в соответствии с ч.5 ст. 193 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Вам первым приказом объявили выговор. Потом вторым приказом р\ль его отменил, на что в принципе имеет право, поскольку согласно ст. 194 ТК работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Что р\ль и сделал. и ст. 194 не указывает причины, по которой р\ль это может сделать, то есть причина может быть любой. Всё: он наказал, и он отменил свое же наказание. и тут объявляет снова выговор за ЭТОТ ЖЕ проступок: в результате за один проступок вы наказаны дважды, двумя выговорами, что является прямым нарушением ч.5 ст. 193 ТК. следовательно, приказ (о втором выговоре) подлежит отмене, так как издан с нарушением ч.5 ст. 193 ТК. (то, что р\ль ссылался на ошибочное указание в первом приказе дня совершения проступка - это не проблема работника. Обязанность правильно издать приказ возлагается на р\ля, а не на работника, поэтому это его головная боль. Он работника уже наказал и сам же принял решение отменить этот приказ - имеет право). К тому же, объявляя второй выговор, он процедуру наказания заново не проводил: повторно объяснение с работника не просил. то есть мало того, что за один проступок работник наказан дважды, так еще и процедура наказания, предусморенная ст. 193 ТК, р\лем нарушена.
мне кажется, это весомый аргумент. обязательно его укажите.