Детские хирурги написали письмо министру здравоохранения Удмуртии.
Они попросили разъяснить, будут ли выплачены обещанные выплаты врачам редких специальностей
Напомним, хирурги детской республиканской больницы путем акции протеста летом 2012 года смогли добиться, чтобы им за работу сверх нормы выплачивали, как и положено, по двойному тарифу.
- Тогда же заместитель министра Людмила Гузнищева нам обещала, что с 2013 года врачи редких специальностей будут получать региональную надбавку в размере 10-12 тысяч рублей и врачи стационара около 10 тысяч рублей, а также речь велась о повышении зарплат и медсестрам, - говорит Руслан, врач детской республиканской больницы.
Но к концу 2012 года все утихло, и никто о надбавках уже не говорил. Поэтому персонал детской республиканской больницы, собрав более 50 подписей, обратился к министру здравоохранения Удмуртии Владимиру Музлову с письмом: когда же будут обещанные надбавки. И будут ли.
Письмо было зарегистрировано в отделе по обращениям граждан МЗ УР 9.01.13.
Реакции МЗ нет пока ни какой. В коллективе вновь начинаются волнения. Добиваясь повышения оплаты за дежурства, коллектив предотвратил развал экстренной хирургической помощи детям.Появился маленький стимул дежурить в принципе.
Но есть хирурги, которые просто по состоянию здоровья не могут дежурить ночами. При этом днем, работая на ставку, они делают сложнейшие операции, лечат тяжелых больных, работают в том числе и заведующими отделениями. При этом работая на ставку - они зарабатывают менее 10 - 12 тыс. рублей.
В случае отказа в надбавках многие хирурги готовы написать заявления об увольнении с основных ставок.
Кадровая проблема не просто назрела - она вскрылась огромным гнойником на головы чиновников из МЗ. В республике в настоящее время существует 10-12 детских хирургов, способных оперировать, в том числе оказывать высоко - технологичную медицинскую помощь. И увольнение хотя бы одного без взрощенной достойной смены чревато мощным научно практическим откатом назад в этой столь важной и нужной сфере здравоохранения.
Подготовка же новых кадров невозможна - 1)отсутствуют желающие работать в таких условиях за такие деньги, 2)нет вакантных ставок, на которые можно было бы принять молодого доктора.
Руководство клиники продолжая выбирать авторитарный стиль общения с коллективом по сути дела в очередной раз показывает полный провал в сфере управления столь сложным учреждением. Проверка ГИТ УР и прокуратуры выявила множество (6) нарушений трудового законодательства. Причем это законодательство нарушалось в течение многих лет. Множество других нарушений лежать вне поля трудового законодательства и требуют проверки уполномоченных организаций. Так например, игнорируются приказы МЗ РФ о порядке оказания специализированной помощи во всех отделениях, приказы по туберкулезу и онкологии.
Так же отсутствует должная система обучения детских хирургов. Кафедра детской хирургии ИГМА претерпев апофиоз авторитарности - приказала "долго жить". В ее составе в настоящее время из "хирургов" 1 "профессор" и 1 ассистент (смешно даже писать про него), реальная практическая и научно - педагогическая ценность которых под большим сомнением. В реальном же секторе здравоохранения обучение сводится к циклам усовершенствования каждые 5 лет. Врач вынужден за свой счет ездить на конференции и мастер - классы, руководство клиники не заинтересовано в обучении специалистов.
я имела в виду коллектив
