Требуется бригада сварщиков и слесарей на производство емкостного оборудования в связи с расширением и ростом производства.
Должностные обязанности:
Производство емкостного оборудования
Производство оборудования для утилизации отходов (инсинераторы, крематоры)
Требования:
Опыт работы на полуавтомате,
Знание процессов сварки металлоконструкций, сварка емкостей;
Качественная работа, выполнение в срок, отсутствие брака.
Удостоверение НАКС приветствуется (но не обязательно)
Знание чертежей
Дисциплинированность
Исполнительность.
Разряд не ниже 4.
Условия:
Прямой работодатель, трудоустройство по ТК, соц пакет.
Стабильная компания, на рынке 11 лет.
Своевременная оплата. Без задержек.
Сделка
Спецодежда за счет работодателя.
На территории работодателя
Контакты отдела кадров:
г. Ижевск, ул. Пойма 69
Адрес эл. почты: job@bonkraft.com
Тел. 904-626, доб. 167
Сот. 8-922-690-49-02

К вам хоть кто нить звонит?или все уже за вас знают?

[QUOTE]Изначально написано игонькинМихаил:
[B]К вам хоть кто нить звонит?или все уже за вас знают?
кидают?

И что с того что новая команда. Все решает один человек- хозяин. А из моего опыта, даже он не стал вникать в доводы работников, а просто согласился с тем, что не стоит платить. К разговору о решении проблем, так вы поднимите списки работников которые у вас работали и были не согласны с решением об оплате и оплатите им то что обещали и это будет самое лучшее решение не решенных вопросов и "офигительная" реклама вашей фирмы. Самая лучшая реклама- сарафанное радио.

stepaizh Добрый день! Скажите кто вы? На какой должности работали и когда?

работал я на должности сварщика с декабря по январь 2017 г. А данные мои вам зачем, я ума не приложу, вы же все равно мне деньги не вернете, а при желании ваша служба безопасности может меня найти или сами, я здесь на форуме не скрываюсь

Проработав месяц на любом предприятии - надо вникнуть в процесс, проявить себя как профессионал своего дела. Тем более у нас. И специалисты, кто пришел зарабатывать до сих пор работают и зарабатывают. А на форумах все мы плохие, потому что заставляем работать.

Про директора, что не стал слушать доводы рабочих. Значит директор доверяет мастерам и руководству, и их решениям.

Тогда объясните всем, от чего же у вас такая текучка специалистов, как работников так и ИТРовцев. Или вы так и будете утверждать, что большое количество работников прошедших через вашу контору и не оставшихся у вас работать все не профессионалы. И к слову о том что директор прислушался к мастерам и руководству не говорит о порядочности последних, так как и мастеров и руководства уже нет в вашей конторе, они тоже ушли, с вашей замечательной фирмы.

stepaizh У нас небольшая текучка на данный момент. В основном уходят либо кто не смог работать, либо по личным причинам. Тем более компания развивается, растет. Вакансии чаще всего открываются в связи с увеличением штата.

Могу только пожелать вам удачи.

stepaizh Спасибо! И вам удачи!