Хотелось бы напомнить о статьях 21 "Основные права и обязанности работника" и 22 . "Основные права и обязанности работодателя" ТК РФ, выдержки из которых обязательно прописаны в трудовом договоре каждого врача!!!!!!!.
Согласно данных статей "работник имеет право на предоставление работы обусловленной трудовым договором", а "работодатель обязан предоставлять работнику, работу обусловленную трудовым договором", согласно этим пунктам требования по поиску пациентов (для проведения диспансеризации, вакцинации, флюорографического обследования, пациентов приходящих на прием в поликлинику, вызывающих врача на дом и пр.) являются обязанностями не работника, а работодателя.
Как следствие, пункты "критериев оценки врача терапевта-участкового", согласно которым работнику не в полном объеме могут выплачиваться премии, так же незаконны в связи с тем, что не работник отказывается выполнять или не успевает выполнять приказы МЗ РФ в полном объеме, а работодатель не обеспечивает работника пациентами желающими пройти все эти процедуры.
Постоянные требования руководителей больниц о том, что врачи должны искать пациентов для проведения диспансеризации, вакцинации, флюорографического обследования, пациентов приходящих на прием в поликлинику, вызывающих врача на дом и прочих, являются незаконными!!!
Врач, это работник оказывающий медицинские услуги, в его трудовые обязанности не входит реклама и продвижение данной услуги среди потенциальных потребителей. Нет и не может быть не одного нормативного акта, по которому врач обязан бы был предлагать или просить пройти ту или иную процедуру или обследование, у пациента. Врач обязан проводить эту процедуру у пациентов желающих сделать это. Этих желающих пациентов, в том количестве, в котором требуют приказы МЗ РФ, согласно планам вакцинации, диспансеризации и прочих, обязан предоставить врачу, согласно ТК РФ, работодатель.
Резюмируя все выше сказанное:
Если приказ МЗ РФ требует от врача за месяц принять 450 пациентов, то именно обязанностью больницы является создать врачу очередь из 450 человек за месяц в его рабочее время.
Если приказ МЗ РФ требует от врача за месяц сделать 46 прививок, то именно обязанностью больницы является создать врачу очередь из 46 человек желающих поставить эту прививку в рабочее время врача. Врач, согласно трудовому договору, должен правильно осмотреть пациента до прививки и после.
Если приказ МЗ РФ требует от врача за месяц провести 200 диспансеризаций, то именно обязанностью больницы является создать врачу очередь из 200 человек желающих пройти эту диспансеризацию в рабочее время врача, врач же обязан правильно, согласно приказов, ее провести.
Теоретически в больнице должны появится должности, медицинских представителей, которые должны будут вести работу по агитации населения для прохождения тех или иных процедур или обследований, так как эти функции, согласно трудовых договоров, не входят в обязанности врача.
Даже если предположить, что больница создаст такие места и у нас появится масса желающих пройти все выше указанные процедуры, больница, проведя нормирование рабочего времени, не сможет заставить работать врача более 7 часов 48 минут в день, без его согласия.
После данной статьи, единственным логичным действием Минздрава РФ, будет снять с участковых (и не только) врачей планы по выполнению многих ненужных процедур по отмыванию бюджетных денег и дать врачам возможность лечить, действительно нуждающихся пациентов.
