обратитесь к работаплюс https://izhevsk.ru/forummisc/sh...name=работаплюс
она опытный кадровик, может более подробно все расскажет

quote:

---

ну и далее делаете штатное расписание, устанавливаете оклады...

---

разрабатываете штатное расписание
разрабатываете и оформляете с работником трудовой договор, выдав один экз на руки под роспись
издаете приказ о приеме на работе, под роспись ознакомив с ним работника
вносите запись в трудовую книжку, книгу учета движения трудовых книжек
оформляете личную карточку формы Т-2
оформляете табель учета рабчоего времени
начисляете заработную плату, выплачиваете зарплату не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка

начните хотя бы с этого.

quote:

---

начните хотя бы с этого.

---

Перед разработкой и изданием Штатного расписания надо еще разработать и издать локальные нормативные акты: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о оплате труда, Положение о защите персональных данных. Если есть необходимость - положение о коммерческой тайне.
То есть последовательность такая:
1. Встаете на учет как работодатель
2. Приказ о ведении бухгалтерского учета (О возложении обязанностей на себя).
2. Приказ о Введении Локальных нормативных актов.
3. Приказ о вводе штатного расписания.
4. Подписываете на основе личного заявления сотрудника ТД, знакомите под роспись его с Локальными нормативными актами и Должностной инструкцией, проводите вводный инструктаж по ОТ (под роспись)
5. Издаете приказ о приеме на работу
6. Вносите запись в трудовую книжку, запись в книгу движения трудовых книжек.
7. Оформляете карту формы Т2, туда же прикладываете все заявления (о приеме, согласие на обработку персональных данных и т.д.)
8. Начинаете оформлять табель учета рабочего времени.
9. начисляете заработную плату, выплачиваете зарплату не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о оплате труда.
Вот как-то так.....

quote:

---

проводите вводный инструктаж по ОТ (под роспись)

---

Вводный инструктаж по безопасности труда может проводить только обученное лицо. а то мы сейчас все тут друг друга наобучаем.

quote:

---

Originally posted by Спарта:

вносите запись в трудовую книжку

---

Статья 66. "...проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."

EvgenRK, Трудовой кодекс РФ Вам в помощь!

всем спасибо

В итоге проще оформить работнику ИП и заключить с ним договор. Налогов сэкономите и волокиты меньше.

quote:

---

водный инструктаж по безопасности труда может проводить только обученное лицо

---

Ну, это естественно Единственное, что при численности менее 50 человек в организации это может делать не отдельно выделенный сотрудник.

quote:

---

Originally posted by работаплюс:

2. Приказ о ведении бухгалтерского учета (О возложении обязанностей на себя).

---

ИП это не требуется

quote:

---

ИП это не требуется

---

Смотря какое ИП. Часть крупных торговых сетей - тоже ИП.

quote:

---

Originally posted by работаплюс:

Смотря какое ИП. Часть крупных торговых сетей - тоже ИП.

---

вне зависимости какое ИП

quote:

---

вне зависимости какое ИП

---

Спорить не буду. Мы делали. Времени много издание такого приказа не занимает, а поговорка "Чем больше правильной бумаги, тем чище попа" - действует в нашей стране безотказно

quote:

---

В итоге проще оформить работнику ИП и заключить с ним договор. Налогов сэкономите и волокиты меньше.

---

проще-то проще. только тогда сразу расскажите гражданину, что он САМ должен будет 17 тыс. руб. взнос платить, налог и всю отчетность в ИФНС готовить и сдавать.

quote:

---

Originally posted by работаплюс:
Спорить не буду. Мы делали. Времени много издание такого приказа не занимает, а поговорка "Чем больше правильной бумаги, тем чище попа" - действует в нашей стране безотказно

---

так и я не ради спора Просто у меня возникло ощущение, что у ТС итак голова кругом пошла от открывшейся перспективы)))), и без ненужного ему по сути документа он предпочтет обойтись

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Спарта:
проще-то проще. только тогда сразу расскажите гражданину, что он САМ должен будет 17 тыс. руб. взнос платить, налог и всю отчетность в ИФНС готовить и сдавать.

---

Отчетности там - раз, два и обчелся. Иногда работодателю дешевле платить 17т.р. налога за ИП и всю з/п ему перечислять официально, чем устраивать его как работника.

quote:

---

Originally posted by Спарта:
Спорить не буду. Мы делали. Времени много издание такого приказа не занимает, а поговорка "Чем больше правильной бумаги, тем чище попа" - действует в нашей стране безотказно

---

эээ, а почему авторство этой фразы Марк мне происвоил?

quote:

---

так и я не ради спора Просто у меня возникло ощущение, что у ТС итак голова кругом пошла от открывшейся перспективы)))), и без ненужного ему по сути документа он предпочтет обойтись

---

а вот с этим я согласна. иногда людям нужно обяъснять поэтапно, а не вываливать на них все и сразу. уверена, автор сейчас уже не хочет трудоустраивать работника, а думает, как бы без этого обойтись.

quote:

---

Отчетности там - раз, два и обчелся. Иногда работодателю дешевле платить 17т.р. налога за ИП и всю з/п ему перечислять официально, чем устраивать его как работника.

---

Да, работодателю так выгоднее, все это знают. только сколько таких случаев, когда таким образом оформленному ипэшнику при производственной травме ФСС отказывал в социальных пособиях. и обоснованно отказывал. Ну да сейчас вообще модно делать "как удобнее", а не как требуется.

quote:

---

Originally posted by Спарта:

эээ, а почему авторство этой фразы Марк мне происвоил?

---

исправила

quote:

---

Originally posted by a.sysoev:
Отчетности там - раз, два и обчелся. Иногда работодателю дешевле платить 17т.р. налога за ИП и всю з/п ему перечислять официально, чем устраивать его как работника.

---

эта схема настолько старая, что распознается налоговиками на раз-два, именно как схема. Так что мне удивительно, что кто-то еще ее на полном серьезе рекомендует
Да и наемному работнику зачем это нужно?

quote:

---

Да и наемному работнику зачем это нужно?

---

К сожалению пока находятся наемные работники, идущие на такие условия - схема будет применяться особо "продуманными" работодателями. "Спрос рождает предложение" в действии

quote:

---

Originally posted by Irma:
эта схема настолько старая, что распознается налоговиками на раз-два, именно как схема. Так что мне удивительно, что кто-то еще ее на полном серьезе рекомендует
Да и наемному работнику зачем это нужно?

---

Я в свое время сам перешел на такую схему работы со своим работодателем.
Мне как наемному работнику это было нужно для того, чтобы работать со своими заказчиками.

Я работал на работодателя, а т.к. мне этих денег не хватало, я брал еще свои проекты. Когда суммы оплаты выросли и заказчики не хотели их платить в черную - я открыл ИП. А работодатель с радостью согласился работать со мной, как с ИП.

Ну и когда увольняешься - проблем нет. Закончил проекты, сказал до свидания и все. Никто тебя отрабатывать не заставит и т.п.

Так что везде свои плюсы и минусы.