Здравствуйте! А можете проконсультировать по отлаживании системы оплаты труда на небольшом производстве?

Здравствуйте, в этой области не сильна, кое что могу подсказать, и смотря что имеете ввиду "отлаживание". Положение по оплате труда однозначно должно быть, где прописаны тарифные сетки/сдельная оплата труда конкретными суммами, премиальную часть можно варьировать, но то тоже в определенных промежутках. Также в положении обязательно должны быть прописаны, если предусмотрены, различные выплаты (дни рождения, поощрения, профессиональные праздники, на погребении родственников и т. д.) и удержания (за нарушения трудовой дисциплины, требований ОТ, и т.д.). Суммы выплат/ удержаний могут быть как строго обозначены, так и процентном соотношении, например, от оклада.Оклады прописываются в штатном расписании
Обязательно ежегодно должна проводиться индексация з/п

Ну и разделы 6,7 почитайте ТК РФ, может там почерпнете информацию полезную для себя

спасибо!