Тел. +7 3412 245-247
Согласно ч. 6 ст. 27 закона 426-фз о спецоценке, в отношении некоторых рабочих мест спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. При этом в ч. 4 ст. 27 вышеназванного закона указано, что в случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, спецоценка в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации. Таким образом, срок проведения спецоценки исчисляется со дня проведения аттестации. Если аттестация рабочих мест никогда не проводилась, можно ли не проводить спецоценку до 2018 года?
Соответственно, если вы обращаете внимание пришедшего на проверку инспектора труда на положения ст. 27 закона о спецоценке и отстаиваете свою позицию, то боюсь, что окажетесь "в минусе". Вероятнее всего, позиция государственной инспекции труда и Роструда в целом будет направлена на то, чтобы проверять фактическое исполнение положений закона о спецоценке. А в данной ситуации, если мы посмотрим положения этого закона и сопутствующего ему закона о внесении изменений, то одной из основных обязанностей работодателя является ознакомление работника в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В результате у государственного инспектора труда появится объективное законное право привлечь вас к ответственности в виде административного штрафа. Поэтому этот вариант ухода от проведения специальной оценки условий труда крайне сомнителен.
Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 КоАП РФ
арушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение
Должностному лицу Предупреждение или штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
При повторном нарушении - штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
Организации Штраф от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
При повторном нарушении - штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
shtil18.ru
Эксперты СОУТ (3412) 245-247
quote:
Изначально написано PotterG:
специальная оценка условий труда - немаловажный момент, которому любой работодатель обязан уделить достаточно вниманиямы на предприятии для проведения СОУТ обращались сюда . компания работает достаточно давно и слышал о них много положительных отзывов, поэтому и сам решил обратиться
Да, порой надо созывать комиссию по охране труда, дабы проверить, всё ли в порядке на производстве. Есть даже положение http://russiansu.ru/oxrana-truda/komissiya-po-oxrane-truda-v-organizacii.html , которое и постановляет о созыве такой комиссии. Так что, дело нужное.