Зп на испытательный срок?

Классное,креативное объявление!Жаль что у не силён в 1С,а так бы откликнулся на вакансию

quote:

---

Изначально написано MatHeyer:

С приветом,

---

яснопонятно)))))))))))))0

Спасибо за апы и внимание. Ну, конечно, в трудовой книжке будет значиться "Заведующий складом" (хотя, как по мне, так хранитель культурного наследия было бы ярче).

quote:

---

Изначально написано Larziot:
написано все сплошным текстом

---

Согласен, исправил.

quote:

---

Изначально написано enQ:

Зп на испытательный срок?

---

Восемнадцать тысяч рублей. По окончанию стажировки, окладная часть составит 20 000. Основное место работы будет офис при складе, чай/сахар/печенюги за счет компании.

quote:

---

Originally posted by MatHeyer:

чай/сахар/печенюги за счет компании.

---

ну, вот и дожили: каждый второй работодатель считает, что печеньки и чай - дополнительный мотивационный пакет, который обалдеть как простимулирует соискателей ринуться в бой за трудовое место!
я вот, например, не пью пакетированный чай, не ем сахаоа и печенья фабричного производства, так мне к зарплате будет ли в вашей фирме прибавка в качестве компенсации за непитие казенного чая с сахаром и печеньками или как?

Мне лично понравилась подача объявления , оригинально . молодец!!!

Хранитель культурного наследия

шкафы-купе из высококлассного австриского ЛДСП на немецкой фурнитуре

Видимо не Российского наследия...

ещё 2 вопроса , где территориально находится офис, и возможно ли получение заработной платы наличными (не на карту)

quote:

---

Изначально написано Дамочка:

ну, вот и дожили: каждый второй работодатель считает, что печеньки и чай - дополнительный мотивационный пакет, который обалдеть как простимулирует соискателей ринуться в бой за трудовое место!
я вот, например, не пью пакетированный чай, не ем сахаоа и печенья фабричного производства, так мне к зарплате будет ли в вашей фирме прибавка в качестве компенсации за непитие казенного чая с сахаром и печеньками или как?
#11

---

ага . дешёвые печеньки с дешёвым чаем

quote:

---

возможно ли получение заработной платы наличными

---

Возможно.

quote:

---

где территориально находится офис

---

Ключевой поселок (въезд со стороны Промышленной).

quote:

---

так мне к зарплате будет ли в вашей фирме прибавка

---

Вы не будете работать в нашей фирме.

quote:

---

ага . дешёвые печеньки с дешёвым чаем

---

Вы также об этом никогда не узнаете.
Я признателен Вам за апы, хоть даже они и в виде не вполне понятных выпадов. Работодатель не обеспечивает сотрудников чаем с сопуткой - козел работодатель. Работодатель обеспечивает работников всем необходимым - ах он хитрый лис, подкупить дешевым чаем нас захотел, козел такой. Странный народ.
Продолжается поиск

quote:

---

Originally posted by MatHeyer:

Вы не будете работать в нашей фирме.

---

ну, конечно не буду!
хотя... должность регионального директора могла бы рассмотреть, но нет, нет - я рассматриваю только официальную зарплату. ведь возможность работодателя платить налоги с зарплаты - есть самый главный показатель стабильности и финансовой состоятельности компании. а для меня при трудоустройстве - это самое главное!
вот поэтому чай с печеньками, как дополнительная мотивация работника, вызывает у меня смех.
обеспечьте работника достойной чистой зарплатой вместо печенек!

кстати, никто на вас не ополчился, в нынешней экономической ситуации, к сожалению, невозможно практически найти хорошую работу, а людям приходится кормить семьи, вот и приходится соглашаться на подобные условия.
и последнее: как правило, при оптимизации бюджета организации в первую очередь урезают дотации на чай-кофе и сопутствующее. Так что в конечном результате ваши печеньки закончатся через пару-тройку месяцев, или раньше - с увеличением количества работников...
))))))))))))))

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Дамочка:

официальную зарплату

---

Оф. зарплату с нашим государством можно рассматривать только для отпуска и больничного, на пенсию можно не надеяться

quote:

---

Originally posted by Larziot:

Оф. зарплату с нашим государством можно рассматривать только для отпуска и больничного, на пенсию можно не надеяться

---

соглашусь. еще о расчете при увольнении забыли упомянуть: обычно увольняясь из "серой" конторы работники остаются только с тем минимумом, который прописан в договоре, а это бывает ой, как убыточно. мало что не получишь своих процентов, так и компенсацию за неиспользованный отпуск забудь! плавали - знаем!

quote:

---

Изначально написано Дамочка:
конечном результате ваши печеньки закончатся через пару-тройку месяцев, или раньше - с увеличением количества работников...
))))))))))))))

---

Создается впечатление что чай с печеньками у вас больная тема

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Epika:

Создается впечатление что чай с печеньками у вас больная тема

---

для меня не чай с печеньками больная тема, а отсутствие достойной работы в нашем региона - больная тема. где работодатели пытаются дешевыми трюками людей на работу заманить.
вы хоть внимательно прочли объявление автора? вы будете первый месяц впахивать без всякой гарантии получить заработанное (!) вам гарантируется лишь чаек! и не факт, что вам заплатят за две недели работы, если вы решите (или работодатель) что работа вам не подходит (ну, ведь бывает же всякое, правда?!)
да даже, если вы и будете работать дольше месяца, все расчеты (отпуск, больничный, компенсации) будут производиться с даты ЗАКЛЮЧЕНИЯ трудового договора.
мне непонятно, почему наш гена-вотяк должен спонсировать какого-то краснодарского ашота? а впрочем это касается и наших местных работодателей...

история редактирования

quote:

---

Изначально написано Дамочка:
вы хоть внимательно прочли объявление автора? вы будете первый месяц впахивать без всякой гарантии получить заработанное (!)

---

Сецчас работодатели чаще всего заключаю срочные договоры, чтоб не париться с испытательным сроком в случае если кто то кому то не подойдет. Вы не учитываете тот момент что не оформление сотрудника такой же риск для работодателя как и для соискателя. Я больше чем уверена что под официальным трудоустройством они как раза имели ввиду заключение основного трудового договора.

quote:

---

Originally posted by Larziot:

Читаем ТК РФ

---

quote:

---

Originally posted by Epika:

Вы не учитываете тот момент что не оформление сотрудника такой же риск для работодателя как и для соискателя.

---

любопытно узнать какой?

история редактирования

quote:

---

Дамочка

---

Кто о чем, а вшивый о бане. Это я к тому, что свои боли Вы с успехом транспонируете на ситуации и явления, где ими и в помине не пахло. Кто сказал, что компания не трудоустраивает официально? Вам не нравится слово испытательный срок? Хорошо, давайте назовем это стажировкой, за время которой работодатель и работник смогут понять - все ли их устраивает в выбранном сотруднике/месте работы. Запись в трудовой книжке о месяце работы в той или иной компании не нужна в первую очередь самому соискателю, так как у следующего работодателя могут появиться резонные вопросы о профпригодности субъекта, с учетом того, что он отрабатывает по месяцу в компании...
Воистину, чем сосуд переполнен, то из него и выливается.
Под официальным трудоустройством подразумеваем запись в трудовой.

история редактирования

маловата зп будет

Креативщику зачет, текст классный!
А на месяц испытательного срока лучше оформиться по договору подряда и прописать там, что налоги оплачивает работодатель.

история редактирования

Мат=бан

история редактирования

quote:

---

Originally posted by MatHeyer:

MatHeyer

---

Вы такой забавный, что даже скучно. Я понимаю, что Ваша обязанность, как представителя компании эту компанию защищать, но хоть как-то это более профессионально делайте что ли, а то складывается впечатление, что вы даже основами юридической грамотности не владеете, что руководителю непрестало и характеризует Вас как некомпетентного работника.

quote:

---

Originally posted by MatHeyer:

Кто сказал, что компания не трудоустраивает официально?

---

я это в Вашем посте прочла, самом первом. Если компания не желает заключать трудовой договор с первого дня - 100% и зарплата серая, т.к. это первая ласточка, очень наглядно демонстрирующая желание компании минимизировать налоговое бремя за счет работника.

quote:

---

Originally posted by MatHeyer:

Вам не нравится слово испытательный срок?

---

мне очень нравится словосочетание "испытательный срок", и я приветствую, когда о нем написано в трудовом договоре.

quote:

---

Originally posted by MatHeyer:

Хорошо, давайте назовем это стажировкой, за время которой работодатель и работник смогут понять - все ли их устраивает в выбранном сотруднике/месте работы.

---

можете называть это как Вам нравится, но по закону работодатель обязан заключить срочный трудовой договор с работником. Срок действия такого соглашения должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения и оплату данного периода. Да-да, вот такая неприятнось. Как говорится: что испытательный срок, что стажировка - договорчик-то должен быть трудовой...

quote:

---

Originally posted by MatHeyer:

Запись в трудовой книжке о месяце работы в той или иной компании не нужна в первую очередь самому соискателю, так как у следующего работодателя могут появиться резонные вопросы о профпригодности субъекта, с учетом того, что он отрабатывает по месяцу в компании...

---

У меня предложение: в давайте Вы не будете решать за работника, какие записи в трудовой ему нужны, а какие нет )))) Человек у вас 6 дней отработал - будьте любезны внести запись в трудовую книжку.

quote:

---

Originally posted by MatHeyer:

Под официальным трудоустройством подразумеваем запись в трудовой.

---

Под официальным трудоустройством понимаем ПОДПИСАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!!! Кому нужен пережиток советской эпохи - трудовая книжка сегодня?! Пенсионному фонду может быть? или ФОМС? Нет, им не нужна. Работодателю на другом месте работы? Пффффффффффффф )))))))) Работник имеет полное право приходить на новую работу с новой чистой трудовой, каждый раз (если пожелает).

Тут про пенсию и больничный выше писали, а про производственный травматизм упустили. Если человек, выполняя свои обязанности в первый месяц, без заключения трудового договора получит увечья, то кто интересно понесет за это ответственность? Ну, скорее всего сам - сам упал, сам дурак, сам стажировку не прошел...

Как-то так...

история редактирования

quote:

---

Изначально написано MatHeyer:

Вы также об этом никогда не узнаете.
Я признателен Вам за апы, хоть даже они и в виде не вполне понятных выпадов. Работодатель не обеспечивает сотрудников чаем с сопуткой - козел работодатель. Работодатель обеспечивает работников всем необходимым - ах он хитрый лис, подкупить дешевым чаем нас захотел, козел такой. Странный народ.
Продолжается поиск
#

---

я горю желанием у Вас работать ? - не льстите себе
да и так не сложно догадаться .магазинный чай не пью - поэтому мне без разницы ,как и печеньки не ем .( поэтому Ваше необходимое - мне не нужно )
Вы же сами упомянули чай с печеньками и что то Вам не нравится .странные работодатели .
потом скажете ,что козлом Вас назвали .хотя сами себя

история редактирования

quote:

---

Изначально написано Дамочка:
У меня предложение: в давайте Вы не будете решать за работника, какие записи в трудовой ему нужны, а какие нет

---

Резонно!!!! Но создается впечатление что, сейчас Вы за всех решили что, записи в трудовую нужны всем всем всем.

П.С. Я не работаю в этой организации и не в коей мере не защищаю, но не мешало бы сначала в своем глазу бревнышко заметить.

quote:

---

Изначально написано Дамочка:
что вы даже основами юридической грамотности не владеете,

---

Кто бы говорил, ТК РФ ст 67 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Так что, даже если данный работодатель не оформит на бумаге ТД, оплатить работу он все равно должен будет и к стати говоря трудовые споры госпошлиной в суде не облагаются, а судебные расходы на представителя легко взыскиваются, поэтому в такой ситуации в первую очередь рискует сам работодатель.

quote:

---

Originally posted by Epika:

Я не работаю в этой организации и не в коей мере не защищаю, но не мешало бы сначала в своем глазу бревнышко заметить.

---

что именно вы понимаете под "бревном" я не поняла, поясните свою позицию.

quote:

---

Originally posted by Epika:

сейчас Вы за всех решили что, записи в трудовую нужны всем всем всем.

---

это не я решила так-то, это обязательство работодателя, прямо прописанное в ТК РФ. в данном же конкретном случае представитель работодателя лукавит, утверждая за работника, что запись в случае непрохождения испытания в дальнейшем будет восприниматься другими работодателями как негативная.

quote:

---

Originally posted by Epika:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

---

с этим как-то даже очень глупо спорить...
проблема-то в другом: обязанность доказать, что работник действительно работал на предприятии ложится на работника. и сделать это в большинстве случаев просто не-воз-мож-но!!! с чем вы пойдете в суд? со словами: я там работал!!
вы мне, как дипломированному юристу, на слово поверьте: в таких случаях, который обсуждается в данной теме собрать доказательную базу нереально. и работодатель это прекрасно знает. и если бы хотя бы каждый десятый гражданин нашей огромной страны мог вот так скондачка доказать, то что он работал в какой-либо организации без оформления трудовых отношений, то не было бы в помине ни серых зарплат, ни договоров ГПХ.
вы хоть представляете масштабы, в которых людей принятых на так называемый испытательный срок просто кидают на деньги не выплачивая зарплату по 2-3 месяца?

Вот это полемика Вот это ажиотаж

----------
Только тех,кто любит труд, негром в Африку берут!!!

Я дико поорал с мотиватора "печеньки"

----------
https://www.youtube.com/channel/UCrcPacX0x0Th9lUoAAdX-tw _ развеиваю миф про мебель)

quote:

---

Дамочка

---

молодец! так их, нехороших
а можете помочь подписать трудовой договор с конторой в которой я щас работаю без всякого договора?

история редактирования

Заканчивайте оффтоп и ругань.

а можно свои 5 копеек вставить?
ну кладовщик это конечно хорошо...
но!!!
чё забыли тут "краснодарские мастера"?
2 недели как приехал с краснодара))) и скажу что видел, мне не очень то и понравилось...
люди к работе относятся из рук вон плохо... никто и представления не имеет о нормальной постановке рабочего процесса! все только норовят за счёт других нажиться...
я не говорю, что нет там нормальных контор, и нормальных работодателей...есть, но в массе своей народ ленивый...
у нас гораздо комфортнее в этом смысле...одно только, алкашей деревенских много, но и там не мало...
и второе... у нас столько мебельщиков, что мне не понятен порыв южным присутствовать в нашем низко платёжном регионе, странно...
москва и близкие к москве регионы гораздо ближе от КК, и на мой взгляд привлекательнее по платёже способности...

пы.сы. конструктором пошёл бы к вам на зп в районе 35тр, но не думаю что такая должность как отдельная единица у вас предусмотрена... ибо на меня смотрели с удивлением в краснодаре, когда я говорил, что Я инженер-конструктор, технолог по наружным световым рекламным конструкциям...-" а это кто такой?"- спрашивали меня))) мы всё на листочках от руки рисуем)))
как итог весь краснодар облеплен нелепой рекламой, очень часто опасной для прохожих...
и подразумеваю, что нискем не согласованной))) ну может быть формально...

Ищи дураков