izhevsk.ru Главная /  Медицина /  Юридическая тема в ветке медицины или задумайтесь о последствиях для вас лично.
тема закрыта

Имя:
Пароль:
 зарегистрироваться | Войти через
напоминатель пароля
Юридическая тема в ветке медицины или задумайтесь о последствиях для вас лично.
НОВАЯ ТЕМА правила | поиск | картинки | | | о форуме |
  Новости | Авто | Недвижимость | Работа | Бизнес | Стройка | Объявления | Совместная покупка | | |
  всего страниц: 5 :  1  2  3  4  5 
  следующая тема | предыдущая тема
Автор Тема:   Юридическая тема в ветке медицины или задумайтесь о последствиях для вас лично.   версия для печати
U-la-la!
Рейтинг: 709/-507
-- написано 17-3-2012 00:32 U-la-la! Редактировать сообщение U-la-la!    первое сообщение в теме:

В связи с тем, что на форуме началась форменная вакханалия среди жуликов от коммерческой медицины хочу разъяснить кое-какие вопросы в этой теме, которые большинство пациентов из-за своей неграмотности не считает важными.

1. Идя в частную медицинскую клинику на какую-либо процедуру\операцию\ещё чего-нить перед процедурами ПОСМОТРИТЕ ИХ ЛИЦЕНЗИЮ и все приложения со списком работ к ней.
2. В лицензии особо обратите внимание на адрес оказания услуг - он обязан совпадать с тем по которому вам эти услуги будут оказываться.
3. В лицензии в списке работ должны быть указаны работы, которые вы пришли делать. т.е., если к примеру, вы пришли делать медицинский массаж, то там и должен быть прописан ".......по медицинскому массажу". Если пришли сдавать сперму, то ".......забору, хранению донорской спермы"

Если в лицензии отсутствуют эти виды работ, то значит перед вами жулики!!!!! бегите из этой конторы скорее.
Не надо верить им, что они вот вот получат лицензию или другую ахинею, которую несут на этом форуме представители этих лохоорганизаций. Они не имеют права оказывать мед.помощь до получения этой самой лицензии.

И просто задумайтесь вот об этом - Если у них нет лицензии, то скорее всего они и не могут её получить по вполне себе объективным причинам - отсутствия чего-то из этого списка, а то и всего вместе:
-квалифицированного и проученного персонала,
-помещений, подходящих по санитарным требованиям
-оборудования для проведения данного вида работ.

история редактирования

Показать текст сообщения полностью
U-la-la!
Рейтинг: 709/-507
-- написано 12-8-2012 23:15 U-la-la!

и ещё - заглянула бы в Терр.программу и ознакомилась с тем сколько стоят медуслуги))))))) - 3% смешно.
фз о ОМС почитала и о порядке привлечения к ответственности больницу методом жалобы - и все за тебя ФОМС и страховые сделают.
drDrn
Рейтинг: 1871/-729
-- написано 30-10-2012 18:31 drDrn

Похоже сюда.

Пишу с таким вопросом. Являюсь врачом амбулаторного звена. По коллективному договору и конкретно по приложению об оплате труда нашему отделению полагается ежемесячная надбавка за выполнение плановых показателей и за качество услуг(по старинке называлась "Бригадой")

Так вот в нашем отделении 9 врачебных ставок, из которых 6 занято. Отделение выполняет и даже перевыполняет план муниципального заказа(посещения), поэтому бухгалтерия на наше отделение к распределению доплат перечисляет 100% от возможного Фонда Оплаты Труда. Мы собираем собрание на котором составляем протокол распределения доплат. Согласно кол.договора несем данный протокол на согласование зам.гл.врачу по подчиненности. И тут начинается самое интересное - начальство(зав.пол-кой, зам.гл.врача) говорит "зарплата не должна быть такой большой" и урезает с сотрудников часть доплат - уравнивает.

Фонд доплат врачей составляет примерно 30000р. При условии что работают все 100% и на 100% выполняют план доплаты составляют примерно 5000 р. Если же по каким то причинам(отпуск, Л\Н, повышение квалификации) у каких то сотрудников не получается выработать 100% и принять на 100%, то мы перечисляем средства на тех кто работал за них. И вот получается что размер данной доплаты у "стахановцев" получается 12-17 т.р. Начальство на это говорит "не положено" и срезает в фонд экономии, а затем себе на премии.

Наши сотрудники полагают что данные действия неправомерны. Мы правы? Куда стоит обратиться?


В моем понимании(как и в понимании остальных сотрудников) если к примеру в отделении останется один врач и он выполнит за месяц(что нереально) план посещений в 4000 шт, то ему в полном размере должна полагаться доплата стимулирующего характера в размере примерно 30000 р которые и выделяютя на наше отделение

история редактирования

Коломацкий2
Рейтинг: 150/-28
-- написано 30-10-2012 23:19 Коломацкий2

quote:
Originally posted by drDrn:
"зарплата не должна быть такой большой"


Поддержу тему.
Сталкивался с этим в начале 90-х, когда нам зарубили бригадный подряд со словами "не может врач получать больше начальства!"

Этчо? За 20 лет ничего не изменилось?

drDrn
Рейтинг: 1871/-729
-- написано 30-10-2012 23:26 drDrn

данное нововведение появилось этим летом, до этого я не замечал этого. Зав.пол-кой с каждого структурного подразделения пытается урезать. Последние 3-4 распределения пытался, но по разным причинам не получалось. Если в этот раз получится, то думаем писать жалобу, вот только куда?
Коломацкий2
Рейтинг: 150/-28
-- написано 30-10-2012 23:31 Коломацкий2

quote:
Originally posted by drDrn:
данное нововведение появилось этим летом,


Ага! Значит развитие... тьфу пардон! деградация идет по спирали!

А что если просто забить и не делать чужую работу? Пусть начальство больных принимает? Нет?

brigada8-5
Рейтинг: 1371/-537
-- написано 30-10-2012 23:37 brigada8-5

quote:
Куда стоит обратиться?

в прокуратуру
irkaleb
Рейтинг: 380/-86
-- написано 30-10-2012 23:37 irkaleb

quote:

А что если просто забить и не делать чужую работу? Пусть начальство больных принимает? Нет?



То бишь - забастовка чтоль?
Коломацкий2
Рейтинг: 150/-28
-- написано 30-10-2012 23:43 Коломацкий2

quote:
Originally posted by irkaleb:

То бишь - забастовка чтоль?


Не. Забастовка, политика... Нунах! Просто забить и выполнять должностные обязанности. Нормочасы, санпины, мэсы всякие
irkaleb
Рейтинг: 380/-86
-- написано 30-10-2012 23:45 irkaleb

Аааааа, просто не выполнять - ну это другое дело .
Uroman
Рейтинг: 965/-465
-- написано 30-10-2012 23:56 Uroman

quote:
Originally posted by drDrn:

Согласно кол.договора несем данный протокол на согласование зам.гл.врачу по подчиненности.



колдоговор с работадателем. замов ф топку!!!
quote:
Originally posted by drDrn:

Наши сотрудники полагают что данные действия неправомерны. Мы правы?



а что в колдоговоре?
профсоюз есть? действующий.
quote:
Originally posted by Коломацкий2:

Забастовка, политика... Нунах! Просто забить и выполнять должностные обязанности.



забить и выполнять это итальянская забастовка

Итальянская забастовка - также называется обструкция - форма протеста наряду с забастовкой и саботажем, заключающаяся в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Иногда итальянскую забастовку называют работой по правилам (англ. Work-to-rule).

Такой метод забастовочной борьбы весьма эффективен, так как работать строго по инструкциям практически невозможно и вкупе с бюрократическим характером должностных инструкций и невозможностью учесть в них все нюансы производственной деятельности, такая форма протеста приводит к существенному спаду производительности и, соответственно, к крупным убыткам для предприятия. При этом с итальянской забастовкой трудно бороться с помощью антизабастовочных законов, а привлечь к ответственности инициаторов практически невозможно, так как формально они действуют в строгом соответствии с Трудовым Кодексом.

Коломацкий2
Рейтинг: 150/-28
-- написано 31-10-2012 00:10 Коломацкий2

quote:
Originally posted by Uroman:

забить и выполнять это итальянская


Uroman, зачем произносить слово "забастовка"?
Ирэн Кальтенбрунновна опять разволнуется!..
Uroman
Рейтинг: 965/-465
-- написано 31-10-2012 00:25 Uroman

quote:
Originally posted by Коломацкий2:

"забастовка"



пусть будет "обструкция". тоже не хреново.
irkaleb
Рейтинг: 380/-86
-- написано 31-10-2012 00:30 irkaleb

Обструкция, во всех смыслах , может разолновать меня еще больше- пущщай уж лучше забастовка.
drDrn
Рейтинг: 1871/-729
-- написано 31-10-2012 07:54 drDrn

профсоюз есть.
в кол.договоре в приложении об оплате написано распределение доплат путем составления протокола на собрании коллектива, затем протокол для согласования зам.гл.врачу по подчиненности и дальше по этапу....

вот что в себя включает согласование? имеет ли он(начальнике) сувать в нашу сумму свои руки? сумма спускается к нам из бухгалтерии согласно созданного штабеля и выполненного плана, то есть возможные вычеты уже сделаны.

uzver
Рейтинг: 777/-977
-- написано 31-10-2012 07:56 uzver

план ваш - липовый. начальство берёт долю за то что закрывает на это глаза.
нет?
U-la-la!
Рейтинг: 709/-507
-- написано 31-10-2012 08:12 U-la-la!

1. если в договоре это прописано, но начальство не исполняет, то путь надо начинать с жалобы в трудовую инспекцию. Ну и посмотреть чего там написано в колл.договоре о том кто должен вам подписывать, чтобы не оказалось что работодатель с широкооткрытыми глазами при проверке скажет что он ниче не знал, ужасный беспредел и пусть бегут ко мне.

2. лучше начинать с профсоюза и переговоров.

drDrn
Рейтинг: 1871/-729
-- написано 31-10-2012 08:38 drDrn

сегодня будет ясно по какому пути пойдет зав.пол-кой.
его же решение как я понимаю тоже должно приниматься коллективно-на собрании коллектива. А наш коллектив будет однозначно против.
кто и где должен разрешать данные споры?

первично думаем писать жалобу в профсоюз, затем уже дальше

U-la-la!
Рейтинг: 709/-507
-- написано 31-10-2012 09:29 U-la-la!

quote:
Originally posted by drDrn:

кто и где должен разрешать данные споры?



первично - работодатель и профсоюз.
Uroman
Рейтинг: 965/-465
-- написано 31-10-2012 09:30 Uroman

quote:
Originally posted by drDrn:

вот что в себя включает согласование?



quote:
Originally posted by uzver:

начальство берёт долю



однозначно. надо ж еще буЛГактеров, экономистов, юристов и т.д. подкормить.

согласовать - значит прийти к общему мнению. если это не достигнуто - составляйте с профсоюзом протокол разногласий. а дальше:

quote:
Originally posted by U-la-la!:

в трудовую инспекцию.



и
quote:
Originally posted by drDrn:

в профсоюз



и главного врача информировать, глядишь и договоритесь
drDrn
Рейтинг: 1871/-729
-- написано 31-10-2012 11:00 drDrn

и как долго это может длиться? бухгалтерия требует решения. зарплату же начислять необходимо.
U-la-la!
Рейтинг: 709/-507
-- написано 31-10-2012 11:10 U-la-la!

всегда)))))
в некоторых больницах именно так и произошло.
Uroman
Рейтинг: 965/-465
-- написано 31-10-2012 11:59 Uroman

quote:
Originally posted by drDrn:

и как долго это может длиться? бухгалтерия требует решения.



может долго. обговаривать условия оплаты нужно ДО выполнения работы. а если вы уже отработали - значит были согласны на такие условия (так мне в своё время объясняли в рескоме профсоюза). требовать ПОСЛЕ тоже можно, но тут уж на усмотрение работадателя.
Uroman
Рейтинг: 965/-465
-- написано 31-10-2012 12:01 Uroman

quote:
Originally posted by U-la-la!:

в некоторых больницах именно так



длилось 2 месяца
U-la-la!
Рейтинг: 709/-507
-- написано 31-10-2012 12:03 U-la-la!

quote:
Originally posted by Uroman:

длилось 2 месяца



кроме рдкб есть и другие больнички и проблема довольно старая, озвучивать не буду, но в том же Дне активно это освещали.
drDrn
Рейтинг: 1871/-729
-- написано 1-11-2012 21:47 drDrn

Сегодня был у главного, рассказал, написал должностную записку, сказал завтра вызовет зав.пол-кой и будет с ним решать. А то что действия последнего были неправомерны согласился. Теперь наше отделение для зав.пол-кой самый больной зуб в заднем проходе. Думаю будет всячески мстить.
Коломацкий2
Рейтинг: 150/-28
-- написано 1-11-2012 22:00 Коломацкий2

quote:
Originally posted by drDrn:
будет всячески мстить.

Пойдете по стопам AlexLiss-a ?

Uroman
Рейтинг: 965/-465
-- написано 1-11-2012 22:18 Uroman

quote:
Originally posted by drDrn:

Думаю будет всячески мстить.



не ссы! главное, что бы в отделении штрейкбрехеры не появились.
drDrn
Рейтинг: 1871/-729
-- написано 2-11-2012 08:27 drDrn

видел сегодня зав.пол-кой так даже руку нехотя протянул чтоб поздороваться - война неизбежна
U-la-la!
Рейтинг: 709/-507
-- написано 2-11-2012 08:28 U-la-la!

quote:
Originally posted by drDrn:

видел сегодня зав.пол-кой так даже руку нехотя протянул чтоб поздороваться - война неизбежна



да и хрен с ним.
если бы его на деньги вы опустили, то он бы уже давно вонял вплоть до Гаагского трибунала
Uroman
Рейтинг: 965/-465
-- написано 3-11-2012 20:36 Uroman

quote:
Originally posted by drDrn:

зав.пол-кой так даже руку нехотя протянул чтоб поздороваться



вам нужна зарплата или "за ручку подержаться"? и спокойнее. никакой войны. только законные требования. на провокации не поддаваться.
uzver
Рейтинг: 777/-977
-- написано 3-11-2012 21:28 uzver

провокации - это когда вас специально станут доводить до крика, ора и другого некрасивого поведения
Uroman
Рейтинг: 965/-465
-- написано 4-11-2012 18:09 Uroman

а еще давить на совесть, клятву эту триждыклятую ЛАСКОВЫМ голосом начнут вспоминать...
по личному опыту: чуть-чуть дрогните - тут же словят на крючок, и все...
продержитесь, поймут что вас не сломать - добьетесь, чего хотели.
drDrn
Рейтинг: 1871/-729
-- написано 4-11-2012 21:21 drDrn

Мне ему годовой отчет сдавать, а так я на учебе до посленовогодних рабочих дней. Поэтому я с ним встречаюсь пока на "защите нашей бригады".

Думаю отчет буду сдавать каждый день и не по разу. Любит он к каждой запятой прикапываться, но я толстокожий флегматик так что будем ждать


200x150 320x240 400x300 800x600    без переносов   
быстрый ответ   

подпись
  всего страниц: 5 :  1  2  3  4  5 

следующая тема | предыдущая тема

Главная /  Медицина /  Юридическая тема в ветке медицины или задумайтесь о последствиях для вас лично. форумы izhevsk.ru

 
 
 
 
 
© ООО "Марк" 2020
 
Интернет-провайдер КК МАРК-ИТТ