quote:
Работодатель не обязан оплачивать первичный медосмотр
можно узнать, откуда вы это взяли?
все медицинские осмотры всегда проводятся за счет средств работодателя.
Например, ст. 213 ТК РФ:
"Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах,связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, (...) проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения,предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования)(...) осуществляются за счет средств работодателя".
Либо, например, ст. 212 ТК,
где устанавливается обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров(обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
quote:
т.к. при устройстве на работу вы обязаны иметь все документы
перечень документов, которые работник должен предъявить при приеме на работу, установлен ст. 65 ТК РФ. В данном перечне документов о прохождении медицинского осмотра не содержится, поскольку он проводится за счет средств работодателя в установленном законом порядке.
quote:
перечень документов, которые работник должен предъявить при приеме на работу
Все верно. Только одна поправка: работодатель обязан оплатить первичный мед.осмотр РАБОТНИКУ (то есть тому, кто устроился к нему на работу), а не КАНДИДАТУ.
quote:
то есть тому, кто устроился к нему на работу
то есть тому, с кем он заключает трудовой договор, т.е. принимает на работу, кто поступает к нему на работу (исходя из дословной формулировки хотя бы ст.ст. 212, 65 ТК), раз уж мы говорим о таком виде медицинского осмотра как предварительный (при поступлении на работу). Об этом же гласит и ст. 69 ТК: "Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
quote:
то есть тому, с кем он заключает трудовой договор
Вот именно)))) А при наличии отсутствия первичного мед. осмотра отказать в заключении ТД кандидату по любому основанию, не нарушающему нормы закона - это как два пальца об асфальт.....
В общем, завершаю свою мысль следующим образом. Если вопрос автора о том, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и ему нужна была соответствующая консультация, то ответ на данный вопрос, считаю, дан исчерпывающий со ссылками но нормы закона.
Если сейчас разговор переходит к теме "права соискателей", "права безработных", "законный и незаконный отказ в приеме на работу", "основания для отказа в приеме на работу", "как еще придумают поступать организации с соискателями" итд итп - это другие статьи трудового законодательства. Если автор ими заинтересуется - так понимаю, ему здесь ответят.
На сайте трудовой инспекции ответили на похожий вопрос так -
Добрый день. Хотели бы узнать, кто оплачивает предварительный и повторные медосмотр работников детского сада. Заведующая утверждает, что работник должен оплатить из своего кармана и отказывается оплачивать. Как найти управу на заведующую?
Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда. К ним относится, в частности, обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
При этом статьей 213 Трудового кодекса РФ определены некоторые категории работников, которые проходят медицинские осмотры в обязательном порядке. К их числу относятся лица, работающие в детских учреждениях (часть 2 статьи 213 ТК РФ). Такие медицинские осмотры проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, и финансируются за счет средств работодателя (част 7 статьи 213 ТК РФ).
По вопросу о поиске управы на работодателя поясняю. Вы можете обратиться к работодателю, как с индивидуальным, так и с коллективным обращением с просьбой осуществлять свою деятельность в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в части порядка организации, проведения, и финансирования медицинских осмотров работников, указав на положения статей 212 и 213 ТК РФ.
Кроме этого, Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в УР для применения мер государственно-правового воздействия к работодателю, который нарушает Ваши трудовые права.
http://git18.rostrud.ru/questioner/
В общем я так понимаю, когда работодатель пишет в вакансии о соблюдении трудового кодекса он нагло врет)
я вам здесь все это же сразу разъяснила, ссылаясь на эти же статьи Трудового кодекса, цитируя их в тех же строках, что в вашем ответе. вы можете еще обратиться и в прокуратуру за консультацией, и в Роспотребнадзор (те подразделения, которые занимаются санэпидзаконодательством). получите аналогичные консультации. Потому что Трудовой кодекс один для всех работодателей и работников. и он однозначен по вопросу медосмотров, не порождая никакой спорности в толковании.
это бред какойто настоящий жену не выпускают не наодну нормальную работу потому что у нее храническит танзилит говорят лечи!!!!!
Расскажу как я проходила медосмотр, может кому-нибудь пригодится)
В интернете нашла инфу, отзывы о медосмотре в поликлинике механического завода (БУЗ УР <ГКБ N 9 МЗ УР> ), плюс слышала, что там и бак.посев сразу принимают, не нужно ехать в центр (не знаю, насколько это правда конечно) поэтому первоначально поехала туда. Видимо, они специализируются на проведении медосмотров. Отстояла в регистратуру, оказалось обязательно нужна амбулаторная карта, которую за все годы прохождения мною медосмотра попросили впервые и только здесь (в моем направлении на медосмотр с работы были указаны пункты приказа - работа с тяжестями, именно из-за этих пунктов понадобилась карта). Поехала в поликлинику по месту жительства за картой, после чего в больницу на Промышленной уже не было никакого желания возвращаться. Поехала в городскую поликлинику N2 на Орджоникидзе. Прошла сразу в каб. 12а, никакой карты у меня не попросили, сразу отправили оплатить медосмотр.
Заплатила - 1255 руб.
Сдала анализы (результаты готовы на следующий день), прошла всех специалистов. Времени ушло часа 2 (но мне показалось, что все было достаточно быстро).
Поехала в наркологию и психол. диспансер, по 200 руб. каждый осмотр.
Еще нужно сдавать бак. анализ и посев на стафилококк (это кому как, у меня работа косвенно связана с продуктами, мне нужно было сдать эти анализы) на В. Сивкова. Принимают там анализы с 8 до 11, а вот результат готов только на 4-й день, поэтому лучше эти анализы сдать в первую очередь, а уже потом ехать в поликлинику.
По стоимости: бак.посев - 360 руб, на стафилококк - 303 руб.
Итого, медосмотр обошелся мне в 2318 руб.
мерчендайзер что ли?
Еще добавлю, что после прохождения всех специалистов нужно пройти санминимум. Я проходила на Кирова,46. Приходим в определенный день к 8 утра, слушаем лекцию, затем решаем тест. Стоит это все 300 руб, можно кстати без лекций, если уверены в знаниях, стоить это будет вроде бы уже 170 руб.
На их сайте есть расписание:
График гигиенического обучения и аттестации
Начало проведения гигиенического обучения - 8.00.
Понедельник - работники организаций торговли, общественного питания.
Вторник - работники детских учреждений.
Среда - работники предприятий пищевой промышленности, коммунально-бытового обслуживания.
Четверг - работники организаций торговли, общественного питания.
Каждая вторая пятница месяца - работники туристических фирм.
И тел. 43-23-11, если вдруг вопросы появятся по поводу оформления новой мед.книжки.
С поправкой на санминимум, сумма потраченная на мед.осмотр для работы получилась 2618 руб.
И еще, внимательно проверяйте печати, чтобы все было проставлено врачом после осмотра (при сдаче санминимума проверяют полноту мед.осмотра, и если чего-то не будет, голограмму не поставят, сама с этим столкнулась, пришлось лишний раз опять побегать)))
кому нужна медкнижка?
мне
Закон конечно надо соблюдать, не спорю. Но, если посмотреть с точки зрения работодателя, его тоже можно понять. Заплатит он за предварительный медосмотр деньги, а человек окажется непригодным для выполнения данной работы по состоянию здоровья. И что тогда? Деньги в трубу улетели, за следующего кандидата уже не захочешь платить.
quote:
Закон конечно надо соблюдать, не спорю. Но, если посмотреть с точки зрения работодателя, его тоже можно понять. Заплатит он за предварительный медосмотр деньги, а человек окажется непригодным для выполнения данной работы по состоянию здоровья. И что тогда? Деньги в трубу улетели, за следующего кандидата уже не захочешь платить.
у меня было так: прошел мед.осмотр за свой счет - приняли на работу - прошел испытательный срок - на следующий месяц организация вернула сумму за мед.осмотр по чеку.