Здравствуйте
вот еще по теме личной эффективности устройства сознаия курсы бизнес молодости и решения в раскрутке бизнеса и повышения прибыли как и про хр агенства црм системы и отделы кадров
СЕРИЯ 112 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЛЮБОВЬ БИЗНЕС БИОЭНЕРГЕТИКА ЦЕЛИ ЗАДАЧИ ПОДВИГИ
https://www.youtube.com/watch?v=PrwGaXyma1I
надеюсь вам пригодится полезное

Салют
продолжу
получилось несколько забавных вариантов общения с организациями
по сути каждый жаждет нахаляву узнать твои разработки и твоих клиентов
более того когда спрашиваешь у людей ребята где деньги то ребята стесняются сказать где
сидит сотрудник отдела кадров получает зарплату за сидение в офисе назначает встречи
спрашиваешь об организации подробности=приходите на собеседование там вам скажут
спрашиваешь какие задачи надо решать=приходите на собеседование там вам скажут
спрашиваешь какие бюджеты у компании=приходите на собеседование там вам скажут
спрашиваешь дайте номер телефона руководителя под началом которого будешь пахать на организацию=приходите на собеседование там вам скажут
в результате изначально уже тебя в состояние раба ставят и совершенно не ценят твое время
стоит ли удивляться что школота везде проваливает бюджеты ибо ничегоне умеет кроме как сидеть в офисе создавая иллюзию бурной деятельности для руководителя который тратит свои деньги на смелые эксперименты уходя в минуса
вот подобное общение с одной компанией

Здравствуйте
я давно занимаюсь биоэнергетикой экстрасенсорикой, умение ощущать людей и процессы развивается, потому поделюсь с вами видением ситуации
во Вселенной есть Обмен ты мне я тебе
когда ктото хочет больше чем может дать то это сотрудничество не катит и получается паразитизм
спросите у любой девушки которую не может удовлетворить мужчина в её желаниях
такие отношения долго не длятся

в качестве примера я приведу вам информацию из пройденных мной курсов Бизнес Молодости
БМ интернет маркетинг
БМ отдел продаж
БМ емэйл маркетинг
БМ яндексдирект
БМ гугладвордс
БМ инстаграм
БМ вконтакте
БМ старт с 0
БМ франчайзинг

у них 7 уровневая система поиска специалистов
если упростить то
1. поиск резюме специалистов
2. доведение до абитуриентов информации о компании
ребята сделали целую презентацию и не одну чтобы соискателям было сразу понятно нужны они там со своими знаниями или нет
3.после этого если грамотный соискатель согласился быть частью компании его приглашают на телеинтервью где грамотный специалист компании тестирует грамотными вопросами будущих новичков
4. если все хорошо происходит встреча в реале и общение с руководителем отдела уже обсуждаются условия найма
5.прохождение полиграфа
7. прием на должность

из 700 анкет они принимают 1-2 специалистов

это понимаете по уму
вы ищете мастера который будет для вашей компании таскать каштаны из огня
приносить в клювике 500+ тр выручки за 50тр оплаты труда
любая компания с адекватным руководством будет носить такого специалиста на руках включая генерального
а чтобы мастер не зазвездился прописываются должностные инструкции которые просто выполняешь
в вашем случае же вы не смогли продать себя как руководителя и свою компанию
начинать общение с мастером вашими словами
***
Меня интересуют работы по продвижению продукции компании в офлайне и PR.
Примеры, с кем работали и каких результатов достигли.
***
это при том что вы ни разу не потрудились ни набрать мой номер телефона ни в скайпе ни в телеграме и все наше с вами общение происходит в почте электронной где по сути вы требуете от меня выдать коммерческую тайну о других компаниях их бюджетах технических характеристиках да и мои наработки совершенно без оплаты с вашей стороны
таким образом я прихожу к выводу что вы или не очень тактичны или у вас мало опыта или вы всех вокруг видите гвоздями а себя молотком
я предложил вам присылать список актуальных задач стоящих перед вашей компанией
чтобы я мог вас сориентировать как быстро и за сколько я могу их решить основываясь на ваших ресурсах которые мне опять же неизвестны
надеюсь вы ощутили насколько вы далеко в данный момент от профессионалов в лице Бизнес Молодости находитесь и честно говоря от этого грустно
надеюсь все же что гордыня вам не помешает и вы умеете признавать ошибки что возможно привет к взаимовыгодному сотрудничеству
сотрудничество в моем видении есть продукт встречного движения заинтересованных в успешном решении задач мастеров своего дела
такая вот движулька получается

ну и видео на тему аудитов насколько похожи разные темы и общие моменты есть здесь же
СЕРИЯ 113 АУДИТ ОТНОШЕНИЙ ДУХОВНЫХ ПРАКТИК БИЗНЕСА ДОСТИЖЕНИЯ И ВОЗМОЖНОСТИ
https://www.youtube.com/watch?v=VIAB1haHkBg

Здравствуйте
забавности из тестов и собеседований
Тест для менеджера по интернет-рекламе
Менеджер по контекстной рекламе, Интернет-агентство МЯТА
Вопрос 1
Клиент сообщил вам, что не видит рекламы своего сайта, когда набирает ключевое слово в Яндексе. Вы проверили, что реклама показывается, напишите ответное письмо клиенту.

Здравствуйте
Ваша реклама должна показываться только вашим потенциальным клиентам.
Система определила, что вы не входите в их число.
Мы проверили показ вашей рекламы так, чтобы система нам поверила и сделали это видео, ссылку на которое высылаем. Вся реклама сделанная нами эффективна и вы можете это напрямую увидеть в статистике и росте продаж.

Вопрос 2
В понедельник, придя на работу, вы обнаруживаете, что за выходные были потрачены все средства на рекламной кампании, которых должно было хватить на месяц, и реклама остановилась, напишите клиенту письмо об этом.

Здравствуйте
По нашим статистическим данным ваши продажи достигают пика в этом месяце, и существенно падают после. Памятуя о том что в праздники люди имеют более активную позицию по использованию интернета, мы решили максимально усилить показ ваших рекламных объявлений, для роста продаж. В результате мы получили рост переходов на сайт и звонков в отдел продаж.
Далее мы планируем рассредоточить равномерно рекламный бюджет в течении месяца.

Интернет-маркетолог/менеджер по маркетингу и рекламе, УЕД (Химическое промышленное оборудование)
Вопрос 1
Что Вам важно в работодателе? По каким критериям вы выбираете работу и работодателя?

Деньги, интересные сложные проекты, отсутствие отношений я начальник, ты дурак

Вопрос 2
Назовите три плюса и три минуса работы в отделе маркетинга по системе FIX + FLEX (окладная часть и переменный бонус, зависящий только от достижений целевых показателей вами).

Здравствуйте
Плюсы:руководству компании так выгоднее по деньгам,четче и понятней система мотивации для сотрудников и компании,можно вести грамотную статистику
Минусы:требуется качественное обучение новичков,итоговая сумма может показаться не такой внушительной в начале работы в компании,требуется правильно проставлять целевые показатели, понятные сотрудникам, и на которые они могут действительно влиять

Вопрос 3
Как вы считаете, какого продукта Вам необходимо будет добиться в первые три месяца работы, чтобы считать, что Вы успешно отработали этот срок в нашей компании?

С учетом вашей специфики наверное это синтез философского камня

осилил уже 8 курсов из 9 бизнес молодости суммарно получилось часов около 90 курсы
эволюция
рекомендую интересно и полезно

Салют космоса осознания приключенийя
Сейчас общался с дяденькой одним у него специфический взгляд на мир и он ищет сотрудников себе в компанию и как обычно сам является некомпетентным начальником Потому и проблемы при найме
Я обычно отправляю резюме а потом отсылаю список вопросом об устройстве организации:где как что у них устроено и какие перспективы в ней
Дяденька говорит что им нужен сотрудник и не один и чтобы он был лоялен организации чтобы втягивался в процесс и другое обычное блаблаблабла
Спросил у меня о приоритетах дескать зачем вы к нам желаете ))
Я обычно отвечаю что у меня интересы в решении сложных задач для своего роста как специалиста и второе это деньги. Жизнь у нас конечна обычно и сидеть за 20-30 тр в конторе если есть альтернативные предложения за 50-100тр как то глупо
Тогда дяденька стал мне говорить что вы знаете мы вкладваемся в сотрудников и нам важно чтобы человек оставался с нами до победного конца Я спросил в чем причина того что люди уходят, может у вас с мотивацией как то не ахти и надо причесать это направление узнать что людям не нравится и внедрить то что им поможет ощущать больше комфорта Это к слову о ситуации когда моего знакомого его друг кормил такими байками около полугода не платя по сти зарплату Ну ты типа же сам видишь вот тебе должность начальника ИТ отдела НО ДЕНЕГ ПОКА НЕТ НО ВОТ СКОРО СОВСЕМ ЧУТЬ ЧУТЬ ПОДОЖДАТЬ И УХХХХХХ
в общем получал мой знакомый 20 тр до этого его друг пообещал ему должность выше и зарплату ширше и короче через полгода таких обещаний моего знакомого осенило что ничего не изменится и он ушел полгода жизни чтобы получить опыт
Так этот дяденька говорит мы вкладываемся в создание рабочего места, в распечатку материалов, в обучение и т.д.
Его не осеняет мысль что надо чтото в своей стратегии менять делать по другому и тогда кпд компании и его личное вырастет
но вот так и бывает приходят люди видят какой там кавардак и уходят а нафига им время своей жизни тратить на какую то контору которая себя в порядок привести не может да еще и обижаются когда ты из такого бедлама уходишь
Спросил у дяденьки есть ли унего девушка он говорит что у него аж целая жена, спросил сколько у него было девушек до нее, тут он замялся типа личная информация блаблабла хотя сам у меня различную коммерческую и личную информацию о клиентах в то числе постоянно спрашивают Типа а расскажите что вы делали на других местах работы какие бюджеты во что вкладывали какая у вас была зарплата какие решения применяли и другое блаблабла По таким данным можно столько все наворотить при определенном уровне знаний опыте и фантазии и мотивацией что ууууу так что не свечу Так вот у дяденьки было по его словам аж 2 дамы и я ему намекнул что смысл в том что выбор всегда у людей есть быть с тобой или не быть, если есть предложение лучше то даже девушки не считая сотрудников уйдут туда где теплее мягче комфортнее денежнее интереснее но дяденьке эти примеры не понравились и он в своей гордыне дальше полетел искать себе сотрудников новых понимающих входящих в его положении чтобы как жена его терпели и помогали но у жены то есть и другая мотивация а у сотрудников нет
в общем в очередной раз пример из серии ВАМ ПРИБЫЛЬ НУЖНА ИЛИ ВСЕ ДЕЛАТЬ ПО ВАШЕМУ

Салютая (:Здравая
смотрите как много о тебе хотят знать податели вакансии
Маркетолог, PARU GROUP
Привет!
Чтобы пройти первичный отбор на вакансию в нашей Компании, ответь на вопросы, указанные ниже.
Мы ознакомимся с твоей анкетой и свяжемся с тобой в течение 1 дня.
Желаем удачи!

*Подойди к заполнению этой анкеты максимально серьезно.

Немного о Компании:
PARU GROUP - это Компания, которая облегчает процесс Государственных закупок.

Мы стремимся работать по западным стандартам ведения бизнеса и принимаем в нашу команду лишь тех, кто готов идти вперед и развиваться вместе с нами.

Талантливая молодежь помогла PARU GROUP стать одной из ведущих Компаний этой сферы в России.

У Тебя есть возможность стать частью нашей Команды.

Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы, всему обучаем сами.
График работы для всех вакансий един: с 9 до 18 ч (обед с 13 до 14 ч), 5/2.
Офис находится на Оскара, 42 (недалеко от площади).

Переходи по ссылке на наш Instagram: https://instagram.com/parugrou...id=o35vha9botn5

Вопрос 1
Устраиваясь к нам на работу, Ты подписываешь контракт о поступлении на военную службу. Измена государству карается смертной казнью. Поставив галочку под этим вопросом, Ты обязуешься удалить свое резюме с сайтов по поиску работы в случае, если будешь принят(-а) в нашу Компанию (чтобы мы были уверены в твоих серьезных намерениях работать с нами)
Да, я согласен
Вопрос 2
Есть ли у тебя свой собственный бизнес/состоишь ли ты в группах сетевого маркетинга/есть ли у тебя дополнительный заработок?
Вопрос 3
Ссылка на Instagram и VK
Вопрос 4
Семейное положение
В браке
Не в браке
Свой вариант
Вопрос 5
Есть ли дети?
Да
Нет
Свой вариант
Вопрос 6
ТОП-3 любимых книг
Вопрос 7
Укажи 3 самых главных ожидания касательно работы в нашей Компании
Вопрос 8
Назови 3 твои самые сильные стороны (и раскрой их максимально подробно)
Вопрос 9
Назови 3 твоих недостатка (и раскрой их максимально подробно)
Вопрос 10
Напиши свою норму ежемесячного дохода, которого будет достаточно для поддержания текущего уровня жизни
Вопрос 11
Какой минимум (в цифрах) ты должен(-на) зарабатывать на старте и почему?
Вопрос 12
Напиши 3 твои ближайшие цели
Вопрос 13
Твое хобби
Вопрос 14
Занимаешься ли ты спортом? Если да, то каким видом, сколько времени уже занимаешься, как часто посещаешь, в какой зал ходишь? Если нет, то почему не занимаешься?
Вопрос 15
Выезжал(-а) ли ты за пределы Дагестана? Куда?
Вопрос 16
Планируются ли у тебя в ближайшее время какие-либо поездки, сессия? Если да, то на какой срок и когда (хотя бы приблизительно)?
Вопрос 17
Если бы ты мог (могла) создать свою собственную компанию, чем бы она занималась?
Вопрос 18
Как ты узнал(-а) о данной вакансии?
Вопрос 19
Имеются ли у тебя (или у членов твоей семьи) проблемы со здоровьем, которые могут стать причиной твоего длительного отсутствия на работе?
Вопрос 20
Насколько углублен(-а) в религию по шкале от 1 до 10?
Вопрос 21
Какой национальности?
Вопрос 22
Место работы родителей/супруга(-и)
Вопрос 23
Занимаемая родителями/супругом(-ой) должность
Вопрос 24
Знают ли родители/супруг(-а) о том, что ты устраиваешься на работу? Одобряют ли они твой выбор?
Вопрос 25
Ф. И. О. родителей (обязательно) и супруга(-и)
Вопрос 26
Контактные данные родителей (обязательно) и супруга(-и)
Вопрос 27
Если ты хочешь написать что-то еще, пиши сюда

P.S. Не забудь пройти тестовое задание (ссылка на него в конце описания вакансии).

Необходимо ответить на все вопросы работодателя.
https://izhevsk.hh.ru/applican...y_search_result
https://izhevsk.hh.ru/vacancy/33581250

Здравствуйте (:вззззззлетаемся
часто кадровые агентства залезают в сознание людей
создают цифровые анкеты и что потом с ними делают большой вопрос
а ведь результаты такого рода тестов можно использовать против людей
чуть чуть фантазии и вуаля манипулируй