Присоединюсь, что можно сместить отпуск по БиР.
"Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Следовательно, она может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать".
Только, неужели Вам охота до самых родов работать?!
Просто разница начислений порядка 40 т.р. Деньги не лишние.
Условия работы у меня хорошие, ну а если совсем неохота будет, уйду на больничный.
quote:
что тогда будет с отпуском по уходу за ребёнком?
Право на отпуск по уходу за ребенком возникает сразу же после родов. Однако он может быть использован не только по окончании отпуска по беременности и родам, и даже в любой момент до достижения ребенком трех лет. Учитывая, что отпуск предоставляется по заявлению женщины, в нем и указывается дата, с которой она намерена использовать отпуск по уходу за ребенком.
Спасибо Малышка Мю, завтра пойду мучить отдел кадров, а то они сами толком ничего не знают.
Ога, не забудьте им сказать, что Конституция Вам гарантирует право на труд!
И выгнать Вас с работы они не смогут! Тем более, беременную
quote:
Originally posted by Катерина88:
вот что тогда будет с отпуском по уходу за ребёнком?
а что будет? пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается с момента окончания БЛ и по достижению ребенком возраста 1г 6 мес ровно. Просто вы получите декретных больше на 40 тыр, а пособие меньше примерно за 1 мес (смотря сколько насчитают и когда вы по факту родите).
А врач ваш что говорит - согласны вам дать БЛ выдать через месяц?
Организации то по сути все равно когда вы уйдете в декрет и родите. Когда БЛ принесете, тогда и возместят. Вы с лечебным учреждением договаривайтесь, согласятся ли они вас в 35 недель в декрет отправить
Я как аудитор полностью согласна с Але4кой
В ФСС можно сходить ногами и проконсультироваться, Ухтомского 24, 4 этаж, 401 кабинет. Там сидит девушка-консультант. Надо с собой взять паспорт.
Я им как-то писала через сайт, но ответ не получила. Сходила и так всё узнала.
quote:
А врач ваш что говорит - согласны вам дать БЛ выдать через месяц?
Больничный лист я вправе взять когда захочу. Но с врачом все равно проконсультируюсь, скоро все равно на прием.
Согласно ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) дилемма с пересечением отпусков в послеродовой период решается довольно просто. Так, в подобной ситуации молодая мама вправе выбирать, в каком из отпусков ей находиться (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком) и, соответственно, какое пособие получать. В частности, заменить один отпуск на другой в подобных обстоятельствах может быть целесообразно для работницы в случае, когда в расчете на месяц сумма пособия по уходу за ребенком превышает сумму пособия по беременности и родам. Для замены отпуска ей необходимо подать работодателю соответствующее заявление, на основании которого последним и будет издан приказ о рокировке отпусков.
Ежемесячное пособие в данном случае назначается начиная со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится полтора года. При этом сумма пособия по беременности и родам, выплаченная за послеродовой отпуск, засчитывается в счет выплаты пособия по уходу за ребенком (ч. 5 ст. 13 Закона N 81-ФЗ и п. 52 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н; далее - Порядок). Проще говоря, за данный период необходимо лишь произвести доплату, а не выплачивать ежемесячное пособие в полном объеме.
На пособие по уходу за ребенком, в отличие от пособия по беременности и родам, претендовать вправе не только непосредственно молодая мама. В данном случае речь идет просто о лице, фактически ухаживающем за ребенком. Иными словами, это может быть и его отец, и бабушка, и т.п. Соответственно, часть "детского" пособия, "съедаемого" новым отпуском по беременности и родам, можно сохранить, переоформив его на кого-либо из работающих родственников. Правда, если работает он не у того же работодателя, что и молодая мама, то выплата пособия в данном случае и не забота последнего. Максимум, что от него требуется - выдать справку о том, что сама мама ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получает.
у меня аналогичная ситуация (у меня отпуск начинается 26.11.2013). сегодня была на приеме у Г, задала вопрос об этом. Ответила, что даже если мне больничный позже будут выдавать, дата выдачи будет все равно 26.11.2013. Может кто подскажет - если с 25.11.2013 уйти на больничный до 31.12.2013 (например, у лора), могут в этот период выписать больничный на отпуск по беременности и родам в ЖК? т.е. может ли быть у меня открыто 2 больничных у разных врачей почти в один день?
quote:
Originally posted by boo:
В ФСС можно сходить ногами и проконсультироваться, Ухтомского 24, 4 этаж, 401 кабинет. Там сидит девушка-консультант. Надо с собой взять паспорт.Я им как-то писала через сайт, но ответ не получила. Сходила и так всё узнала.
много народу на консультацию?
quote:
много народу на консультацию?
Учитывая, когда Бу была на консультации, не все ли вам равно сколько там было народу?
Я в этом месяце даже была)) В 9 утра ваще никого не было.
больничный лист выписывается в любом случае с 30 недели беременности, даже если вы захотите взять его через полгода, это прописано в законе по выдаче листков нетрудоспособности для беременных женщин, не помню только номер чтобы почитать, поэтому года возьмут 2011-2012
quote:
Я в этом месяце даже была)) В 9 утра ваще никого не было.
Я вот на уколы хожу каждое утро в одно и то же время - и что бы вы думали? Там каждый день разное количество народа.
quote:
даже если вы захотите взять его через полгода,
больничный выписывают задним числом?
да выписывают например сегодня, но дата начала 30 неделя и этот б/л можно отнести в ок, они его обязаны принять
А оплатить? Особенно если учесть, что без предоставления БЛ платилась зар.плата.
quote:
А оплатить?
Будут пересчитывать этот период, выплатят больничный, удержат ЗП
может я что то и путаю, но это прописано в приказе министерства здравоохранения и соцзащиты
Вам бы со своей ЖК сначала договориться - они обычно очень-очень щепетильно относятся к дате выписки больничного, я так понимаю они под контролем в этом плане
Мне фсс наконец-то ответили по электронке. Но вложили в письмо только первую страницу распечатанного и отсканированного письма. Там только выдержки из закона. А собственно ответ на мой вопрос видимо на второй странице был))
Не вызывают у меня доверия эти спецы из нашего ФСС! Общалась тоже летом, они не могли толком проконсультировать, переводили с номера на номер - сами не знали, какая справка 4Н действует и по какой форме ее делать правильно! Если честно,я из форумов больше узнала, чем от них.
девочки, на форуме гарант можно проконсультироваться, в разделе кадровики есть такая Мазухина Анна, очень грамотно отвечает и со ссылками на закон
quote:
Originally posted by boo:
Мне фсс наконец-то ответили по электронке. Но вложили в письмо только первую страницу распечатанного и отсканированного письма. Там только выдержки из закона. А собственно ответ на мой вопрос видимо на второй странице был))
вы на их письмо ответьте, напишите что ответ не полный. я в первый раз в ФСС написала через сайт, а потом когда пришел ответ по электронке дальше уже задавала свои вопросы по e-mail и мне быстрее уже отвечали
В ФСС толком ничего не знают. Если ситуация чуть отклоняется от стандартной они ничего ответить не могут. По закону можно взять больничный позже, и дата там будет стоять фактического выхода в отпуск. С отделом кадров решили повторно поговорить после посещения мной гинеколога. Пойду к ней 8 октября. Ситуацию намерена довести до конца.
quote:
Вам бы со своей ЖК сначала договориться - они обычно очень-очень щепетильно относятся к дате выписки больничного, я так понимаю они под контролем в этом плане
а я насколько знаю - нельзя БЛ выписать задним числом.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
глава VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.
"При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта."
абзац первый, второй - "Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)". -
следовательно сдвинуть нельзя
вот я полностью согласна, и ссылалась на этот приказ, ничего перенести нельзя, врачи на это не пойдут, брать ответственность на себя никто не будет .
quote:
Originally posted by Катерина88:
. По закону можно взять больничный позже, и дата там будет стоять фактического выхода в отпуск.
это вам кто сказал? в отделе кадров? я читала в интернете, что это возможно сделать, но для этого нужно договориться с гинекологом.Отделу кадров без разницы какая дата будет в больничном. Я спрашивала у своего гинеколога возможно это или нет, она ответила, что +/- 1 неделя и все. Даже если я позже приду за больничным, дата будет стоять 26.11.2013 (в этот день нам 30 недель будет)
я вот подумала уйти на больничный с 25.11.2013. интересно, возможно будет тогда выписать мне еще и больничный по беременностии и родам, т.е. в один период будет 2 больничных? или только по окончании первого можно будет выписать по беременности и родам?
[QУОТЕ]Оригиналлы постед бы ТОТОНИА:
[Б]я вот подумала уйти на больничный с 25.11.2013. интересно, возможно будет тогда выписать мне еще и больничный по беременностии и родам, т.е. в один период будет 2 больничных? или только по окончании первого можно будет выписать по беременности и родам?[/Б][/QУОТЕ]
А для чего вам уходить на больничный с 25, если с 26 у вас официальный декрет?
А что касается переноса на другой год - это вряд ли. Действительно больничный вам может и выдадут позже (что тоже вряд ли), но дата там будет стоять на момент 30 недель. И потом, по крайней мере у нас в ЖК, родовый сертификат вам не выдадут без больничного, а если не дай бог преждевременные роды? а вы я так понимаю хотите сместить срок чуть ли не на полтора месяца. Это все же приличный срок.
Блин.. и смените название темы - нифига это не отпуск.
quote:
Originally posted by Kiss-sly:
А что касается переноса на другой год - это вряд ли. Действительно больничный вам может и выдадут позже (что тоже вряд ли), но дата там будет стоять на момент 30 недель. И потом, по крайней мере у нас в ЖК, родовый сертификат вам не выдадут без больничного, а если не дай бог преждевременные роды? а вы я так понимаю хотите сместить срок чуть ли не на полтора месяца. Это все же приличный срок.
А возможно и "срок" для врачей - это я образно - все-равно их проверяюи и могут врачам сделать а-та-та
quote:
Originally posted by Блонди:
Блин.. и смените название темы - нифига это не отпуск.
По правильному это отпуск (ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК)...но выплачивается пособие по беременности и родам
Да больничный это, БОЛЬНИЧНЫЙ по беременности и родам, а не отпуск.
Девочки спорить не буду...но за декретниц я отчитываюсь в ПФР как декретный отпуск
quote:
я отчитываюсь в ПФР
при чем тут ПФР? выплачивают то БОЛЬНИЧНЫЙ лист в ФСС. и в поликлинике тоже БОЛЬНИЧНЫЙ лист выписывают.
quote:
Originally posted by але4ка:
при чем тут ПФР? выплачивают то БОЛЬНИЧНЫЙ лист в ФСС. и в поликлинике тоже БОЛЬНИЧНЫЙ лист выписывают.
девочки не ссорьтесь, на основании Больничного листа вы на работе писали/напишете заявление на ОТПУСК по БЕРЕМЕННОСТИ РОДАМ и ПРИКАЗ будет на ОТПУСК. ФСС не оплачивает, а возмещает. У ФСС нет сведений какие у вас были зарплаты и сколько ваш работодатель перечислял налогов там разных за вас, а в ПФР они есть
quote:
на основании Больничного листа вы на работе писали/напишете заявление на ОТПУСК по БЕРЕМЕННОСТИ РОДАМ и ПРИКАЗ будет на ОТПУСК.
чаво я напишу? Заявление пойти на больничный? Упали там все что ли? Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет напишу. А более ничего не надо.
quote:
Originally posted by Anna1979:
на основании Больничного листа вы на работе писали/напишете заявление на ОТПУСК по БЕРЕМЕННОСТИ РОДАМ и ПРИКАЗ будет на ОТПУСК.
Жжжжжжеееесть.
quote:
Жжжжжжеееесть.
ни говорите - во бухгалтеров-то плющит перед годовым отчетом
quote:
Originally posted by Блонди:
чаво я напишу? Заявление пойти на больничный? Упали там все что ли? Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет напишу. А более ничего не надо.
заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вы напишете после окончания отпуска по БиР. Вы будете спорить с человеком который уже дважды отбыл этот отпуск, причем во второй раз одновременно на двух работах? не забывайте, что это не обычный больничный
quote:
Originally posted by Блонди:
ни говорите - во бухгалтеров-то плющит перед годовым отчетом
если про меня, то я не бухгалтер
quote:
Originally posted by Anna1979:
Вы будете спорить с человеком который уже дважды отбыл этот отпуск, причем во второй раз одновременно на двух работах?
Буду! Дважды уходила на БОЛЬНИЧНЫЙ по беременности и родам. И в отдел кадров оба раза таранила исключительно больничный лист. Щас, буду я ещё ждать, когда начальство мне приказ какой-то неведомый подпишет, разрешение мне даст сходить родить, ага.
Сами поди перед тем, как в декрет уйти просто отпуск очередной отгуливали.
quote:
не забывайте, что это не обычный больничный
это обычный больничный. А вот бухгалтера у вас с причудами.
quote:
когда начальство мне приказ какой-то неведомый подпишет, разрешение мне даст сходить родить, ага.
Ага. Пока не подпишут - не рожай. Сжимай коленки, сколько сможешь
quote:
Originally posted by Блонди:
это обычный больничный. А вот бухгалтера у вас с причудами.
все три? плюс консультанты с форума Гарант? ах да еще инспектора отделов кадра
Угу. Вы не пробовали просто отдать бл? Я просто хочу посмотреть, как они его не оплатят без заявления на отпуск и что им за это будет
вот еще http://www.kadrovik.ru/modules...ticle&sid=11850
нет не пробовала, мне и без этого пришлось с ними бодаться, чтобы правильно начислили
http://ipinform.ru/kadry/bolni...ost-i-rody.html
Вот коротенькая статья про отказ от больничного и про заявление
Его не обязательно писать.. Я в первую беременность работала в московской аудиторской компании никакого заявления не писала на отпуск пр беременности..
Если уж изначально писать заявление с указанием дат то потом в случае продления больничного в связи с кесаревым сечением или наложением швов. - тоже придется еще раз писать заявление о продлении отпуска.....
посмотрите расшифровку б/л с обратной стороны цифра "5" отпуск по беременности и родам написано
Я когда в это раз пошла в декрет писала заявление на отпуск по беременности и родам. В законах у нас нет такого понятия больничный в связи с беременностью, а только отпуск по беременности и родам. Я конечно удивилась, когда пришла с больничным листом, что еще и заявление надо писать. Мне тоже было интересно, почему когда на больничный идешь-несешь б/лист и тебе больничные начисляют, а тут по другому. Ну я не стала спорить-сказала, главное начислите пособие. По поводу переноса, полагаю, что возможно только когда надо на 1-2 недели сдвинуть-тогда с гинекологом договориться и б/лист по беременности дадут в 30 недель в дату, когда требуется, а вот если больше месяца мне кажется такое невозможно. Пособие ведь хоть как будут назначать с первого дня указанного в б/листе
А я просто сдала Лист нетрудоспособности в отдел кадров и все. Больше ничего не писала. Декретные уже получила. Когда этот больничный закончится (т.е. при нормальном раскладе это 140 дней) пойду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. После родов еще нужно будет принести справку о том, что родила, и на основании этой справки выплатят единовременное пособие на рождение ребенка (15 тыс.). После окончания больничного будет начисляться пособие по уходу за ребенком ( это 5 тыс. на второго и последующих). Вот как-то так...
"... Поскольку согласно правилам приказ об отпуске составляется на основании заявления работника, можно попросить у работницы заявление об отпуске, но с точки зрения законодательства это не обязательно. Все же, чтобы впоследствии не возникало проблем с тем, как рассчитывается больничный по беременности, лучше дополнительно оформлять заявление, в котором даты отпуска будут указаны четко и собственноручно."
quote:
Originally posted by Kiss-sly:
А я просто сдала Лист нетрудоспособности в отдел кадров и все. Больше ничего не писала. Декретные уже получила. Когда этот больничный закончится (т.е. при нормальном раскладе это 140 дней) пойду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. После родов еще нужно будет принести справку о том, что родила, и на основании этой справки выплатят единовременное пособие на рождение ребенка (15 тыс.). После окончания больничного будет начисляться пособие по уходу за ребенком ( это 5 тыс. на второго и последующих). Вот как-то так...
хм, а чего 5 тысяч всего? Или у вас зп минималка?
quote:
хм, а чего 5 тысяч всего? Или у вас зп минималка?
Пособия вроде 40% от зарплаты полагается
2/3 вроде
40% от среднесуточной зп, исходя из заработка за 2 года, предшествующие году наступления отпуска по уходу за ребенком (или выбранные на замену 2 года)
quote:
Originally posted by Ksenya_Ti:Пособия вроде 40% от зарплаты полагается
меня смутила фраза "5 тыс за второго и последующих"
Слушайте, а что у нас уже пособие до 3 лет продлили?
Увеличение срока выплаты пособий
Первое, что хочется отметить, это продление срока выплат пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Эта мера вводилась постепенно и охватывала сначала отдельные, так называемые, <пилотные> регионы, по результатам которых опыт распространяется на всю территорию Российской Федерации.
На сегодняшний день пособия до 3 лет уже получили:
Начиная с 2012 года семьи в республиках Алтай, Бурятия и Тыва, Камчатском и Красноярском краях, Архангельской, Астраханской, Волгоградской, Иркутской, Калининградской, Курганской, Московской, Омской, Сахалинской, Томской, Ульяновской и Ярославской областях, Еврейской автономной области, Ненецком, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.
Начиная с 2013 года семьи в республик Адыгея, Калмыкия, Карачаево-Черкесской, Карелия, Марий Эл, Саха (Якутия), Удмуртия, Алтайского, Забайкальского, Краснодарского, Приморского и Ставропольского краев, Воронежской, Ивановской, Кемеровской, Костромской, Курской, Нижегородской, Новосибирской, Псковской, Самарской, Свердловской, Смоленской и Тверской областей.
Все правильно: сначала пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, затем оформляется отпуск по БиР. При всем при этом в нашей орг еще нужно и заявление для ФСС заполнить (тк ФСС в Н.Новгороде выплачивает).
К сожалению, положения внесенного на рассмотрение в Госдуму законопроекта о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут введены в действие не сразу по всей территории РФ, а выборочно и постепенно.
Так что пособие до 3 лет это пока проект
quote:
Originally posted by ивушка:
К сожалению, положения внесенного на рассмотрение в Госдуму законопроекта о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут введены в действие не сразу по всей территории РФ, а выборочно и постепенно.
Так что пособие до 3 лет это пока проект
так вроде вот пишут эту очередность по регионам, Удмуртия вообще с 2013 должна была "попасть"...интересно в 2014 наконец введут или нет? но наверное одновременно начнут в сад брать только с 3 лет
quote:
Так что пособие до 3 лет это пока проект
не проект, а уже действует для многодетных УР-первые выплаты начнутся с июня 2014 г., так будут выплачиваться по 5 тыс до 3 лет на третьего и последующих, рожденных после 1 января 2013г., так что не видели меня 3 года на работе и еще 3 года не увидят...
еще бы это пособие ввели для всех детейquote:
интересно в 2014 наконец введут или нет?
а в расчет стажа интересно введут поправки? Сейчас в общий стаж включается отпуск до 1,5 лет, а еще 1,5 года из стажа вылетают((
quote:
Originally posted by Ksenya_Ti:а в расчет стажа интересно введут поправки? Сейчас в общий стаж включается отпуск до 1,5 лет, а еще 1,5 года из стажа вылетают((
разве период с 1,5 до 3 выпадает? Впервые слышу
Я тоже только больничный лист отдала, заявление сказали писать не нужно.
Мне кажется разницы никакой нет, как называется
quote:
обычный больничный
или
quote:
отпуск по беременности и родам
главное чтобы платили как положено )))
По моему больничный простой оплачивается 60%, а вот декретный 100%
больничный оплачивается исходя из общего стажа работы, до 100%
quote:
общего стажа работы, до 100%
У нас платят 100% если 10 лет отработал
quote:
Originally posted by OKIN@V@:
У нас платят 100% если 10 лет отработал
по-моему от 8 лет, потому что когда у меня чуть-чуть не хватало 8 лет (общего стажа по всем работодателям), то мне оплатили 80%
quote:
разве период с 1,5 до 3 выпадает? Впервые слышу
Не дописала, из стажа для начисления пенсии выпадает
я тоже просто принесла больничный и справку о ранней постановке на учет. заявление на отпуск по уходу за ребенком писала уже после родов, через 3 месяца, когда больничный закончился.
quote:
Originally posted by ip_net:
хм, а чего 5 тысяч всего? Или у вас зп минималка?
и совсем не обязательно иметь минималку, просто надо иметь зарплату больше 13 тысяч. у меня зарплата меньше, так что я этим 5 тыс с копейками очень радовалась))
quote:
Originally posted by OKIN@V@:
У нас платят 100% если 10 лет отработал
По законодательству:
100% от среднего заработка, начисляется только в том случае, если ваш стаж превышает 8 лет. Если вы проработали меньше восьми, но больше пяти, то вы получите 80%, ну и соответственно 60%, если стаж работы, будет до пяти лет.
А так вообще грустно становится, когда начинаешь все выплаты подсчитывать.
Я вот понять не могу, почему, если ты, например, уходишь в отпуск по БиР в ноябре 2013 года, нельзя начислить выплаты с ноября 2011г по ноябрь 2013 года? Ведь у бухгалтерии все данные уже есть. Как будто специально так сделано, чтобы мы как можно меньше получили.
И вообще чтобы получить по максимуму все "беременские" выплаты зарплата должна быть где-то 40 т.р. Интересно, много ли женщин в регионах с такой зарплатой?
На счет зп вы зря, это просто Удмуртия бедная)) Подумайте, в Москве и Ебурге 40тр не такая уж высокая зп, многие получают и больше - а как обидно, получаешь тысяч под 100, впахиваешь, а размер выплаты ограничен 15тр в месяц. На сколько я знаю, даже судебные процессы были на счет этого
quote:
На счет зп вы зря, это просто Удмуртия бедная))
Поэтому я и написала "в регионах".
И кстати, например, в Москве (как и в др. крупных городах) у них еще московские коэффициенты существуют. Если максимальная выплата по закону в 2013г составляет 186 986,80 руб, моя подруга в Москве получила больше 200тр.
И не забывайте, если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него. Правда его рабочий день будет составлять 7 часов (но некоторые организации идут на встречу и режим работы не меняется). Есть разница, либо 5т.р, либо 16 241,14 руб (максималка в 2013 году)
quote:
Я вот понять не могу, почему, если ты, например, уходишь в отпуск по БиР в ноябре 2013 года, нельзя начислить выплаты с ноября 2011г по ноябрь 2013 года?
Тоже вот думаю почему считают за 2 предыдущих года, так несправедливо.Два года назад и зарплата была меньше на 3-4 тыс. и цены были дешевле на все.
Почему я должна получать деньги такие же как в 2011 году, если за 2 года жизнь изменилась и все существенно подорожало(((
quote:
Как будто специально так сделано, чтобы мы как можно меньше получили.
quote:
Originally posted by Катерина88:
И не забывайте, если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него. Правда его рабочий день будет составлять 7 часов (но некоторые организации идут на встречу и режим работы не меняется). Есть разница, либо 5т.р, либо 16 241,14 руб (максималка в 2013 году)
только в этом случае вы будете обязаны выйти на работу, т.к. не находитесь в отпуске по уходу за ребенком (а кто с ним сидеть будет?)
quote:
Originally posted by Катерина88:Поэтому я и написала "в регионах".
И кстати, например, в Москве (как и в др. крупных городах) у них еще московские коэффициенты существуют. Если максимальная выплата по закону в 2013г составляет 186 986,80 руб, моя подруга в Москве получила больше 200тр.
моя родственница в Ебурге получала перед декретом очень хорошо,но в основном в конверте, и ей пришлось выйти на работу через полгода. При этом с садами у них ОЧЕНЬ плохо, гораздо хуже, чем у нас - даже в частный сад очередь, а в обычный сад дадут путевку только к 4 годам
quote:
только в этом случае вы будете обязаны выйти на работу, т.к. не находитесь в отпуске по уходу за ребенком (а кто с ним сидеть будет?)
Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.
quote:
Originally posted by Катерина88:
Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.
а как так? это же отпуск по уходу за ребенком, разве могут этот отпуск двоим родителям разрешить?
quote:
Originally posted by Катерина88:Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.
На сколько я знаю, "отпуск за свой счет" работодатель предоставляет на свое усмотрение, т.е. не обязан его давать. С другой стороны, уволить женщину с ребенком до 3 лет практически невозможно (но думаю, что реально)
quote:
Originally posted by Palitra:
а как так? это же отпуск по уходу за ребенком, разве могут этот отпуск двоим родителям разрешить?
Катерина имеет в виду, что мама возьмет простой отпуск за свой счет, т.е. типа "отгулов"
quote:
это же отпуск по уходу за ребенком, разве могут этот отпуск двоим родителям разрешить?
Я разве написала, что двоим родителям?
quote:
если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него
а муж будет получать и пособие по уходу и зарплату???
кто идет в отпуск вправе работать на условиях неполного рабочего времени. это м.б. неполная неделя, день. неполный максимум 7 часов получается. это все официально. можно меньше. часов или дней
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
quote:
Originally posted by ip_net:
Катерина имеет в виду, что мама возьмет простой отпуск за свой счет, т.е. типа "отгулов"
ооо...а разве такое бывает))) я и не знала, что могут разрешить просто так не ходить на работу. у нас максимум месяц за свой счет разрешат. или... разве только если работодатель - муж)))
quote:
Originally posted by Palitra:
ооо...а разве такое бывает))) я и не знала, что могут разрешить просто так не ходить на работу. у нас максимум месяц за свой счет разрешат. или... разве только если работодатель - муж)))
Ну вы ж понимаете, по закону - одно, по факту - если хотите сохранить работу и нормальные отношения с работодателем, то качать права не выйдет. Просто до 3 лет ребенкиных уволить вас не могут, но тем не менее, возможности такие есть даже и по закону - просто это очень сложно для работодателя, надо ж доказывать, что сотрудница злостно нарушает свои обязанности и пр.
Захотят - сделают. нарыть косяки совсем не сложно.
у нас законы и факты совсем разные вещи,при чем настолько что когда видишь что где-то что-то по закону удивляешься и фоткаешь напамять как диво дивное
Оуууу! Интересно! Т.е. я могу вместо себя в отпуск по уходу за ребенком отправить свекровь?... Она будет получать пособие и работать,следовательно получать еще и ЗП,а с детем сидеть,естественно,я.
Надо проконсультироваться более подробно на эту тему... И свекрови удочку закинуть
Свекровь или мужа отправят только если вы будете работать. Если у вас будет любой вид отпуска - им уже не получится оформить отпуск по уходу.
quote:
Originally posted by Блонди:
Свекровь или мужа отправят только если вы будете работать. Если у вас будет любой вид отпуска - им уже не получится оформить отпуск по уходу.
Вопрос в том, кто это проверять будет. У меня аналогичный вопрос был по больничным - может ли родственник получить оплачиваемый больничный с моим ребенком, если я в это время официально в декрете.
quote:
Originally posted by Блонди:
Свекровь или мужа отправят только если вы будете работать. Если у вас будет любой вид отпуска - им уже не получится оформить отпуск по уходу.
Т.е. не проканает если я официально безработная... Печаль-беда ( Я уж губешки раскатала
quote:
Вопрос в том, кто это проверять будет
справки просят с мест работы.
Да я уже тоже схему надумала - все равно со вторым рано на работу наверное выйду, так мужа отправлю в декрет, у него пособие максимальное будет))
у меня тоже мужа выгодно в декрет отправить
короче как не посмотри,мужья прям ваще крутые получились куды не плюнь