Все верно, медосмотр резко вырос в цене с начала этого года. Работодатель не обязан оплачивать первичный медосмотр, т.к. при устройстве на работу вы обязаны иметь все документы. В случае следующих медосмотров работодатель в соответствии с ТК, обязан возместить расходы на медосмотр.
"ст.213 ТК медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя."
НО, вы не можете заставить работодателя оплачивать медосмотр по этой статье, если не заняты на "тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,"
НО, с другой стороны, работодатель несет ответственность, допуская вас к работе без прохождение медосмотра.
Нда, похоже c 2012 года работа в общепите это удел богатых людей.
quote:
Работодатель не обязан оплачивать первичный медосмотр
можно узнать, откуда вы это взяли?
все медицинские осмотры всегда проводятся за счет средств работодателя.
Например, ст. 213 ТК РФ:
"Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах,связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, (...) проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения,предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования)(...) осуществляются за счет средств работодателя".
Либо, например, ст. 212 ТК,
где устанавливается обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров(обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
quote:
т.к. при устройстве на работу вы обязаны иметь все документы
перечень документов, которые работник должен предъявить при приеме на работу, установлен ст. 65 ТК РФ. В данном перечне документов о прохождении медицинского осмотра не содержится, поскольку он проводится за счет средств работодателя в установленном законом порядке.
quote:
перечень документов, которые работник должен предъявить при приеме на работу
Все верно. Только одна поправка: работодатель обязан оплатить первичный мед.осмотр РАБОТНИКУ (то есть тому, кто устроился к нему на работу), а не КАНДИДАТУ.
quote:
то есть тому, кто устроился к нему на работу
то есть тому, с кем он заключает трудовой договор, т.е. принимает на работу, кто поступает к нему на работу (исходя из дословной формулировки хотя бы ст.ст. 212, 65 ТК), раз уж мы говорим о таком виде медицинского осмотра как предварительный (при поступлении на работу). Об этом же гласит и ст. 69 ТК: "Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
quote:
то есть тому, с кем он заключает трудовой договор
Вот именно)))) А при наличии отсутствия первичного мед. осмотра отказать в заключении ТД кандидату по любому основанию, не нарушающему нормы закона - это как два пальца об асфальт.....
В общем, завершаю свою мысль следующим образом. Если вопрос автора о том, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и ему нужна была соответствующая консультация, то ответ на данный вопрос, считаю, дан исчерпывающий со ссылками но нормы закона.
Если сейчас разговор переходит к теме "права соискателей", "права безработных", "законный и незаконный отказ в приеме на работу", "основания для отказа в приеме на работу", "как еще придумают поступать организации с соискателями" итд итп - это другие статьи трудового законодательства. Если автор ими заинтересуется - так понимаю, ему здесь ответят.
На сайте трудовой инспекции ответили на похожий вопрос так -
Добрый день. Хотели бы узнать, кто оплачивает предварительный и повторные медосмотр работников детского сада. Заведующая утверждает, что работник должен оплатить из своего кармана и отказывается оплачивать. Как найти управу на заведующую?
Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда. К ним относится, в частности, обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
При этом статьей 213 Трудового кодекса РФ определены некоторые категории работников, которые проходят медицинские осмотры в обязательном порядке. К их числу относятся лица, работающие в детских учреждениях (часть 2 статьи 213 ТК РФ). Такие медицинские осмотры проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, и финансируются за счет средств работодателя (част 7 статьи 213 ТК РФ).
По вопросу о поиске управы на работодателя поясняю. Вы можете обратиться к работодателю, как с индивидуальным, так и с коллективным обращением с просьбой осуществлять свою деятельность в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства в части порядка организации, проведения, и финансирования медицинских осмотров работников, указав на положения статей 212 и 213 ТК РФ.
Кроме этого, Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в УР для применения мер государственно-правового воздействия к работодателю, который нарушает Ваши трудовые права.
http://git18.rostrud.ru/questioner/
В общем я так понимаю, когда работодатель пишет в вакансии о соблюдении трудового кодекса он нагло врет)
я вам здесь все это же сразу разъяснила, ссылаясь на эти же статьи Трудового кодекса, цитируя их в тех же строках, что в вашем ответе. вы можете еще обратиться и в прокуратуру за консультацией, и в Роспотребнадзор (те подразделения, которые занимаются санэпидзаконодательством). получите аналогичные консультации. Потому что Трудовой кодекс один для всех работодателей и работников. и он однозначен по вопросу медосмотров, не порождая никакой спорности в толковании.
это бред какойто настоящий жену не выпускают не наодну нормальную работу потому что у нее храническит танзилит говорят лечи!!!!!
Расскажу как я проходила медосмотр, может кому-нибудь пригодится)
В интернете нашла инфу, отзывы о медосмотре в поликлинике механического завода (БУЗ УР <ГКБ N 9 МЗ УР> ), плюс слышала, что там и бак.посев сразу принимают, не нужно ехать в центр (не знаю, насколько это правда конечно) поэтому первоначально поехала туда. Видимо, они специализируются на проведении медосмотров. Отстояла в регистратуру, оказалось обязательно нужна амбулаторная карта, которую за все годы прохождения мною медосмотра попросили впервые и только здесь (в моем направлении на медосмотр с работы были указаны пункты приказа - работа с тяжестями, именно из-за этих пунктов понадобилась карта). Поехала в поликлинику по месту жительства за картой, после чего в больницу на Промышленной уже не было никакого желания возвращаться. Поехала в городскую поликлинику N2 на Орджоникидзе. Прошла сразу в каб. 12а, никакой карты у меня не попросили, сразу отправили оплатить медосмотр.
Заплатила - 1255 руб.
Сдала анализы (результаты готовы на следующий день), прошла всех специалистов. Времени ушло часа 2 (но мне показалось, что все было достаточно быстро).
Поехала в наркологию и психол. диспансер, по 200 руб. каждый осмотр.
Еще нужно сдавать бак. анализ и посев на стафилококк (это кому как, у меня работа косвенно связана с продуктами, мне нужно было сдать эти анализы) на В. Сивкова. Принимают там анализы с 8 до 11, а вот результат готов только на 4-й день, поэтому лучше эти анализы сдать в первую очередь, а уже потом ехать в поликлинику.
По стоимости: бак.посев - 360 руб, на стафилококк - 303 руб.
Итого, медосмотр обошелся мне в 2318 руб.
мерчендайзер что ли?
Еще добавлю, что после прохождения всех специалистов нужно пройти санминимум. Я проходила на Кирова,46. Приходим в определенный день к 8 утра, слушаем лекцию, затем решаем тест. Стоит это все 300 руб, можно кстати без лекций, если уверены в знаниях, стоить это будет вроде бы уже 170 руб.
На их сайте есть расписание:
График гигиенического обучения и аттестации
Начало проведения гигиенического обучения - 8.00.
Понедельник - работники организаций торговли, общественного питания.
Вторник - работники детских учреждений.
Среда - работники предприятий пищевой промышленности, коммунально-бытового обслуживания.
Четверг - работники организаций торговли, общественного питания.
Каждая вторая пятница месяца - работники туристических фирм.
И тел. 43-23-11, если вдруг вопросы появятся по поводу оформления новой мед.книжки.
С поправкой на санминимум, сумма потраченная на мед.осмотр для работы получилась 2618 руб.
И еще, внимательно проверяйте печати, чтобы все было проставлено врачом после осмотра (при сдаче санминимума проверяют полноту мед.осмотра, и если чего-то не будет, голограмму не поставят, сама с этим столкнулась, пришлось лишний раз опять побегать)))
кому нужна медкнижка?
мне
Закон конечно надо соблюдать, не спорю. Но, если посмотреть с точки зрения работодателя, его тоже можно понять. Заплатит он за предварительный медосмотр деньги, а человек окажется непригодным для выполнения данной работы по состоянию здоровья. И что тогда? Деньги в трубу улетели, за следующего кандидата уже не захочешь платить.
quote:
Закон конечно надо соблюдать, не спорю. Но, если посмотреть с точки зрения работодателя, его тоже можно понять. Заплатит он за предварительный медосмотр деньги, а человек окажется непригодным для выполнения данной работы по состоянию здоровья. И что тогда? Деньги в трубу улетели, за следующего кандидата уже не захочешь платить.
у меня было так: прошел мед.осмотр за свой счет - приняли на работу - прошел испытательный срок - на следующий месяц организация вернула сумму за мед.осмотр по чеку.