неблагодарная работа. зависит всё прежде всего от адыкватности жителей. точнее костяка их т.к. квартиры имеют свойство продаватся.
Согласен очень неблагодарная и конфликтная работа(как меж двух огней)
Так про любую работу, где есть конфликты, можно так сказать. Нужно просто научиться грамотно профессионально на это реагировать
quote:
Телефон в пм
спасибо
quote:
Нужно просто научиться грамотно профессионально на это реагировать
да,век живи-век учись...
адрес дома у Вас?
давно думал а не начать ли оказывать консультационные услуги УК и домам. быть эдокой прослойкой между жителями и УК.
можете разместить платную рекламу своих услуг в этой ветке
Вопрос председателям ТСЖ.
Подскажите,кто нибудь делится своим вознаграждением с членами правления?
Если да,какой процент?
Спасибо.
естествено все друг друга прикрывают. вообщето если по существу им тоже платить надо отдельной статьёй.
А почему именно прикрывают?А может по большинству вопросов единодушие имеется? А по существу платить надо отдельной строкой-это точно, чтобы делиться как то не надо было и прикрывать друг друга.
я же шучу. ))) устанавливаете не процент а фиксируемую сумму и на квадраты делите.
У нас отошли от платежей членам правления. обязанности их тоже свели к минимуму. Оставили и увеличили полномочия особенно в отношении председателя - вплоть до возможности снятия.
зачем. помоему правление из уважаемых людей дома позволяет разделить обязанности. делать больше.
считаю такую систему оптимальной. По примеру управление городом. Правление - гордума на общественной основе. аппарат - администрация города - исполнительный орган.
в целом согласен.
тогда есть
председатель (исполнитель и стратег)
правление перед которым отчитывается председатель и которое ставит (формулирует) долгосрочные задачи
народ иже собственники которые отдобряют или ругают общую деятельность тсж
возникает естественный вопрос о защите прав председателя. он лицо смещаемое. так и без работы можно остатся... )
quote:
Originally posted by Взрослый:
Вопрос председателям ТСЖ.
Подскажите,кто нибудь делится своим вознаграждением с членами правления?
Если да,какой процент?Спасибо.
зачем делиться? у них у каждого свое вознаграждение,которое платят жители...
quote:
Originally posted by Чукотский мальчуган:
возникает естественный вопрос о защите прав председателя. он лицо смещаемое. так и без работы можно остатся... )
вот поэтому считаю,что председатель все-таки должен иметь постоянное место работы,а председательствовать в свободное время. никогда нет гарантии,что через год-два председателя снова выберут!
в конце концов у жителей (а жители бывают разные,с разным мнением) может появиться недовольство насчет того,что один и тот же человек возглавляет ТСЖ 15 лет подряд...
поэтому тсж нужно вводить что то типа ук. только с функциями председателя.
quote:
Originally posted by Чукотский мальчуган:
поэтому тсж нужно вводить что то типа ук. только с функциями председателя.
по своему опыту могу сказать,что нужно ТСЖ (оно выполняет согласующую функцию,принимает решения,голова то есть) и Управляющий (человек,который управляет домом и отвечает за все)...
Управляющий конечно работает за деньги! По договоренности..,
я к тому что на самом деле нет разницы. и тот и другой могут по договорённости.
quote:
Originally posted by Чукотский мальчуган:
в целом согласен.
тогда есть
председатель (исполнитель и стратег)
правление перед которым отчитывается председатель и которое ставит (формулирует) долгосрочные задачи
народ иже собственники которые отдобряют или ругают общую деятельность тсжвозникает естественный вопрос о защите прав председателя. он лицо смещаемое. так и без работы можно остатся... )
Возникает необходимость председателя работать честно и грамотно
а смысл когда тебя в любой момент могут переизбрать. темы конечно про зп не касается. но тем неменее по мне она гораздо актуальнее.
Смысл в том что есть еще очевидно и честные люди.
Не в любой, а в момент пика количества объективных жалоб на тебя, твою деятельность членам правления. Отсюда появляется необходимость тесно контактировать с собственниками и членами правления, максимально быстро и грамотно давать реакцию на обращения.