зарегистрировать заявление и копию с входящим и датой
и через две недели после этого уведомления о увольнении можно требовать трудовую
или по почте заказным с увед. о вручении.
А каким образом вы подписываете обходной лист. если вами не согласована дата увольнения?
По ТК работник ставит работодателя в известность о своем желании расторгнуть трудовые отношения по какому-либо из оснований предусмотренному ТК
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Т.о. вами не соблюдена необходимая процедура предупреждения. либо вы крайне выборочно изложили фактические обстоятельства
Как бы работодатель не уволил вас за прогулы
quote:
обходной лист заполнил
обходной лист законодательством вообще не предусмотрен
вы на работу-то выходите? или нет?
нет, не выхожу, сказали созваниваться с приемной на счет подписания моего заявления ( обещали подписать неделю назад, вот все звоню ), так как только по подписании моего заявления ген. директором мне могут выдать деньги за отработанные, но не оплаченые сутки. Работал без трудовой по договору.
Автор, похоже, вы в прогулах.
quote:
по договору
Как договор называется?
Автор, а вы случаем не охранником в охранном предприятии работаете?
нет работал на автомойке, а на счет прогулов, это не так так как зам директора при разговоре с ним , заявил что типа все норм, ты уволен, а на счет выплат созванивайся с приемной и узнавай когда типа подпишет ген директор заявление и можешь приходить за деньгами.
quote:
Ровно неделю назад, во вторник 08,11,11 написал заявление об увольнении с работы
В заявлении Вы просите уволить Вас по собственному желанию? Или как-то иначе? Что дословно написано в заявлении? Поставили ли Вы в заявлении дату с которой просите Вас уволить?
quote:
а на счет прогулов, это не так
Очень может быть, что так.
quote:-
кормешка меня их "завтраками" уже приелась
quote:-
обещали подписать неделю назад, вот все звоню
quote:
зам директора заявил что типа все норм
Точно всё норм?
точно норм, и дата увольнения подписанная зам. директора была 08,11,11. по собственному желанию.
Ребята опять работаете по двум специальностям, экстрасенсами подрабатываете
вот теперь пишут что замдиректора подписал заявление, вопрос только по чему именно "зам", если зам покадрам, т.е. человек уже фактически уволен, а если зам по туалетам, то у него нет права такой подписи, а значит прогулы идут. А подпись генерального нужна бухгалтерии чтобы денежку выдать...полуофф: как я понял, ПОЛНЫЙ РАСЧЁТ производится в последний день работы. А если этого не произошло. Как быть?
quote:
А если этого не произошло. Как быть?
варианты действий
1. письменное заявление с отметкой на вашем экз. о принятии (дате. лице принявшем и его должности) с требованием произвести расчет согласно действующему трудовому з=д=ву
2. Взять справку в бух. предприятия о начисленных но не выплаченных вам ден.ср-вах и в трудинспекцию
3. взять доки (п.1 и п.2) и в суд с иском о взыскании всего что можно
quote:
Mmartina
спасибо
quote:
экстрасенсами подрабатываете
да, вы правы, похоже, тема гадания, экстрасенсорики последнее время актульна для юрфорума. У каждого юриста свои методы предсказаний: кто-то использует хрустальный шар, я предпочитаю кофейную гущу, кто-то - карты таро, кто-то просто выходит в астрал. может, пора переименовывать форум?
Мартина, XL-Dib, вы какие методы гадания предпочитаете? Ну с Танчиком все ясно: она как-то говорила, что хрустальный шар с собой носит всегда. а у вас в чем секрет профессионального мастерства?
quote:
Мартина,
Блииин. я в транс вхожу и с кем-то общаюсь, какие-то ответы получаю, а затем их выкладываю....
спасибо всем за мнения - помощь, обещались выдать деньги окончательно в пн, вместе с остальными рабочими(звонил в бухгалтерию, а не в приемную).