работника по срокам использования части этого отпуска (половины), если работник воспользуется своим правом согласиться на разделение отпуска на части. То есть он передает СВОЕ право на определение сроков отпуска (точнее - половины) работнику, если тот пользуется свои ПРАВОМ разделения отпуска на части.
В любом случае, нужно согласие работника на разделение отпуска на части.
Такое счастье,как непрерывный отпуск в 28 дней может случится один раз в 5 лет,потому что график отпусков совпадает с регламентированным отпуском очень редко.
Нет ли у Вас текста соответствующего пункта КД?
Мало ли кто там и чём колликтивно договорился, может автор даже не член провсоюза, по закону имеет право, он о разделении с работодателем не договаривался, пусть предоставляют, но надо писать заявление и сообщить, что он хочет все 28 дней отпуск.