quote:

---

Originally posted by Катерина88:

"...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."

---

об этом никто и не спорит.

quote:

---

Катерина88

---

Вообще мы уже давно обсуждаем возможность взятия отпуска по уходу за ребенком другими родственниками и одновременного взятия отпуска без сохранения ЗП мамой ребенка.

Вот знаете я скажу свою позицию, которая возможно сформировалась из-за того, что я сама была руководителем - в законах может быть все что угодно, и ущемлять права работников конечно нельзя, НО у работника также должно быть чувство ответственности и порядочности в отношении своего работодателя, тем более, если он также ведет себя порядочно. Кроме высшего руководства, которому обычно наплевать на личные проблемы сотрудников, есть еще коллеги - внутри отдела, которых надо уважать в конце концов, а значит заранее сообщать о своих планах и намерениях. Кто-то должен выполнять ваши обязанности, а из-за того что вы будете бегать из отпусков туда-сюда и думать только о личном удобстве, будут страдать другие люди. Если на вашем месте уже работает человек, надо хотя бы иметь совесть и предупредить заранее, что вы собираетесь выйти на работу - ведь его тогда уволят. Да , вы не обязаны предупреждать, НО это с моей точки зрения было бы правильнее.
Извините, ни к кому ничего личного, просто наболело - очень любят у нас качать права и указывать на ТК, но с точки зрения интересов работодателя мало кто хочет рассуждать.

Это точно!

quote:

---

очень любят у нас качать права и указывать на ТК, но с точки зрения интересов работодателя мало кто хочет рассуждать.

---

Вообще не поняла, что к чему вы написали это. Я так и так буду сидеть в отпуске пока ребенок не пойдет в садик (т.е. скорее всего до 3-х лет, чего сама не очень хочу), т.к. в Ижевске нет родственников кому бы можно было оставить ребенка, чтобы можно было выйти на работу. Мой работодатель предупрежден об этом. Тут вопрос идет о более выгодной выплате, к которой работодатель не имеет вообще никакого отношения.

история редактирования

Пособие по уходу за ребенком выплачивается человеку, который сидит с ребенком (мама, папа, бабушка, дедушка). То есть если вы лично сидите с ребенком, конечно никто этого не запретит (не об этом речь идет), просто тогда и размер пособия будет начисляться вам, исходя из вашей официальной ЗП. Если хотите получать больше, то тогда можете например отправить в декрет папу, но тогда вас на работе могут и не держать. Иначе получается 2 человека сидят в отпуске по уходу за одним ребенком, оба получают пособие, а второй при этом еще и ЗП. Вообще никак не логично. Так бы все делали.

quote:

---

но с точки зрения интересов работодателя мало кто хочет рассуждать.

---

C вашей точки зрения вообще не стоит в декрет уходить. Как так, бедный работодатель будет вынужден искать нового работника. Как я могу так с ним поступить?! Ай ай ай...
Я считаю себя человеком порядочным и считаю что это мое право уйти в декретный отпуск до того момента пока обстоятельства не позволят мне выйти на работу.
З.Ы.: люблю свою работу и очень уважаю свой коллектив.

quote:

---

оба получают пособие

---

я не буду получать НИКАКОГО пособия. Сколько раз можно говорить.

quote:

---

Originally posted by Катерина88:

C вашей точки зрения вообще не стоит в декрет уходить. Как так, бедный работодатель будет вынужден искать нового работника. Как я могу так с ним поступить?! Ай ай ай...
Я считаю себя человеком порядочным и считаю что это мое право уйти в декретный отпуск до того момента пока обстоятельства не позволят мне выйти на работу.
З.Ы.: люблю свою работу и очень уважаю свой коллектив.

---

Вообще же не про это разговор. Идите себе на здоровье в декрет. Говорим про двойные выплаты. Грубо говоря -Кто платит - тот и заказывает музыку.

О Господи, какие двойные выплаты???

Вы прочитайте один раз от начала до конца в ТКРФ статьи касающиеся пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Дабы вам "как об стенку горох", далее в дискуссии на эту тему участвовать не буду. Кому надо, тот все поймет.

Удачи!

интересовалась по этому вопросу с консультантом в прововой системе ГАРАНТ -

вопрос - в 2014 году собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. пособие будет минималка - 2800 руб, так как ср. заработная плата совсем небольшая. можно ли оформить это пособие на работающего мужа?
ответ - можно, если он уйдет в отпуск по уходу за ребенком и будет работать неполное рабочее время или на дому.
вам придется выйти на работу.

если можно, то получиться он будет получать и пособие, и зарплату?
пособие - да, зарплату - пропорционально отработанному времени.

а отправлять работника в неоплачиваемый отпуск - это дело работодателя

quote:

---

Originally posted by Катерина88:

C вашей точки зрения вообще не стоит в декрет уходить. Как так, бедный работодатель будет вынужден искать нового работника. Как я могу так с ним поступить?! Ай ай ай...
Я считаю себя человеком порядочным и считаю что это мое право уйти в декретный отпуск до того момента пока обстоятельства не позволят мне выйти на работу.
З.Ы.: люблю свою работу и очень уважаю свой коллектив.

---

вы передергиваете мои слова, как я могла такое сказать, если я сама уже во второй декрет вышла? речь шла о том, что свои планы обсуждать ЗАРАНЕЕ, а не ставить перед фактом - вот мне надо так и все тут. При мне были случаи, когда сотрудница сообщала о беременности на 5м месяце и приходилось срочно искать нового человека и обучать его. Я кстати о своих планах по декрету сообщила почти за год и готовила свои дела к передаче. Когда забеременела во второй раз, а меня звали на работу - сказала честно о своем положении и не стала выходить на несколько месяцев, чтобы не создавать сложности ни себе, ни работодателю, ни человеку на замене.
И я также написала - ничего личного, не надо на свой счет принимать. Написала свою точку зрения в надежде, что кто-то хоть задумается, что у работника не только права есть, но и обязанности.

история редактирования

другой вопрос - а после истечения какого-либо времени можно будет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет переоформить на другого человека (например через 6 месяцев на мужа)?

quote:

---

Originally posted by Катерина88:
И не забывайте, если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него.

---

Чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком на мужа, он должен уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Для этого вы должны принести справку со своего места работы для предоставления в место работы мужа, что вы в отпуске по уходу за ребёнком не находитесь и пособие не получаете.

quote:

---

Originally posted by Катерина88:
Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.

Какая работодателю разница сидите вы в декретном отпуске или за свой счет?

---

Вас на рабочем месте не будет, и для выполнения ваших обязанностей работодателю придётся взять другого человека: открыть новую ставку, или оформлять его по гражданскому или срочному трудовому договору. Но вы-то тогда ему зачем? Ведь за ребёнком у вас ухаживает муж, а вы сидите дома просто по своей прихоти.

quote:

---

Originally posted by Катерина88:
"...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."

---

В отпуске по уходу у вас будет сидеть муж и именно за ним и будет сохранено его место работы, а вам отпуск за свой счёт на 3 года предоставить

quote:

---

Originally posted by Блонди
это право работодателя, а не его обязанность.

---

Вам, Катерина88, это пытаются объяснить.

история редактирования

короче капец полный,удобнее всего чтобы официально оформить декрет на мужа,а самой сидеть с ребенком,муж соответственно на работу выходит и работает во красота

Я так поняла со слов Катерины, что ей удалось договориться с ее работодателем, порадуемся, что он у нее такой понимающий и гибкий. И будем надеяться, что он потом резко не передумает. А я вот работаю в огромной корпорации, где ТК соблюдается на 200%, но и все процедуры четкие и никакие фокусы там не прокатят, даже если сотруднику это выгоднее.

quote:

---

А я вот работаю в огромной корпорации, где ТК соблюдается на 200%, но и все процедуры четкие и никакие фокусы там не прокатят

---

Аналогично. Но я же не фокусы собираюсь показывать, а воспользоваться своим правом.

quote:

---

Originally posted by Катерина88:

Аналогично. Но я же не фокусы собираюсь показывать, а воспользоваться своим правом.

---

Я под "фокусами" не имела в виду обход законодательства, а отхождение от стандартных процедур. Я вот не уверена, что если уйду в отпуск за свой счет на долгое время, то место за мной сохранят. И пробовать даже не буду.

quote:

---

Originally posted by Катерина88:

Но я же не фокусы собираюсь показывать, а воспользоваться своим правом.

---

Да каким правом-то?

quote:

---

Originally posted by Катерина88:

это мое право уйти в декретный отпуск до того момента пока обстоятельства не позволят мне выйти на работу.

---

Не будет у вас права на декретный отпуск, если пособие будет оформлено на мужа.

quote:

---

Originally posted by ip_net:
Я так поняла со слов Катерины, что ей удалось договориться с ее работодателем, порадуемся, что он у нее такой понимающий и гибкий.

---

Ой, что-то я сомневаюсь. Тогда так бы и писала, что договорилась, буду сидеть до 3-х лет за свой счёт, спасибо моему дорогому работодателю за понимание и отзывчивость, что сохранит за мной место, хотя он и не обязан этого делать...
а не:

quote:

---

Originally posted by Катерина88:
законное право.

---

quote:

---

Originally posted by Катерина88:
это мое право уйти в декретный отпуск

---

quote:

---

Originally posted by Катерина88:
воспользоваться своим правом.

---

quote:

---

Originally posted by Катерина88:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

---

quote:

---

Ой, что-то я сомневаюсь.

---

Сомневайтесь на здоровье. Смысл мне врать, если я сама же и подняла эту тему.

В общем, мне есть дело только до моих пособий. Я надеюсь, что может быть, кому-то информация покажется полезной. Хорошо, все таки, иметь в семье юристов.

З.Ы.: легкой всем беременности и здоровых детишек - все таки это и есть самое главное.

история редактирования

quote:

---

Катерина88:
На период отпуска по уходу за ребенком

---

У вас не будет отпуска по уходу за ребенком, если пособие будет получать муж. У вас будет просто отпуск за свой счет, который не подразумевает сохранение рабочего места.
И выйти на работу вы будете обязаны по требованию работодателя. Ибо предоставление такого отпуска его прихоть, а не обязанность.

создается впечатление, что

quote:

---

Катерина88

---

на самом деле ведет речь совершенно о другом, не понимая, что пытаются донести до нее все остальные.

или у них на самом деле получилось обойти закон и уйти и мужу, и жене в "отпуск по уходу за ребенком".

quote:

---

Originally posted by Palitra:
или у них на самом деле получилось обойти закон и уйти и мужу, и жене в "отпуск по уходу за ребенком".

---

Там ещё и 30 недель беременности-то нет:

quote:

---

Originally posted by Катерина88:

Отпуск по беременности и родам у меня начинается с 25.11.13г.

---

quote:

---

или у них на самом деле получилось обойти закон и уйти и мужу, и жене в "отпуск по уходу за ребенком".

---

ну ё-маё опять по двадцатому кругу! Прочитайте внимательно всю тему.

quote:

---

Блонди

---

огласно ст. 81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.

quote:

---

Originally posted by Kolenka:

Там ещё и 30 недель беременности-то нет:

---

это-то я читала, просто девушка так уверенно "говорит", я думала, что может с предыдущим ребенком получилось так сделать

quote:

---

Originally posted by Катерина88:
Какая ему разница сидите вы в декретном отпуске или за свой счет? Все равно выплаты идут не из его кармана. Это не какая то левая схема, а ваше законное право. Если вы так по поводу этого переживаете, можно сразу уточнить у отдела кадров. У меня, например, проблем никаких не возникло.

---

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Катерина88:
огласно ст. 81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.

---

Так вы сперва в этот отпуск-то уйдите, а потом данной статьёй аппелируйте.
Согласно ст. 128 ТК:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. по факту-то работодатель у вас ещё и не в курсах, стало быть.

история редактирования

Ну по идее, даже если вдруг работодатель в какой то момент решит вызвать ее из отпуска или уволить, то она тут же может "поменяться" с мужем и уйти в декрет, тогда точно уволить нельзя будет

девочки вспомнила,у меня знакомая,оформила сейчас декретные на маму,она с ребенком сидит а сама на работу уже вышла,ребятенку 7 месяцев,у мамы зп хорошая позволяла,чтобы выгоднее было

А я знаю случай, когда мужик в два декрета подряд ходил вместо жены, потому что был конфликт с работодателем)))

В общем, хочешь как лучше, а получается как всегда. Хочешь помочь людям. Вы не понимаете, что я хочу до вас донести или не хотите понять. По двадцать раз одно и то же пишите. Накинулись все, чуть не покусали.

[/B][/QUOTE]

quote:

---

В общем, мне есть дело только до моих пособий.

---

Так что

quote:

---

Вы прочитайте один раз от начала до конца в ТКРФ статьи касающиеся пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Дабы вам "как об стенку горох", далее в дискуссии на эту тему участвовать не буду. Кому надо, тот все поймет.
З.Ы.: легкой всем беременности и здоровых детишек - все таки это и есть самое главное.

---

quote:

---

Originally posted by Еленочка:
девочки вспомнила,у меня знакомая,оформила сейчас декретные на маму,она с ребенком сидит а сама на работу уже вышла,ребятенку 7 месяцев,у мамы зп хорошая позволяла,чтобы выгоднее было

---

Дк это-то ради бога. Не запрещено. Но девушка то сама работает.... вот ведь о чем речь

Но в ваших-то случаях, мама ребёнка вышла на работу, оставив ребёнка с бабушкой, а мужик, видимо, всё таки сидел дома.
И если с мужем меняться внезапно отпуском, то и пособием придётся поменяться тоже.
А и съесть и сесть - ну низнай, низнаай.

Мужик дома не сидел, а работал в других местах, но это совсем другая история)))

А где были дети при этом?

quote:

---

Originally posted by Kolenka:
А где были дети при этом?

---

ну так с финансами проблем не было, устроили как-то))

не,я к тому что посередь декрета все поменять можено получается,оставить бабушку а самой выйти например))у бабушек по любому стаж побольше,раньше ж времена другие были