izhevsk.ru Главная /  Я беременна /  Отпуск по беременности и родам. Внимание вопрос!
тема закрыта

Имя:
Пароль:
 зарегистрироваться | Войти через
напоминатель пароля
Отпуск по беременности и родам. Внимание вопрос!
НОВАЯ ТЕМА правила | поиск | картинки | | | о форуме |
  Новости | Авто | Недвижимость | Работа | Бизнес | Стройка | Объявления | Совместная покупка | | |
  всего страниц: 12 :  1  2  3 ... 6  7  8  9  10  11  12 
  следующая тема | предыдущая тема
Автор Тема:   Отпуск по беременности и родам. Внимание вопрос!   версия для печати
Катерина88
Рейтинг: 0/0
написано 26-9-2013 15:52 Катерина88 Редактировать сообщение Катерина88    первое сообщение в теме:

У меня вопрос, может кто сталкивался с такой ситуацией.
Отпуск по беременности и родам у меня начинается с 25.11.13г. Т.е. при расчете выплат будут учитываться 2011 и 2012 года, что крайне для меня не выгодно.
Могу ли я сдвинуть свой отпуск по беременности и родам до января 2014 года, чтобы в расчет брались 2012 и 2013 года, что крайне выгодно для меня. И что в данном случае будет с отпуском по уходу за ребёнком? Сократиться ли один из отпусков или просто сдвинется?
Показать текст сообщения полностью
Клёп@
Рейтинг: 4/-3
-- написано 18-8-2015 22:48 Клёп@

Спасибо, завтра буду звонить.
BonyO
Рейтинг: 2/-2
-- написано 19-8-2015 08:47 BonyO

если вы в этих делах не сильны,то они вам могут много чего говорить.лучше сразу просите справку 2ндфл за последние 2 года и скажите что пойду в фсс,после этого обычно сразу все пересчитывается.на своем опыте)
юльпишна
Рейтинг: 13/-7
-- написано 12-10-2015 19:07 юльпишна

Всем привет, подскажите пожалуйста, у меня перерыв пол года, до этого минималкабыла и щас 2 месяца перед декретом минималкабыла. Совсем копеечки будут секретных?
Olta
Рейтинг: 54/-4
-- написано 13-10-2015 00:48 Olta

Девочки, помогите, пожалуйста, советом! Я последние 2 года я работаю в учреждении, из которого меня уволят в ближайшие месяц-два (так получилось). В декретный отпуск я должна была выйти в середине марта. Если меня уволят, я полностью теряю декретные?? Или есть возможность их как-то получить хотя бы в минимальном размере?? И что делать, чтобы получить ежемесячное пособие до 1,5 лет и единовременную выплату за рождение ребенка??
Anna1979
Рейтинг: 116/-46
-- написано 13-10-2015 12:27 Anna1979

а побороться за место под солцем? беременную нельзя уволить, только если предприятие ликвидируется.
Olta
Рейтинг: 54/-4
-- написано 13-10-2015 13:01 Olta

я там была только оформлена, работал на моей ставке другой человек. а сейчас объединяют несколько учреждений в одно, и всех "подснежников" увольняют.
Aine
Рейтинг: 31/-6
-- написано 14-10-2015 21:09 Aine

Скажите, пожалуйста, а на практике у кого-нибудь муж брал отпуск за свой счет после рождения ребенка (положенный по ТК)? Это реально?
Фрекен Снорк
Рейтинг: 0/0
-- написано 22-10-2015 09:29 Фрекен Снорк

Здравствуйте, то же самое интересует: может ли мой муж оформить отпуск по уходу за ребенком, если я официально не трудоустроена? И будут ли с его пособия удерживать алименты?
Блонди
Рейтинг: 2218/-698
-- написано 23-10-2015 00:37 Блонди

quote:
я там была только оформлена, работал на моей ставке другой человек. а сейчас объединяют несколько учреждений в одно, и всех "подснежников" увольняют.

ну и что? Подснежник беременный обыкновенный увольнению не подлежит. Справку о беременности под автограф и спокойно уходите в декретный, получайте пособие до 1,5 лет.
A-elita
Рейтинг: 9/-15
-- написано 24-10-2015 16:11 A-elita

Подскажите, а если я вышла из одного отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2014, в декрете была с февраля 12 по сент. 14, соответсвенно проработаю только 1,5 года до следующего выхода в декрет, то как будут рассчитываться декретные? За половину 14, 15 год+половину 11-12 или только 11+15 год, или возьмут тот кусочек 14 и целый 15 и растянут, будто проработала 2 полных года? (что я так понимаю самый невыгодный вариант)?
Anna1979
Рейтинг: 116/-46
-- написано 25-10-2015 08:22 Anna1979

quote:
Изначально написано A-elita:
Подскажите, а если я вышла из одного отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2014, в декрете была с февраля 12 по сент. 14, соответсвенно проработаю только 1,5 года до следующего выхода в декрет, то как будут рассчитываться декретные? За половину 14, 15 год+половину 11-12 или только 11+15 год, или возьмут тот кусочек 14 и целый 15 и растянут, будто проработала 2 полных года? (что я так понимаю самый невыгодный вариант)?

если в отпуск по БиР уходите в 2016, то расчетный период у вас будет 2014-2015 года, если не напишите заявление на замену годов ( а вы имеете на это право, т.к. в расчетном периоде у вас есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), то больничные вам рассчитают примерно так:
сложат ЗП за 2014 и 2015 года и разделят на 730 - дни нахождения в отпуске по уходу попадающие на этот период, т.е. примерно вся ЗП/(730-270) и умножат на 140 дней. из 730 дней вычтут также дни нахождения на больничных. если у вас ЗП до 1 декрета была больше чем сейчас, то можете поменять на ЛЮБЫЕ года перед первым декретом.

Olta
Рейтинг: 54/-4
-- написано 27-10-2015 01:13 Olta

quote:
Изначально написано Блонди:

ну и что? Подснежник беременный обыкновенный увольнению не подлежит. Справку о беременности под автограф и спокойно уходите в декретный, получайте пособие до 1,5 лет.

спасибо, попробую!)

Anna1979
Рейтинг: 116/-46
-- написано 27-10-2015 10:00 Anna1979

если все таки попытаются ущемить ващи права, то не стесняйтесь произносить такие слова как ФСС, инспекция по труду, и прокуратура
Olta
Рейтинг: 54/-4
-- написано 28-10-2015 14:03 Olta

Еще раз большое спасибо за поддержку, это очень важно в таких ситуациях!)
Julia86
Рейтинг: 111/-85
-- написано 30-10-2015 10:11 Julia86

Всем привет, перед тем как писать заявление о замене годов, зайдите в бухгалтерию и попросите (по-человечески) посчитать сколько у вас получится пособие с заменой годов и без замены. Объясняю: при расчете пособия берется заработок за предыдущие два года и делится на кол-во дней (730 минус дни, когда вы находились на больничном или в отпуске по уходу за ребенком). Соответственно, чем больше сумма заработка и меньше дней на которые нужно его разделить, тем больше пособие. Просто обычно, если работодатель добросовестный, среднедневной заработок за последние 2-3 года мог вырасти. Привожу пример: сотрудница со ставкой 10000,00 в месяц ушла в декрет в феврале 12 года, отработав как положено 2 года предыдущих полностью, не болела и т.д. она получает пособие за 140 дней декр. отпуска 10000*24/730*140=46027,40. потом она выходит на работу в 2014 году 01 декабря, но пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, ее ставка выросла в 2 раза и составила 20000,00. + дело к новому году, обычно премии дают допустим премия была 50%. в итоге девушка заработала 30000,00 за 2014 год, в 2013 она была в отпуске по уходу за ребенком. Работала она всего 31 календарный день в 2014 году. В 2015 девушка вновь уходит в декрет. Считаем пособие без замены годов 30000,00/31*140=135483,87. Даже если не было никаких премий, считаем из расчета 20000,00 - 20000,00/31*140=90322,58. А если замените года, получите пособие как и в первый раз.
KaterinaV
Рейтинг: 2/-2
-- написано 30-10-2015 11:35 KaterinaV

Юлия, здравствуйте.А если во время отпуска по уходу за ребенком работала 6мес на 0,5 ставки на другой работе,то можно ли учитывать эту зарплату при расчете пособий и вычитать из 730 дни нахождения в отпуске по уход или придется учитывать эти дни как рабочие дни.
Julia86
Рейтинг: 111/-85
-- написано 2-11-2015 08:51 Julia86

quote:
Originally posted by KaterinaV:

Юлия, здравствуйте.А если во время отпуска по уходу за ребенком работала 6мес на 0,5 ставки на другой работе,то можно ли учитывать эту зарплату при расчете пособий и вычитать из 730 дни нахождения в отпуске по уход или придется учитывать эти дни как рабочие дни.




Здравствуйте, больничный по беременности и родам можно брать на все места работы, на которых вы официально трудоустроены и получаетет там зп. Зар. плату на работе по совместительству учитывать можно, будут учитываться отработанные дни на данной работе за 6 месяцев. Т.е. если вы сейчас собираетесь в декрет берите 2 листка нетрудоспособности для разных работодателей. Остальные мелочи должны решать бухгалтера. Если вы возьмете 1 листок нетрудоспособности только на основное место работы, ваш заработок по совместительству не учтется. Если в ЖК откажуться оформлять несколько листков можно смело жаловаться.
KaterinaV
Рейтинг: 2/-2
-- написано 2-11-2015 11:32 KaterinaV

Спасибо!я с работы по совместить льстит буду увольняться, чтобы все выплаты получить на основной работе. У меня вопрос немножко другой.Будут ли при расчете пособия учитывать зарплату за эти полгода и буду ли я считаться,что я находилась в отпуске по уходу за ребенком.Или лучше выбрать предыдущие года.
Julia86
Рейтинг: 111/-85
-- написано 2-11-2015 12:54 Julia86

quote:
Originally posted by KaterinaV:

Спасибо!я с работы по совместить льстит буду увольняться, чтобы все выплаты получить на основной работе. У меня вопрос немножко другой.Будут ли при расчете пособия учитывать зарплату за эти полгода и буду ли я считаться,что я находилась в отпуске по уходу за ребенком.Или лучше выбрать предыдущие года.




Да, выплаты по совместительству должны учитываться (если работодатель добросовестно перечислял с них взносы в ФСС и ПФР). Если вы собираетесь увольняться с работы по совместительству, то должны будете взять справку по форме 182-Н у работодателя, заверенную директором, главным бухгалтером и печатью организации, и передать ее в бухгалтерию по основному месту работы. Там будет указан заработок и нужное кол-во дней.
Anna1979
Рейтинг: 116/-46
-- написано 2-11-2015 14:20 Anna1979

quote:
KaterinaV

задайте свой вопрос тут http://forum.garant.ru/?read,9,1463265,page=58
Сяма
Рейтинг: 21/-4
-- написано 2-11-2015 15:59 Сяма

а еще лучше напишите письмо по электронной почте в Фонд социального страхования-отвечают в течение 3 дней, еще и в печатном виде направляют письмом на ваш почтовый адрес ответ))) я хожу всем тыкаю, что могу уйти в декрет как мне удобно)))
KaterinaV
Рейтинг: 2/-2
-- написано 3-11-2015 23:03 KaterinaV

Девочки спасибо)
L'dinka
Рейтинг: 2/-3
-- написано 9-11-2015 22:35 L'dinka

Подскажите, пожалуйста. Вышла в декрет в сентябре 2013го, родила в октябре. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, на работу не вышла. Снова беременная, в декрет в этом году в конце декабря. Я правильно понимаю, что за расчет декретных и пособия по уходу возьмутся те же года, что и за первого ребенка?

история редактирования

Anna1979
Рейтинг: 116/-46
-- написано 10-11-2015 08:29 Anna1979

quote:
Изначально написано L'dinka:
Подскажите, пожалуйста. Вышла в декрет в сентябре 2013го, родила в октябре. Сейчас нахожусь в отпуске по БиР, ребенку 2 года, на работу не вышла. Снова беременная, в декрет в этом году в конце декабря. Я правильно понимаю, что за расчет декретных и пособия по уходу возьмутся те же года, что и за первого ребенка?

сейчас вы в отпуске скорее всего по уходу за ребенком, в декабре выходите в отпуск по БиР и уже в 2016 году в отпуск по уходу за ребенком. если не напишите заявление на замену расчетного периода то автоматически расчетный период для расчета пособия по БиР будут 2013-2014 года (пособие примерно будет: (ЗП за 2013/(730-485))х140 дней), период для расчета пособия по уходу 2014-2015, заработка в эти года небыло и пособие будет минимальным. для расчета обоих пособий вы имеете право на замену расчетного периода, можете брать как 2013-2014, так и 2012-2013, и 2011-2012. только написать должны заявление.
п.с. 485 примерное число, при расчете среднедневного заработка из 730 дней вычитают дни нахождения в отпусках по БиР и уходу за ребенком.

история редактирования

L'dinka
Рейтинг: 2/-3
-- написано 10-11-2015 09:34 L'dinka

Anna1979, спасибо
юльпишна
Рейтинг: 13/-7
-- написано 10-11-2015 13:18 юльпишна

Подскажите и мне пожалуйста! На днях узнала, что бывший директор отчисления делал через раз, как то по кварталам( обьяснил, что квартал отчисления делает, квартал нет) я так и не поняла как это так. Расчетный период как раз будет с прежнего места работы. Там минималка белая была, это как то отразится на сумме декретных или нет? Или все месяца будут по минималке считать?
Anna1979
Рейтинг: 116/-46
-- написано 10-11-2015 15:42 Anna1979

quote:
Изначально написано юльпишна:
Подскажите и мне пожалуйста! На днях узнала, что бывший директор отчисления делал через раз, как то по кварталам( обьяснил, что квартал отчисления делает, квартал нет) я так и не поняла как это так. Расчетный период как раз будет с прежнего места работы. Там минималка белая была, это как то отразится на сумме декретных или нет? Или все месяца будут по минималке считать?

естественно отразится, пособия будут начисляться от официальной (белой) ЗП, если ЗП была у вас минимальной, то и пособия будут по минималке

юльпишна
Рейтинг: 13/-7
-- написано 11-11-2015 09:57 юльпишна

quote:
естественно отразится, пособия будут начисляться от официальной (белой) ЗП, если ЗП была у вас минимальной, то и пособия будут по минималке

#354



Я имею ввиду то, что отчисления через раз) по отчислениям смотрят или как?
Anna1979
Рейтинг: 116/-46
-- написано 11-11-2015 10:55 Anna1979

quote:
Изначально написано юльпишна:

Я имею ввиду то, что отчисления через раз) по отчислениям смотрят или как?

начисляют пособия от начисленной и выплаченной вам ЗП. вас не касается, отчислил ваш работодатель вовремя или нет положенное в ФСС, если что ФСС будет дрючить вашего работдателя, а не вас

юльпишна
Рейтинг: 13/-7
-- написано 11-11-2015 17:06 юльпишна

Спасибо огромное за пояснения, а то что то я переживала очень из за этого!
kazyavka
Рейтинг: 20/-7
-- написано 18-11-2015 21:21 kazyavka

Девочки добрый вечер! столкнулась со следующей ситуацией: на предприятии пошла волна увольнений (предприятие государственное), предложили написать по собственному, на что, естественно сказала нет!)и сообщила о беременности. Попросили предъявить справку, а гинеколог сказала, что справки они выдают только на 30 неделе.... Я в недоумении!?! И если буду уходить на легкий труд, то как производится расчет зп? по среднему или могут на оклад ниже посадить?
Блонди
Рейтинг: 2218/-698
-- написано 19-11-2015 02:07 Блонди

quote:
а гинеколог сказала, что справки они выдают только на 30 неделе....

Путает со справкой о ранней постановке на учет, необходимой для выдачи пособия в 500 р. Необходимую вам справку она может выдать сразу, как была установлена беременность.
Объясните, что вам нужна справка о наличии беременности для работодателя, чтобы вас не уволили.
Ну и если речь идет о переводе на легкий труд - то гинеколог должна дать справку с рекомендацией о таком переводе.
quote:
как производится расчет зп? по среднему или могут на оклад ниже посадить?


по среднему, ниже не имеют право.
Ek_Lerka
Рейтинг: 7/-4
-- написано 2-12-2015 08:55 Ek_Lerka

с августа этого года заменить годы можно только до декрета, при условии, что это повысит пособие) теперь на "ЛЮБЫЕ" годы заменить нельзя.
Сама недавно вышла в декрет, с этим вопросом столкнулась.
Anna1979
Рейтинг: 116/-46
-- написано 2-12-2015 12:01 Anna1979

quote:
Изначально написано Ek_Lerka:
с августа этого года заменить годы можно только до декрета, при условии, что это повысит пособие) теперь на "ЛЮБЫЕ" годы заменить нельзя.
Сама недавно вышла в декрет, с этим вопросом столкнулась.

ссылку плиз

Anna1979
Рейтинг: 116/-46
-- написано 2-12-2015 12:38 Anna1979

вот последняя редакция, что я нашла
"ст 14 . Закон 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2016

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

[Закон "Об обязательном социальном страховании"] [Глава 4] [Статья 14]
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."

где здесь про то что менять можно на непосредственно предшествующие декрету года?

вот 2-я страница ответа ФСС мне в 2014 году:

"В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом из положений указанной статьи не следует, что календарные годы, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, могут быть заменены только на непосредственно предшествующие им календарные годы.
В указанном Вами случае расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2014 году, будет являться период 2012 и 2013 годы. Поскольку в данных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право заменить 2012 и 2013 годы, на годы, предшествующие отпуску по беременности и родам, без каких-либо ограничений в периоде замены.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности с учетом заработной платы с предьщущих мест работы, Вам необходимо предоставить справку о сумме заработной платы по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.04.2013г. 1"Г2 182н., где предусмотрены строки, в которых указываются дни нахождения застрахованного лица в течение этого периода в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и дни временной нетрудоспособности.
В случае возникновения дополнительных вопросов рекомендуем Вам обратиться в региональное отделение в отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по следующим телефонам: 8(3412) 607-032, 607-033.
Заместитель управляющего И.А. Гадршин"

Выложить скан почему-то не получается, марк глючит, пришлось в ворд перевести и так скопировать текст

история редактирования

Irma
Рейтинг: 101/-41
-- написано 2-12-2015 23:52 Irma

quote:
Изначально написано Anna1979:

ссылку плиз



Анна, это свежее, августовское насколько помню, письмо, которое уже, к сожалению, начало работать
Если не забуду, завтра на работе в Консультанте посмотрю номер
Анченца
Рейтинг: 3/-6
-- написано 3-12-2015 12:59 Анченца

тоже вопрос.
Разница между первым и вторым ребенком-1г2мес. Сейчас еще в декрете со вторым(так выгоднее в моем случае). Когда закончится декретный отпуск-пойду в отпуск по уходу со 2м ребенком, и буду получать пособие до 1,5лет на 2го ребенка. При этом первому дитю на момент выхода в отпуск по уходу со вторым еще не будет 1,5 лет. Имею ли я право получать 2 пособия по уходу за ребенком одновременно на детей до 1,5 лет?
сейчас, находясь в декретном отпуске, выплатили только декретные, пособия по уходу за 1м нет(хотя ему еще нет 1,5)
Anna1979
Рейтинг: 116/-46
-- написано 3-12-2015 14:56 Anna1979

quote:
Изначально написано Анченца:
тоже вопрос.
Разница между первым и вторым ребенком-1г2мес. Сейчас еще в декрете со вторым(так выгоднее в моем случае). Когда закончится декретный отпуск-пойду в отпуск по уходу со 2м ребенком, и буду получать пособие до 1,5лет на 2го ребенка. При этом первому дитю на момент выхода в отпуск по уходу со вторым еще не будет 1,5 лет. Имею ли я право получать 2 пособия по уходу за ребенком одновременно на детей до 1,5 лет?
сейчас, находясь в декретном отпуске, выплатили только декретные, пособия по уходу за 1м нет(хотя ему еще нет 1,5)


все правильно, пока вы на больничном вы можете получать только пособие по БиР, больничный закончится и вы можете уйти в отпуск по уходу за двумя детьми (в заявлении надо будет указать обоих детей) и будете получать пособие на двоих одновременно до достижения первым полутора лет, потом только на одного
Анченца
Рейтинг: 3/-6
-- написано 3-12-2015 15:13 Анченца

quote:
Изначально написано Anna1979:

Anna1979



спасибо большое за консультацию!
natnat1
Рейтинг: 0/0
-- написано 3-12-2015 18:50 natnat1

Добрый день. Девочки, подскажите, пжта! На данный момент сижу в декрете с 1 ребёнком (получаю минималку); 1,5 года будет 5 февраля, но больничный по БиР со 2 я получу скорей всего 17 января . Как тут быть ?Мне нужно будет выйти с отпуска по уходу за ребёнком? Далее мне оплатят больничный, а потом пособие на одного минималку буду получать ? Правильно ли я понимаю ?

200x150 320x240 400x300 800x600    без переносов   
быстрый ответ   

подпись
  всего страниц: 12 :  1  2  3 ... 6  7  8  9  10  11  12 

следующая тема | предыдущая тема

похожие темы
 На какие выплаты по беременности и родам могут рассчитывать ИП 
 беременность.... после родов 

Главная /  Я беременна /  Отпуск по беременности и родам. Внимание вопрос! форумы izhevsk.ru

 
 
 
 
 
© ООО "Марк" 2020
 
Интернет-провайдер КК МАРК-ИТТ