просто декретные-это компенсация заработка, если беременная не работает на момент выхода в декрет, то и компенсировать нечего. Девочки на несколько страниц выше писали, что можно получить от центра занятости и в каком размере
quote:
Originally posted by Lilusik:
просто декретные-это компенсация заработка, если беременная не работает на момент выхода в декрет, то и компенсировать нечего. Девочки на несколько страниц выше писали, что можно получить от центра занятости и в каком размере
Декретные это больничный лист. Его может выплатить ЦЗН и расчитывается он за 11, 12 год.
quote:
Originally posted by Opachki:
Декретные это больничный лист. Его может выплатить ЦЗН и расчитывается он за 11, 12 год.
да, но закон говорит обратное, что безработным беременным декретные не положены.
quote:
Декретные это больничный лист. Его может выплатить ЦЗН и расчитывается он за 11, 12 год.
да, но закон говорит обратное, что безработным беременным декретные не положены.
больничный то он больничный, но закон действительно позволяет компенсировать заработок работающим
quote:
Originally posted by Lilusik:
больничный то он больничный, но закон действительно позволяет компенсировать заработок работающим
Тогда у нас законы пишутся не для людей
мозг взрывается. вот читаю страничку в нашей книжке про виды пособий. по состоянию на 2012 год право на пособие по БиР имеют также неработающие женщины, состоящие в СЗН. получается 20% величины прожиточного минимума установленного в УР за полный календ. месяц. => 6194,0х0,2=1238,8 и умножаем на 4 мес? блин не бухгалтер, не понимаю всего...
quote:
по состоянию на 2012
Вы читаете скорее всего устаревшую информацию...лучше уточните, ведь с 2013 года многое поменяли.
quote:
если у нас расчет идет за 2011 и 2012 годы, которые я честно отработала, равно как и первый квартал этого, то почему же я не могу то получить ничего? Или я дура или лыжи не едут...
123Марго321, вам надо устроиться на работу по трудовому договору (хотя бы формально, по знакомству) и в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком быть трудоустроенной. Тогда вам начислят по среднему заработку, а не минималку. По сути, от того,что вы состоите в трудовых отношениях с какой-нибудь организацией в этот период, работодатель никаких "убытков" не несет: то,что он вам оплатил будет компенсировано ФСС.
quote:
Originally posted by Фырка:
По сути, от того,что вы состоите в трудовых отношениях с какой-нибудь организацией в этот период, работодатель никаких "убытков" не несет: то,что он вам оплатил будет компенисровано ФСС.
Вот-вот! А организации так радеют за эти деньги, будто из своего личного кармана денЮжку отдавать будут.
мдэ... пособие 5500 от министерства соцзащиты. 5500 на 140 дней-и не отказывай себе ни в чем. и это если доход на человека не превышает 5 с чем то там тыщ. выход пока вижу один: идти в трудовую и признавать факт незаконности увольнения. Чтож. завтра пойду.
Девочки, с нашим государством давным давно все понятно.
quote:
признавать факт незаконности увольнения
А вы попали под сокращение или уволились по собственному желанию?
quote:
Девочки, с нашим государством давным давно все понятно.
Это точно. Сам за себя не подумаешь, ни кто на блюдечке не принесет. Хоть государство и обязано выплачивать пособия, но нужно это прежде всего нам самим.
quote:
Originally posted by IrinK@:
А вы попали под сокращение или уволились по собственному желанию?
скорее всего истек срок срочного трудового договора
я работала по срочному. срок 2 мес. но согласно ст. 261 ТК РФ следует:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
quote:
идти в трудовую и признавать факт незаконности увольнения. Чтож. завтра пойду.
Эта процедура может затянуться на долгие месяцы и не факт, что сможете доказать незаконность. (Да кстати, вас по какому основанию уволили?) Ну и в результате, спустя месяца дай бог 3 (с учетом возможного обжалованияа и больше) суд выносит решение о признании увольнения незаконным и восстановлении вас на работе. Все денежки, которые ФСС должно вам компенсировать будут проходить через вашего работодателя (который к этому моменту будет обижен вашим поступком)и в добавок вы еще будете мучиться и выбивать их с работодателя.
Самый простой и безболезненный способ получить то что вами наработано - это трудойстроиться у кого-нибудь (моежет даже за денежку)
Ой ну пипец реально какой-то!! Марго, в итоге сейчас то получается что вы получите на много меньше того, чего ожидали? Стоит ли вообще во все это ввязываться...
https://izhevsk.ru/forummessage/73/420722.html вот тема, правда старая уже. но не думаю, что законодательство сильно изменилось
quote:
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности
Вопрос тогда, а у вас имело место быть "писменное заявление со справкой"? И судя из содержания статьи (т.к. срочный трудовой договор продлевается, а не заключается вновь после подачи вами заявления), указанное заявление должно было быть подано вами до истечения срока трудового договора.
quote:
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности
И в итоге, все равно остаетесь безработной и получете минималку
там еще такой пункт был в статье
quote:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
quote:
Originally posted by IrinK@:
Стоит ли вообще во все это ввязываться...
Стоит наверное!
У нас многие привыкли спускать все на тормозах и, зачастую, в ущерб себе. А работадатель (или иная структура) пользуется этим. Некоторые поговорят, пожалуются, поплачут - и дальше разговоров дело не идет.
Нужно обязательно защищать себя.Если не сам, то кто???
Марго, защищайте себя! и боритесь за свое )))
Защищать себя стоит, но оправдывает ли в данном случае цель средства? Девочки же не зря выше задают вопросы касаемого того было ли вообще заявление. Как доказывать то незаконность?
Я просто к тому веду, что "бороться за свои права" не так уж и просто и вряд ли обойдется без нервотрепки...
Я тоже не говорю, что не нужно ничего предпринимать, а только хотела, чтобы человек задумался: елси после хождения по кабинетам и пройденной нервотрепки правда будет на ее стороне и она в итоге получит на пару тысяч больше того, что получила бы не "борясь за свои права", то нужно ли это. Решать конечно же каждый сам за себя будет.
лично я считаю так: закон есть, могли предупредить. он не вчера появился. то, что я была на тот момент беременна и состояла на учете-знали все. просто не захотели.
quote:
оправдывает ли в данном случае цель средства?
подпишусь. просто поищите знакомых с фирмой, которые могут трудоустроить и из этой фирмы выйти в декрет.
ЗЫ тоже в свое время уже родив, уволили с работы по срочному ТД. Правда у меня там все запутано было - я работала по основному договору, начальница ушла в декрет, меня взяли на ее место, через год я вышла в декрет и меня пригласили подписать документы, ну я и без задней мысли подписала срочный трудовой договор. А через полгода, мне опять таки позвонили и пригласили забрать документы - начальница вышла из декрета. Слава богу, у меня тогда было еще место по совместительству, там я и получала детские до 1,5 лет (да и детские на том месте были в итоге больше). Но тоже было неприятно.
quote:
Originally posted by але4ка:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
такой пункт есть, но я пришла на свободное место. причина срочного трудового договора состояла в том, что у меня неполное высшее образование.
quote:
Originally posted by 123Марго321:
лично я считаю так: закон есть, могли предупредить. он не вчера появился. то, что я была на тот момент беременна и состояла на учете-знали все. просто не захотели.
Марго, а официально-то "знали" о вашей беременности? А "предупреждать" вас никто не обязан, знать закон самой в ваших интересах
quote:
просто поищите знакомых с фирмой, которые могут трудоустроить и из этой фирмы выйти в декрет.
Это, девушки, тоже не так просто на самом деле.
Если принимают на работу беременную на сроке более 4 мес (со сроком могу ошибаться), ФСС бывает отказывается компенсировать работодателю декретные((
Я бы не стала ходить. Себе дороже - нервы свои и не дай бог здоровье ребенка. Ребенок дороже денег. И потом - не из-за денег же вы рожаете..
quote:
в итоге получит на пару тысяч больше того, что получила бы не "борясь за свои права"
речь идет о пару десятков тысяч!
quote:
причина срочного трудового договора состояла в том, что у меня неполное высшее образование
ст. 59 ТК РФ кстати не указывает неполное высш.образование в качестве основания для заключения срочного трудового договора, если уж взяли на работу-то взяли! Вы же не очница?
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html
c КонсультантПлюс, 1992-2013
quote:
просто поищите знакомых с фирмой, которые могут трудоустроить и из этой фирмы выйти в декрет.
Это, девушки, тоже не так просто на самом деле.
Если принимают на работу беременную на сроке более 4 мес (со сроком могу ошибаться), ФСС бывает отказывается компенсировать работодателю декретные((
да, правильно размышляете, проблемы могут быть! но у меня была клиентка, мы с ней выиграли дело у ФСС! кстати и поломали этим решением судебную практику в УР! сейчас могу на сайте суда поискать это решение и дам ссылку!
Марго, мне кажется, чтоб самой не бегать, обратитесь в инспекцию по труду (Бородина, 21), но нужно приложить все Ваши документы о приеме и увольнении, о трудовых отношениях к заявлению. они сами разберутся и уведомят Вас. они даже в Вашу пользу могут в суд подать
вот нашла ссылку на решение суда http://kad.arbitr.ru/PdfDocume...tanovlenija.pdf
quote:
Originally posted by Lilusik:
да, правильно размышляете! у меня была клиентка, мы с ней выиграли дело у ФСС. сейчас могу на сайте суда поискать это решение и дам ссылку!
Марго, мне кажется, чтоб самой не бегать, обратитесь в инспекцию по труду (Бородина, 21), но нужно приложить все Ваши документы о приеме и увольнении, о трудовых отношениях к заявлению. они сами разберутся и уведомят Вас. они даже в Вашу пользу могут в суд подать
+++++++++++++++++++++++++++++++++++
Все это конечног так, но мы так и не услышали - писала ли она заявление на продление ТД. Получается ведь, что отработала 2 месяца и ушла спокойно. А когда пришло время получать декретные решила вернуться. Я не думаю,что тут суд встанет на сторону Марго. Я конечно только за положительный исход. Просто как всегда нужно оценивать ситуацию со всех сторон, в том числе и отрицательной. Прикиньте, разложите все - все за и против. А уже потом вы с нами поделитесь пожалуйста вашим результатом, в целях так сказать повышения образованности.
Я думаю, что если действительно не было заявления о продлении срочного трудового договора, работодатель не обязан был уведомлять: незнание закона не освобождает... Вопрос в том, что оснований для заключения срочного трудового договора на первый взгляд не было...- также основание для восстановления на работе.
Сейчас вопрос уже может стоять о том, законно ли с ней заключили этот СРОЧНЫЙ договор! вот в чем дело и сначала надо разобраться в этом!
quote:
Я бы не стала ходить. Себе дороже - нервы свои и не дай бог здоровье ребенка. Ребенок дороже денег. И потом - не из-за денег же вы рожаете..
Поддерживаю. Я бы тоже не стала...
quote:
Originally posted by Lilusik:
Сейчас вопрос уже может стоять о том, законно ли с ней заключили этот СРОЧНЫЙ договор! вот в чем дело и сначала надо разобраться в этом!
Т.е. должны были обычный договор заключать? Интересно, а причина "не оконченное высшее" официально была прописана или какая-то иная?
Марго, идите в инспекцию с заявлением о том, что у работодателя не было оснований заключать с Вами срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). А там с ними уже по ходу дела разберетесь! там сейчас конечно не очень специалисты стали, не то что раньше старой закалки, с полуслова понимали в чем проблема и как ее решить, но все равно будьте настойчивы и все получится! конечно все еще зависит от документов, которые Вы оформляли на работе! если хотите можете сначала позвонить на горячую линию, в инете я думаю ее найдете и спросите фамилию специалиста, который Вас будет консультировать!
нашла в записнухе т. 636308
В решении об отказе Филиал N 1 (Ижевский) ссылается на то, что вя-
зальщица была принята на работу на позднем сроке беременности. Однако,
в Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, гласящей о запрете в приеме
на работу сотрудников в поздние сроки беременности. Указывая на это,
Филиал N 1 (Ижевский) дискриминирует сотрудницу, нарушает конститу-
ционные права граждан Российской Федерации.
quote:
причина "не оконченное высшее" официально была прописана или какая-то иная
вот это то и нужно смотреть в ее документах!
потому что если указана именно эта причина, то это нарушение
quote:
должны были обычный договор заключать
quote:
В решении об отказе Филиал N 1 (Ижевский) ссылается на то, что вя-
зальщица была принята на работу на позднем сроке беременности. Однако,
в Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, гласящей о запрете в приеме
на работу сотрудников в поздние сроки беременности. Указывая на это,
Филиал N 1 (Ижевский) дискриминирует сотрудницу, нарушает конститу-
ционные права граждан Российской Федерации.
Марго, это по отношению к той фирме, в которую Вы могли бы сейчас устроиться (до декрета).
для Вас я чуть Выше написала (ст. 59)
Марго, вот их сайт http://git18.rostrud.ru/questioner/ , где можно задать вопрос, но не знаю как скоро они ответят на него (скорей всего в течение 30 дней по закону), по телефону ответ дают тут же
Марго, что указано в основаниях приема и увольнения? в трудовой книжке какие записи есть?
quote:
Originally posted by Kiss-sly:
Все это конечног так, но мы так и не услышали - писала ли она заявление на продление ТД.
Она могла не писать больше ничего. Если по истечению договора, сотрудник продолжает работать (даже без подписания доп.бумаг), договор считается продленным по умолчанию (на тот же срок) - и так может быть до бесконечности....
Даже если она проработает 1 день сверх истечения первого (основного) договора.
если ее уволили по истечению срока трудового договора прежде всего работодатель должен был соблюсти порядок увольнения, т.е. предупредить ее за 3 дня. если этого не сделал, то тоже нарушение!
если она написала заявление об увольнении ее по собственному желанию или соглашению сторон-то ситуация другая!
нюансов очень много!!!
ага
Марго. можешь эту статью почитать! вроде доступно написано, если возникнут вопросы-пиши http://hr-portal.ru/article/pr...dovogo-dogovora
но надо все-таки увидеть ответ на вопрос
quote:
что указано в основаниях приема и увольнения? в трудовой книжке какие записи есть?
Аха, мы тут такую полемику развели..
Статья 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
quote:
Аха, мы тут такую полемику развели..Статья 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
скажу проще! инспекция по труду не смотрит на сроки, а прокуратура тем более! ей самой нет сейчас смысла идти в суд, все равно откажут, так как сроки исковой давности ВОЗМОЖНО истекли
конечно если передадут дело в суд и не договорятся с работодателем полюбовно (что очень даже возможно если этим займется именно инспекция), то уже шансы минимальны
quote:
Originally posted by Lilusik:
конечно если передадут дело в суд и не договорятся с работодателем полюбовно (что очень даже возможно если этим займется именно инспекция), то уже шансы минимальны
Но тут уж дело в том кто за что предпочитает кусать логти )))) Либо за то, что сделал (но пусть, возможно, не получилось), либо за то, что был шанс, но не воспользовался им ))))
в общем решила я оставить все как есть, очень уж не хочется с той конторой ругаться, тем более что после декрета и получения высшего образования планирую туда устроиться. А сейчас решаю вопрос трудоустройства через мужа. надеюсь получится. тем более что согласно прочитанного результата решения суда, где ФСС отказывалось выплачивать декретные по причине недавнего трудоустройства, уж точно не боюсь что орг. мужа не получит от ФСС те самые компенсации. Лишь бы все получилось!
quote:
А сейчас решаю вопрос трудоустройства через мужа. надеюсь получится.
Конечно пробуйте. Удачи!!
блин, ну вот неужели охота таскаться по судам на последних сроках беременности, я бы однозначно плюнула на это! Совсем другие заботы сейчас. Ну хотя если все равно сидишь дома, то наверное и можно потаскаться, все равно нечем заняться. Мне правда этого не понять - я то буду до победного работать)))))) Без декрета....
quote:
где ФСС отказывалось выплачивать декретные по причине недавнего трудоустройства, уж точно не боюсь что орг. мужа не получит от ФСС те самые компенсации. Лишь бы все получилось!
Мое мнение - раньше очень сильно мухлевали с декретными выплатами, .т.к. в расчет бралось только фактическое время отработанное в организации и ЗП могли показать любую. Тем более, что раньше:
1 данные в ПФ подавались раз в год
2. Было много организаций плативших по льготному тарифу (УСНО, ЕНВД), а это раз в 5-10 меньше отчислений было.
Сейчас в расчет берется 2 года до наступления страхового случая и все организации подают данные в ПФ каждый квартал. Так что ФСС не отвертится в любом случае от выплат декретных пособий. Главное собрать все справки по форме 4Н.
девочки всем привет)мы кстати присоединяемся к невестам(вроде тут много было)),ходили на второе узи-обрадовали нас!хотя папа до последнего надеялся что мальчик будет)))сам виноват)))
Марго расскажу про свою подружку,она тоже была устроена по срочному договору,забеременела,и как у нее закончился больничный лист по родам,ее уволили,декретные тока заплатили,они ходили к юристам-вроде все по закону было,но тоже решили они не связываться,а пособие до 1,5 лет она получала на бирже(
quote:
Originally posted by Zazz:
девочки всем привет)мы кстати присоединяемся к невестам(вроде тут много было)),ходили на второе узи-обрадовали нас!хотя папа до последнего надеялся что мальчик будет)))сам виноват)))
М
Поздравляю с девочкой. Вот нам еще одна невеста будет. Ну и выбор у нас
quote:
Originally posted by але4ка:
Главное собрать все справки по форме 4Н.
они у меня есть на руках.
Марго, если надумаете бороться, то требуйте и моральный ущерб плюс компенсацию всех лекарст (ведь все тонусы-плохое самочувствие-давление от нервов, вследствие того, что Ваши права нарушили и Вы нервничали!!!) так что чеки от лекарств и всех платных процедур, включая УЗИ, не выкидывайте! Я свои декретные 2 месяца почти "выбивала"!! Сначала вообще какие-то копейки насчитали, а выплатили больше, чем рассчитывала. Удачи Вам!
quote:
Originally posted by Мамуля-Красотуля:
Мамуля-Красотуля
спасибо за совет, но передумала я бороться. а расстраивалась я только сегодня. Лекарства мне бесплатно дают)) Узи платно не делаю)) Очень надеюсь на человеческое понимание мужниных директоров, ведь у самих дети, да и один из директоров мой бывший коллега)))
quote:
в общем решила я оставить все как есть, очень уж не хочется с той конторой ругаться, тем более что после декрета и получения высшего образования планирую туда устроиться. А сейчас решаю вопрос трудоустройства через мужа. надеюсь получится. тем более что согласно прочитанного результата решения суда, где ФСС отказывалось выплачивать декретные по причине недавнего трудоустройства, уж точно не боюсь что орг. мужа не получит от ФСС те самые компенсации. Лишь бы все получилось!
самый безболезненный результат для Марго! судиться придется не ей, а той организации в которую она устроится
quote:
Originally posted by Lilusik:
судиться придется не ей, а той организации в которую она устроится
надеюсь до этого не дойдет.
quote:
Originally posted by Мисс Осень:Поздравляю с девочкой. Вот нам еще одна невеста будет. Ну и выбор у нас
Надежда спасибо)аха смотрины можно будет устраивать))зимой тем более поближе к вам переедем!
quote:
Zazz
Поздравляю с деффчюлей!!! Давно вас не слышно было)
А мы тоже сегодня после УЗИ,слава богу,все хорошо и тоже вероятнее всего маленькая принцесса(чем нас несказанно порадовали)хотя сказали,что могут и причиндалы мужские объявиться...))))
quote:
судиться придется не ей, а той организации в которую она устроится
надеюсь до этого не дойдет.
Тоже надеюсь, что после того решения ФСС все-таки изменил свою практику
Я думаю после того случая были еще и еще, да и противозаконного тут ничего нет. Женщина имеет полное право устроиться на работу, сроки не оговариваются в ТК РФ.
эээх... на следующей неделе перебираюсь уже в следующую темку...)))
Ну вы про нас то не забывайте. Заходите
это был первый случай в УР в практике. даже у суда! в других регионах да, суды были более лояльны. до этого были только отказные решения в УР! надеюсь Вам это поможет. в случае, если фирме придется все-таки судиться с ФСС юристам можно будет ссылаться на практику. которая сложилась у нас в республике!!!
В той теме не весело! я уже давно там, а все равно по привычке тут ползаю
quote:
Originally posted by 123Марго321:
на следующей неделе перебираюсь уже в следующую темку...)))
А я, напротив, сюда на официальных правах )))
quote:
Originally posted by Мисс Осень:
Ну вы про нас то не забывайте. Заходите
конечно не забуду) да и вы все уже вот-вот переберетесь в 3-й триместр))). ага. и еще вопрос. а отпуск по уходу кто выплачивает? Тоже ФСС?
Марго, тогда как можно быстрей решайте вопрос с трудоустройством!
тоже ФСС
quote:
Originally posted by Lilusik:
В той теме не весело! я уже давно там, а все равно по привычке тут ползаю
мда... мы эту тему развили еще на добрых 100 с лишним страниц...))))
Да??? И это все мы??? И кто тут так поболтать любит??? Так-то мне тут тоже нравится, есть хоть с кем обсудить вопросы насущные. Я вообще надеюсь, что мы с вами все вживую перезнакомимся, а потом с малышами вместе гулять ходить будем
Дааа,мы такие,поболтать любим
quote:
Originally posted by 84лили84:
Поздравляю с деффчюлей!!! Давно вас не слышно было)
А мы тоже сегодня после УЗИ,слава богу,все хорошо и тоже вероятнее всего маленькая принцесса(чем нас несказанно порадовали)хотя сказали,что могут и причиндалы мужские объявиться...))))
спасибо)и вас тоже поздравляю!!!
quote:
Originally posted by Мисс Осень:
Да??? И это все мы??? И кто тут так поболтать любит??? Так-то мне тут тоже нравится, есть хоть с кем обсудить вопросы насущные. Я вообще надеюсь, что мы с вами все вживую перезнакомимся, а потом с малышами вместе гулять ходить будем
))))таким же составом и в тему малышей переедем,а уж там часто все девочки встречаются!
quote:
Originally posted by 123Марго321:
эээх... на следующей неделе перебираюсь уже в следующую темку...)))
Аналогично)
а мы давно и там и тут )))
здесь активное общение...да вроде и там оживилось с нашим появлением )))
Нас осенних просто много)
И мы осенние , ставят срок 5 ноября , но я думаю что мы в конце октября вылезем ) Совсем голова кругом у меня, на сколько теплые вещички нам понадабяться на выписку.... Пока ничего не представляю....
Девочки, у меня тут встал вопрос про радио-видео-няню. Кто что смотрел/искал/видел? может рекомендовали или сами пользовались с первым дитем. расскажите плиз.
У меня такой же вопрос. Я не знаю есть ли смысл ее покупать. Вроде мне и хочется, но не вижу смысла т.к. живем в маленькой квартирке. А с другой стороны, например, пока спит - на балкон, а сама дома делами занимаюсь, может и нужна будет. Да и в деревню часто ездить буду наверно, а там дом большой. Вот и думаю, есть ли смысл в этих тратах
тоже думала про няню! пока не решила. но наверное приобрету,пригодится и в более старшем возрасте
Про радионяню - есть бесплатная программа Радионяня для телефонов, которые идут на Android (можно скачать на любом сайте, может и для других телефонов есть, поискать надо), если в комнате какой-то шум, то телефон сам звонит на другой заранее указанный номер телефона. Мне кажется очень удобно и тратиться не надо).
спасибо.надо попробовать
О Маруся спасибо!надо попробовать!
Девчонки. Второй день лодыжки отекают. Грешу на соленую рыбку. У кого от чего бывают и как боретесь?
холодный душ ногам, потом положить ноги выше тела...и отдыхать. Еще лист брусничный заваренный хорош при отеках.
Я слышала от отеков хорош клюквенный морс за счет того что обладает мочегонным эффектом Еще я купила крем для ног,мажу на ночь, когда чувствую, что ноги устали Пару раз не намазала, под утро свело икры...когда мажу,то такого нет Так что думаю помогает
Я тоже купила крем с с охлаждающим эффектом. Софья с пиявкой, он еще и на вены хорошо способствует, у меня есть предрасположенность к варикозу, поэтому вечером обязательная процедура - прохладный душ, ноги этим кремом и потом ноги на подушку и полежать...так сразу хорошо становится
Мне тоже гинеколог прописывала брусничный лист и клюквенный морс. Дня через три как начала лист пить, отеки спали, тоже на лодыжках были. Пока, тьфу 3 раза, больше не беспокоят, но пью я теперь этот отвар каждый день
Была я в магазине детском, нужно было кое-что купить. Ну и малышику начала вещи смотреть. Ну и цены и я вам скажу. Я, конечно, никогда детские вещи еще не покупала, может и нормально это, но увидела велюровый костюмчик, или как он называется, типа комбинезончика слитного с ручками и ножками на кнопочках. 400 рублей стоит. Блин, это ж разорение будет так покупать. Но он мне понравился очень и я все-таки купила. Вот как не разориться и все, что хочешь купить?
quote:
Originally posted by Мисс Осень:
Была я в магазине детском, нужно было кое-что купить. Ну и малышику начала вещи смотреть. Ну и цены и я вам скажу. Я, конечно, никогда детские вещи еще не покупала, может и нормально это, но увидела велюровый костюмчик, или как он называется, типа комбинезончика слитного с ручками и ножками на кнопочках. 400 рублей стоит. Блин, это ж разорение будет так покупать. Но он мне понравился очень и я все-таки купила. Вот как не разориться и все, что хочешь купить?
Я по началу вообще себе не представляла сколько стоят детские вещи и почему то не задумывалась что они на месяц-два а то и меньше... Одна из первых покупок - бодик Дисней за 520 рублей. Да, красивый, качественный, такой точно не полиняет и не вытянется, но и поносим мы его от силы месяц наверно, потому как размер 62
гостей чаще приглашайте
они вам будут одежку дарить. А сами только то что ОЧЕНЬ понравилось покупать 
Вчера тоже хотела посмотреть поехала на Маяковского...так они все до 18-00 работают ну и в 17-45 уже готовятся уйти и прикрывают рольставни. Ну вот как можно...на кого это расчитано...там куда успела ваабще ни одного покупателя не было. Даже если предположить что я в дек. отпуске там мне же надо будет мужа с работы дождаться и с ним на машине а не вонючем 41 автобусе ехать.