quote:
Originally posted by Иван ТСЖ:
Тем более вышеуказанные условия - это по сути ежедневная работа ответственного и квалифицированного юрисконсульта.
так-то вышеуказанные условия подходят для любой должности
quote:
Originally posted by Cfif 59:
так-то вышеуказанные условия подходят для любой должности
Я об этом же, получить очное высшее юридическое образование, и потом через пару месяцев работы задуматься об излишнем контроле...
Профессия "Юрист" предполагает соблюдение всех норм и правил, и как следствие постоянный контроль и самообразование.
Работнику нужно обозначить для себя поставленные руководителем первоочередные задачи на рабочий день и методику их реализации. И тогда в конце рабочего дня всё будет прозрачно в деятельности работника, чем руководствовался работник при исполнении поставленных задач и какие действия (меры) предпринял для их реализации. Помимо своего багажа знаний и интернета, возможно взаимодействие с коллегами других отделов организации. То есть руководитель уже в принципе может через пару дней резюмировать сотрудника на его квалификацию и дальнейший рост, и как следствие какими шагами сотрудник приблизился к цели.
quote:
Originally posted by Иван ТСЖ:
Профессия "Юрист" предполагает соблюдение всех норм и правил, и как следствие постоянный контроль и самообразование
Поменяйте слово "Юрист" на "Бухгалтер" или на "Инженер"- и тоже будет верно
quote:
Originally posted by Cfif 59:
Поменяйте слово "Юрист" на "Бухгалтер" или на "Инженер"- и тоже будет верно
Тема то про геологов что ли...
Давайте поделимся опытом организации работы юридического отдела. Распределение обязанностей, подбор кадров, мотивация сотрудников и т. п.
Интерсно также, что думают подчиненные про своих начальников?
У инженера и бухгалтера есть конкретные нормы и правила, аналогичные условия и у юристов, однако поле деятельности юриста намного шире, и применение норм законодательства не однозначно, не однобоко, то есть нужно порой выбрать из двух, трёх решений применяемых для реализации задачи, более выгодное решение, как с точки ответственности так и дальнейшей работы в рамках правового поля. То есть размышления по одной задаче с итогами реализации в разных направлениях и с разных сторон (как со стороны истца, так и со стороны ответчика, просчитать ходы участников спора на шаги вперёд и подготовить различные ответы в зависимости от ситуации).
Так что контроль в конце рабочего дня, ввиде отчёта из трёх... предложений - это не проблема, а вполне обоснованное требование работодателя поставить точку в решении задач поставленных в начале рабочего дня!