Вакансии в IT области

Обучение в EPAM Systems: Javascript (Front-end) Development

Романов 01-03-2016 12:07

quote:

Миша привет! Сомневаюсь, всеж не студенты тут сидят.


Как показывает практика - студенты (как минимум те, которые ищут работу или задумываются о том, что это придется делать в ближайшем будущем) вполне данный раздел мониторят.

quote:

1. На какую оплату можно ориентироваться после обучения? (Есть ли ради чего рисковать?)


Увы, этой информацией я не владею (я вообще не занимаюсь финансовой стороной) На сколько я знаю, вопрос: на какую ЗП претендует человек - обсуждается еще на первой встрече.

quote:

2. Сроки обучения: 3 месяца, это и правда много. (Хотя можно взять отпуск и месяцок попробовать поучиться и понять: оно мне надо?)Можно ли меньше? или после работы?


Сложный вопрос. Та программа, которая запланирована как базовая, даже в 3 месяца ужимается с трудом, а что-то выбросить очень сложно.
Я себе вижу ситуацию так:

По поводу "после работы". Скорее всего - нет, не реально. Мы одно время пробовали вариант вечернего обучения. Увы, это очень сложный вариант - нагрузка огромная (т.е. человек работает, а потом еще нужно 16-20 часов в неделю выделить на обучение), а сроки растягиваются.

quote:

3.Может у вас есть [b]живой человек
, который придет и расскажет свою тру стори - о том как все клево и он не жалеет и зп у него прям норм?
[/B]

Живые люди есть, только я не вижу смысла их сюда приглашать.
Кому интересно предложение, тем дополнительные подтверждения "от оцевидцев" не нужны, а тем кто начинает писать просто из желания возразить, будут продолжать и нападать на этих ребят. Зачем мне так подставлять людей?

quote:

Прост: не только вы обучаете, многие компании готовы забирать спецов и учить под себя.


Отлично. Значит у программистов в Ижевске есть хороший выбор
Романов 01-03-2016 15:12

quote:
У вас преподаются корпоративные продукты в перемешку с используемыми в них технологиями чтоли?

Не уверен, что правильно понял вопрос.
Вы имеете в виду ,что мы проводим обучение внутренним информационным системам, или что мы обучаем не только базовым технологиям (типа .Net), но и каким-то специализированным продуктам на их основе (типа BizTalk/SiteCore/Axapta/SharePoint/...)?
Если первое, то ответ - нет. У учащихся будет, в принципе, обычное рабочее место, но для учебы нам нужны только инструменты разработки, система контроля версий, Outlook, ...
С внутренними системами (а также правилами и политиками компании) знакомство происходит в так называемом адаптационном тренинге, его проходят уже после трудоустройства.

Если же вы говорите об изучении каких-то специализированных продуктов, то в текущих ижевских программах этого нет (и в нашем офисе мы ни разу не проводили). В других офисах EPAM, там где есть большие команды, специализирующиеся на этих продуктах, такие обучения периодически случаются.

quote:
почему это объявление в разделе РАБОТА, здесь же не предложение а работе, а набор на курсы

Ну так это и есть предложение о работе. Т.е. мы ищем не тех, кто хочет просто пройти обучение, а именно людей, которые хотят устроиться на работу (или поменять текущую) но не могут просто прийти на нашу вакансию, из-за того, что нужных нам навыков у них не хватает.
exception 02-03-2016 12:00

quote:
Изначально написано Романов:

Та программа, которая запланирована как базовая, даже в 3 месяца ужимается с трудом,



да ладнаа? вы просто никаво не умеете абучать! и недели хватает с лихвой! вот доказательство https://izhevsk.ru/forummessage/80/5246471.html
EPAM HR IZHEVSK 02-03-2016 20:04

Тут уже много вопросов написали, постараюсь "аккумулировать".

Мы размещаем объявления тут, потому что:
Здесь ищут работу, в т.ч. люди, которые не имеют достаточных навыков для работы тем же .NET-разработчиком.
Согласен, что размещение объявлений в этом разделе может сбивать с толку, оно ориентировано прежде всего на людей без опыта, либо не с тем опытом. Эти люди находят нас и в итоге трудоустраиваются, поэтому объявление достигает свою прямую цель, чего, увы не будет делать в разделе "Образование".

Мы учим так долго, потому что:

Увы, такова необходимость, вот для примера очень общая программа по .NET - https://www.training.ru/File/Get/10229. Всё, что там есть, должен знать начинающий .NET-чик нашей компании. Чтобы сократить срок обучения, надо поднимать планку требований, а значит выходить на аудиторию специалистов с опытом (пусть и минимальным), бОльшая часть которой не видит смысла идти даже на сокращенный вариант обучения, что в общем логично.
МЕньшая же часть до нас доходит, и в зависимости от начальных знаний, мы:



Обучаем не только мы, многие готовы брать и учить спецов:

Если честно, мне сложно судить о "многих" других и отвечать без конкретных примеров. Я могу не обладать полной информацией, но в рамках Ижевска я слышал только о чудодейственных методах подготовки за неделю, на которые тут активно ссылаются... Либо о стажировках, а это в основном обучение по методу - делай, как я. У такого подхода есть свои плюсы, есть свои минусы, очень много зависит от мастерства и мотивации Джедая и... В общем, это отдельная тема. Не берусь оценивать, но люди, которые приходят к нам, прямо говорят - что нашему обучению в Ижевске аналогов нет. А людей этих много. Я пожалуй, тут могу только опереться на их мнение.

Ну и по зарплате
Зарплат озвучить не могу, увы - это просто факт, примите, пожалуйста как есть. Вопрос зарплатных ожиданий на момент старта работы с каждым обсуждается лично еще до начала обучения, т.к. мы не хотим оказаться в ситуации, когда человек отучился, получил офер и сказал - не, ребят я был уверен, что будет зарплата в 2 раза больше, пока.
Истории успеха у нас есть, более 60 (на глазок ) текущих сотрудников нашей компании прошли через обучение. Среди них есть уже "сениоры", "лиды", менеджеры и т.п. Звать их сюда специально не хочу, у них другая работа.

В общем, я пока остановлюсь, вроде основные вопросы откомментировал, если что-то упустил, как говорится - Welcome!!!

exception 03-03-2016 22:08

quote:
https://www.training.ru/File/Get/10229.

там 102 дня, если в рабочих днях - то это почти 5 месяцев, а не 3, как тут пишут
EPAM HR IZHEVSK 04-03-2016 11:01

quote:
Изначально написано exception:

там 102 дня, если в рабочих днях - то это почти 5 месяцев, а не 3, как тут пишут

Я нигде не говорил про 3 месяца. По факту из последней Java-группы один человек вышел на работу через 3 месяца, остальные, действительно через 5. Бывает, что кто-то быстрее выходит "в штат", чем основная часть группы, но т.к. гарантировать этого я не могу, я всегда ориентирую людей на максимальный срок.

Eagle250 04-03-2016 15:12

quote:
Изначально написано mur4i:
3.Может у вас есть живой человек, который придет и расскажет свою тру стори - о том как все клево и он не жалеет и зп у него прям норм?

Я - вполне живой человек. Рассказываю: <Клёво, не жалею, ЗП норм>.
Пруф - скриншот моего профайла из внутренней системы.
 

Моя история в 2-х предложения. Прошёл обучение по программе тестирования. С 1 августа 2008 года по настоящее время поработал на 8 проектах на позициях Junior/Middle/Senior/Lead Tester → Project Coordinator → Project Manager.
С августа 2014 года являются ресурс-менеджером пула тестировщиков в ижевском филиале (ближайший российский аналог <руководитель отдела> ).

С удовольствием отвечу на ваши вопросы

Этерна 04-03-2016 15:46

зп 18-20 тыщ (после обучения)
Glas 04-03-2016 17:28

quote:
Originally posted by Eagle250:

Моя история в 2-х предложения. Прошёл обучение по программе тестирования. С 1 августа 2008 года по настоящее время поработал на 8 проектах на позициях Junior/Middle/Senior/Lead Tester → Project Coordinator → Project Manager.


программистам тестеры неинтересны ;-) Это малость разные профессии, хотя объемы знаний вполне могут конкурировать в некоторых случаях.
PS Какие тесты были? Юнит? Если не юнит, то как тестер в манагеры смог попасть? Оо

mur4i 04-03-2016 19:37

quote:
Originally posted by Glas:

программистам тестеры неинтересны ;-)



реальный кейс же
exception 05-03-2016 13:21

А мне рассказывали, что была группа где-то челов 10, может чуть меньше, из них туда на работу пошел то ли 1, то ли 2, остальные сами не захотели))))
Романов 05-03-2016 15:45

quote:
Изначально написано exception:
А мне рассказывали, что была группа где-то челов 10, может чуть меньше, из них туда на работу пошел то ли 1, то ли 2, остальные сами не захотели))))

Я такого не помню.
А когда это было и что за группа: .Net, Java, тестирование?

Tips 05-03-2016 19:17

Работать HR отдел научился бы для начала, после отправки тестового задания на проверку сначала начинаются завтраки вместо четкого ответа выполнил или нет, и заканчиваются тишиной.
Glas 06-03-2016 14:15

quote:
Изначально написано mur4i:

реальный кейс же



Ломать - не строить! Как-то так)))
dimonsky 09-03-2016 11:36

Glas
ламер
Eagle250 09-03-2016 11:44

quote:
Изначально написано Glas:

PS Какие тесты были? Юнит? Если не юнит, то как тестер в манагеры смог попасть? Оо


Я вот прямо даже не знаю как Вам ответить. Мне кажется, тема <как становятся менеджерами в IT> будет оффтопиком для данного треда. Отвечу коротко, мой опыт и наблюдения за коллегами показывают, что Lead Tester обычно обладает тем же набором менеджерских скиллов, что и Lead Developer, поэтому их шансы быть успешными на позиции PMа примерно равны.

EPAM HR IZHEVSK 09-03-2016 15:10

quote:
Изначально написано Tips:
Работать HR отдел научился бы для начала, после отправки тестового задания на проверку сначала начинаются завтраки вместо четкого ответа выполнил или нет, и заканчиваются тишиной.

Можете переслать, если не затруднит, последнее письмо из переписки с нашим рекрутером на aleksandr_shabanov@epam.com?
Даже если для вас этот вопрос сейчас не актуален, буду благодарен, если пришлете.

Tips 09-03-2016 15:46

К сожалению переписка за давностью не сохранилась, велась как по почте, так и в ICQ, но ящик с которого я писал и ID ICQ отправил в PM
EPAM HR IZHEVSK 11-03-2016 20:00

Обучение по Java начинаем на неделе с 21-го марта, если еще есть желающие, необходимо обозначить интерес, крайний срок, в понедельник.
На .NET еще есть 2-3 места в группу. Подавайте заявки - https://www.training.ru/Training/Details/1275
ledishka 13-03-2016 04:15

кто все эти люди ?
EPAM HR IZHEVSK 18-03-2016 13:50

Люди разные.
А тем временем, мы начинаем набирать Front-end группу. Пока согласовываем ряд вопросов, но уже можно присылать резюме и задавать свои вопросы по почте в главной теме, или здесь.
Как утрясем все детали, обновим главную тему.
exception 19-03-2016 21:39

Слух пошел, что у них такие траблы с программерами, что если работник говорит, что решил валить, то они поднимают зп до 50. Кто-нибудь попробуйте и отпишитесь.
dimonsky 21-03-2016 15:45

quote:
Изначально написано exception:

то они поднимают зп до 50.



Интересно до 50 чего?
И да, можно уточнить источник официальных "слухов"?
Eagle250 30-03-2016 12:00

так. Как поднять ЗП до 50 мы выяснили. А что потом? Выше 50 нельзя? Есть какой-нибудь простой способ также подняться до сотки?
cray3 30-03-2016 14:37

значит зарплата рядового программиста у них не больше 50?
exception 30-03-2016 20:51

зарплата рядового у них намного меньше 50, вы чО
cray3 31-03-2016 12:15

а сколько примерно, если не секрет?
От 20 до 35?
EPAM HR IZHEVSK 04-04-2016 14:59

quote:
Изначально написано cray3:
а сколько примерно, если не секрет?
От 20 до 35?

Мне кажется, всё-таки задавая этот вопрос, вряд ли стоит полагаться на надежность предоставленных в ответ данных.
Я пока читал, мне самому безумно интересно стало, какие зарплаты у наших "рядовых".
А также, как отличить рядового от нерядового и...

В общем, если вас действительно интересует этот вопрос, то единственный способ прояснить на что можете рассчитывать именно вы, это начать диалог с компанией. Ну и разумеется, ни одна компания не сможет дать вам ответ на вопрос по ЗП, пока не поймет, насколько вы вписываетесь в рядовые или насколько сильно ушли от них вперед.

cray3 05-04-2016 10:11

"позвоните нам", "узнаете на собеседовании", "нужна личная встреча" - мне кажется это способы сэкономить на зарплате, пользуясь незнанием кандидатом рыночной обстановки.
Кстати я слышал, что в вашей компании нельзя говорить друг другу свою зарплату. Правда ли это?

В такой большой компании наверняка есть жесткая тарифная сетка максимальных зарплат, или предел максимальной зарплаты для каждого уровня. Было бы интересно увидеть её

Glas 05-04-2016 10:59

quote:
Изначально написано cray3:

Кстати я слышал, что в вашей компании нельзя говорить друг другу свою зарплату. Правда ли это?



это в любой нормальной фирме делать запрещено, чтобы не было причин уволнять после "а вот у Васи зп больше, чем у меня, хотя делает он меньше". А по факту Вася пашет в поте лица и регулярно генерирует крутые идеи.
EPAM HR IZHEVSK 05-04-2016 11:25

Я полностью согласен с аргументацией Glas в данном вопросе.

И, кстати, пока здесь идет обсуждение столь животрепещущей темы, мы обновили главную тему и анонсировали набор на обучение по Front-end-разработке.

Желаюшие, регистрируйтесь - https://www.training.ru/Training/Details/1314

VPDmitry 05-04-2016 20:35

Вообще есть такая штука, как вилка ЗП.
Если сотрудников слишком много, то Junior, ..., Senior
VPDmitry 05-04-2016 20:48

quote:
Изначально написано EPAM HR IZHEVSK:
Ну и разумеется, ни одна компания не сможет дать вам ответ на вопрос по ЗП, пока не поймет, насколько вы вписываетесь

Сколько собеседований не проходил, не разу не слышал: "Вы обладаете такими-то такими-то умениями, вы настолько вписываетесь, мы готовы вам предложить ..."

Бывало два вариант:
1. "Сколько вы хотите"?
Далее
а) Согласны
б) Мы вам столько предложить не можем
Варианта: "мы готовы платить больше, а именно ..." ни разу не слышал

2. У нас есть система такая-то система расчёта и по ней выходит где-то от ... до ... Всё в ваших руках: сколько заработаете, столько заработаете.

У вас какой вариант? (может быть некий особый свой)

wit 05-04-2016 22:13

quote:
Изначально написано VPDmitry:
может быть некий особый свой

особый, свой путь: 10 тыщ.

Glas 06-04-2016 10:26

quote:
Изначально написано VPDmitry:

Варианта: "мы готовы платить больше, а именно ..." ни разу не слышал



Нафига такое говорить? Вы себя сами не оценили адекватно, это во-первых. Во-вторых, на словах может и все хорошо, а на деле окажется не так. Ну и в-третьих, после того как на Вас посмотрят и оценят навыки в действительности, хороший работодатель легко реализует это "готовы платить больше".
cray3 06-04-2016 10:48

quote:
Изначально написано Glas:

Вы себя сами не оценили адекватно, это во-первых.

Интересно, как научится себя оценивать, если зарплаты коллег неизвестны, что готов предложить работодатель - неизвестно, критерии оценки - неизвестны.
Видимо остается положиться только на наглость. И работодатель пользуется скромностью нашей братии

Glas 06-04-2016 10:58

quote:
Изначально написано cray3:

Интересно, как научится себя оценивать, если зарплаты коллег неизвестны, что готов предложить работодатель - неизвестно, критерии оценки - неизвестны.



Ну для студентов я такую проблему может и могу понять, хотя они свои навыки то толком и не знают сами, а по факту хотят как профессионалы))) А у человека с опытом работы и устоявшимися потребностями в чем проблема? Тут(в разделе) вон много всяких разных предложений для junior's, middle's & senior's навыки примерно описаны, иногда там и планки зп мелькают.
Плюс может Вас уже куда-то приглашали с конкретным предложением. Из этого всего свою цену составить вполне можно.
VPDmitry 06-04-2016 20:24

quote:
Изначально написано Glas:
Нафига такое говорить?

quote:
Изначально написано VPDmitry:
1. "Сколько вы хотите"?
Далее
а) Согласны
б) Мы вам столько предложить не можем
Варианта: "мы готовы платить больше, а именно ..." ни разу не слышал

а) угадал
б) запросил много, тебя поправили
в) запросил мало, тебя поправили - такого не бывает

Это я к тому, что так и получается: желание работодателя сэкономить на зарплате из-за незнания соискателя

quote:
Изначально написано Glas:
Вы себя сами не оценили адекватно, это во-первых.

quote:
Изначально написано Glas:
Ну для студентов я такую проблему может и могу понять, хотя они свои навыки то толком и не знают сами, а по факту хотят как профессионалы))) А у человека с опытом работы и устоявшимися потребностями в чем проблема? Тут(в разделе) вон много всяких разных предложений для junior's, middle's & senior's навыки примерно описаны, иногда там и планки зп мелькают.

Компания компании рознь. За одну и ту же работы разные компании готовы предложить разные деньги. Как я понимаю, человек с опытом работы и устоявшимися потребностями проходит через несколько компаний. Допустим 3 компании по 2 года в каждой. Итого 6 лет. Явно не студент. Думаю, что да, есть проблема неадекватной оценки: нужно приличное количество времени до понимания своей цены, иногда мелькают (а на деле редко) вилки ЗП и нормальное желание работодателя экономить на сотрудниках

VPDmitry 06-04-2016 20:26

quote:
Изначально написано Glas:
после того как на Вас посмотрят и оценят навыки в действительности, хороший работодатель легко реализует это "готовы платить больше"

не видел, от знакомых никогда не слышал, не верю
EPAM HR IZHEVSK 07-04-2016 14:05

quote:
Изначально написано VPDmitry:

Сколько собеседований не проходил, не разу не слышал: "Вы обладаете такими-то такими-то умениями, вы настолько вписываетесь, мы готовы вам предложить ..."

Бывало два вариант:
1. "Сколько вы хотите"?
Далее
а) Согласны
б) Мы вам столько предложить не можем
Варианта: "мы готовы платить больше, а именно ..." ни разу не слышал

2. У нас есть система такая-то система расчёта и по ней выходит где-то от ... до ... Всё в ваших руках: сколько заработаете, столько заработаете.

У вас какой вариант? (может быть некий особый свой)


У нас первый вариант, хотя в случае со студентом есть нюансы, т.к. предложение о работе будет после обучения.
И вариант

quote:
в) запросил мало, тебя поправили - такого не бывает

у нас бывает, не скрою, не часто, но лично наблюдал пару раз.
Glas 07-04-2016 19:47

quote:
Изначально написано VPDmitry:

Это я к тому, что так и получается: желание работодателя сэкономить на зарплате из-за незнания соискателя



А Вы в разные компании пойдете с разными запросами? Например в компании А скажете, что хотите 25, а в компании В, что хотите 30? Или все-таки я хочу сумму N и буду искать такого работодателя?
А еще бывает переманивают и сразу идут в лоб с ценой вопроса.
VPDmitry 07-04-2016 20:26

Конечно же с одними запросами, но одна компания готова платить за одну и ту же работу N руб, а другая N*2 и никто об этом, как правило, не говорит
hromoy 13-04-2016 23:49

Вижу много знакомых лиц в этой ветке

quote:
Изначально написано Eagle250:
Моя история в 2-х предложения. Прошёл обучение по программе тестирования.

У тебя было все-таки профильное образование. Основной контингент этих курсов, насколько я понял - "сталевары, которые после 10 лет работы поняли, что-то идёт не так". Хотя могу ошибаться.

P.S. А вообще, если после 5 лет в университете человек не может устроиться на работу по специальности, значит в ВУЗе он занимался чем-то не тем.

EPAM HR IZHEVSK 15-04-2016 13:51

quote:
Изначально написано hromoy:
Вижу много знакомых лиц в этой ветке

У тебя было все-таки профильное образование. Основной контингент этих курсов, насколько я понял - "сталевары, которые после 10 лет работы поняли, что-то идёт не так". Хотя могу ошибаться.

P.S. А вообще, если после 5 лет в университете человек не может устроиться на работу по специальности, значит в ВУЗе он занимался чем-то не тем.


Основной "контингент" наших курсов это всё-таки студенты, затем выпускники с IT-образованием, но по какой-то причине не ставшие разработчиками, тестировщиками и т.п. И далеко не всегда это люди, которые занимались чем-то не тем. Иметь знания и голову это одно, уметь правильно устраиваться на работу - другое. Это, по сути, отдельный навык.
К тому же IT-рынок Ижевска сейчас несколько больше, чем был в том же 2007-м году. Еще не так давно даже очень толковые выпускники IT-специальностей, сталкивались с очень ограниченным выбором не самых привлекательных мест работы или даже с отсутствием выбора.

dimonsky 05-05-2016 21:38

up
EPAM HR IZHEVSK 10-05-2016 16:44

quote:
Изначально написано alex_80:

А какой возрастной состав тех, кто идет на тренинги, и затем начинает карьеру в компании?

Есть ли такие, кто, например, имея ИТ-образование, но опыт работы лет 15-20 в сферах, с программированием не связанных, начинают у вас "новую жизнь" ?)


Есть и с опытом в 15-20 лет, но таких меньшинство и как правило они хоть как-то касались ИТ или когда-то давно были программистами.

EPAM HR IZHEVSK 13-05-2016 15:40

Выложили программу курса по Front-end разработке - https://www.training.ru/File/Get/11031
Желающие могут регистрироваться - https://www.training.ru/Training/Details/1314
exception 14-05-2016 12:10

Там прописана за это смертная казнь в форме сожжения.
alex_80 14-05-2016 12:21

во франчах например, набирают учеников на курсы, а затем предлагают поработать за некие небольшие денежки . Если же не хочешь, то будь добр, заплати конторе стоимость обучения (тысяч 15-20 примерно).
EPAM HR IZHEVSK 16-05-2016 09:51

quote:
Изначально написано alex_80:
да, и еще вопрос: в договоре на обучение предусмотрена выплата "отступных", если человек проучился, но не захотел у вас работать?

Нет, отступных нет. Мы раньше заключали ученический договор, но ни разу им не воспользовались за несколько лет. В итоге, решили, что он не нужен.
По зарплате, мы проясняем ожидания лично, перед началом учебы. Если сразу понимаем, что не сможем удовлетворить ваши финансовые потребности после окончания обучения, то и не начинаем его.

EPAM HR IZHEVSK 16-05-2016 09:54

quote:
Изначально написано alex_80:
следующие курсы наверно только осенью будут?

Ближайшие - это как раз Front-end, старт в июне, набор еще идет, можно попасть.
После них, да, ориентировочно начнутся в конце лета, начале осени.
EPAM HR IZHEVSK 08-06-2016 12:21

Открываем набор новой учебной группы по направлению iOS Development https://www.training.ru/Training/Details/1345
Желающих обучиться front-end-разработке по-прежнему ждем.
izhsmartman 09-06-2016 13:11

Обучение реально хорошее, я то знаю ...
EPAM HR IZHEVSK 22-06-2016 14:39

Добавили программу обучения по iOS, можно посмотреть на странице с описанием данного курса - https://www.training.ru/Training/Details/1345
EPAM Izhevsk 04-07-2016 12:50

Продолжается набор в iOS-группу, во Front-end-группе осталось 2 места.
Заявку на обучение можно направить здесь - training.ru
EPAM Izhevsk 05-07-2016 10:41

Продолжается набор в iOS-группу, во Front-end-группе осталось 2 места.
Заявку на обучение можно направить здесь - https://www.training.ru/
EPAM HR IZHEVSK 15-07-2016 11:28

Front-end группа начала обучение, а мы объявляем набор следующей учебной группы по направлению .NET (https://www.training.ru/Training/Details/1356).
EPAM Izhevsk 16-08-2016 14:58

С 15.08.2016 начали обучение группы по Java и .NET.
Уже можно подать предварительную заявку на обучение по тестированию -
https://www.training.ru/Training/Details/1373
aTooom 18-08-2016 11:15

Будут еще обучения по java? Если да, то когда?
EPAM HR IZHEVSK 19-08-2016 09:28

Только начала обучение текущая группа, следующую запустим скорее всего в начале следующего года.
EPAM Izhevsk 21-11-2016 17:12

В начале ноября стартовали лаборатории EPAM Systems на базе УдГУ по направлениям .NET и Java. 14 ноября стартовала внутренняя лаборатория по Software Testing Engineering. Если ты хочешь попасть в число студентов наших лабораторий, то можешь прямо сейчас оформить заявку на тренинг-портале www.training.ru Следующий старт групп будет в 2017! Спеши присоединиться!
exception 21-11-2016 23:11

Новых галерщиков набирают.
LoverHeart 22-11-2016 14:43

Сколько часов в день будет учеба?
philS 22-11-2016 15:40

"100 шагов в epam"
EPAM HR IZHEVSK 23-11-2016 17:21

quote:
Изначально написано LoverHeart:
Сколько часов в день будет учеба?

В среднем, нагрузка рассчитана на 6-8 часов в день, 5 дней в неделю, график гибкий.

bess410 10-01-2017 16:23

Каков процент людей, выполнивших тестовое задание, но не прошедших собеседование?
EPAM HR IZHEVSK 12-01-2017 15:14

Статистика разная по направлениям обучения. Примерно от 40% до 70% успешно выполнивших задание, успешно проходят интервью.
exception 13-01-2017 12:21

Я очень хочу попасть на обучение в епам, но боюсь, что не пройду отбор. Поэтому у меня вопрос: будет ли моим конкурентным преимуществом то, что за последние годы у меня в резюме очень богатый опыт работы пицценосцем?
EPAM HR IZHEVSK 07-02-2017 13:38

Объявляем набор в учебную группу по направлению Front-End Development https://www.training.ru/Registration/Registration/1429
exception 14-02-2017 23:22

прежде, чем идти в епам, вы можете почитать о них на сайте https://ebanoe.it/
EPAM HR IZHEVSK 22-02-2017 12:18

Выложили программу обучения по Front-end-у, можно скачать на странице с описанием курса - https://www.training.ru/Registration/Registration/1429
EPAM Izhevsk 14-08-2017 19:52

Открыт набор в группу по обучению по направлению Frontend (JavaScript). Узнать подробности и оставить заявку можно здесь
an345 15-08-2017 02:07

Епам по сравнению с Хультером - просто рай https://izhevsk.ru/forummessage/72/5589138.html .
EPAM HR IZHEVSK 28-08-2017 15:11

Кого интересует программа обучения Javascript (Front-end) Development, её также можно скачать на странице с описанием тренинга - https://www.training.ru/Registration/Registration/1586.
alexStrange 20-10-2017 18:16

Когда начнется лаба?
fbsqa 24-10-2017 16:30

[ban]
EPAM HR IZHEVSK 25-10-2017 19:59

quote:
Изначально написано alexStrange:
Когда начнется лаба?

Если вопрос относится к данному курсу - Javascript (Front-end) Development - начинаем 1 ноября. Можем принять в группу еще одного человека.