quote:
Скажите а как будут насчитываться все пособия если ребенку 1.5года будет в августе а у меня в августе 8 мес. беременности и мне снова в декрет уходить?
Когда у вас будет срок 30нед., то появится право выбрать - получать ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или выплаты по БиР. Оба одновременно не сможете. Посчитайте, что у вас больше по деньгам получается, уверена, что пособие по БиР, его и выбирайте. Рассчитывать его будут, учитывая выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, т.е. начислят столько же сколько с первой беременностью (если напишете заявление на расчет по 255-ФЗ, действовавшему до 01.01.2011, т.е. по-старому).
После окончания отпуска по БиР продолжаете получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет сразу за обоих (если старшему на тот момент еще 1.5 не исполнится). Но вашему вроде уже исполнится...
quote:
подскажите, пожалуйста. Я работаю у частного лица без всякого трудового договора: просто работа-деньги. Следовательно официально считаюсь безработной. Получу ли я от государства какие-нить декретные деньги, которые выдают за 140 дней (до родов и после родов)? Или мне рассчитывать не на что?
совсем неработающим положено - единовременное пособие по рождению, за раннюю постановку на учет, по уходу за ребенком в минимальном размере ( см. пост N1), в органах соцзащиты. По беременности и родам не положено (см. статью 6 N 81-ФЗ). Но мне кажется, вы можете оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5лет сразу после рождения ребенка (ст 14 абзац 2 N 81-ФЗ)
quote:Раз неофициально-надо встать на биржу, декретных получите 4500 за весь декрет
Originally posted by yulyalucky:
posted 1-2-2011 02:11 PMподскажите, пожалуйста. Я работаю у частного лица без всякого трудового договора: просто работа-деньги. Следовательно официально считаюсь безработной. Получу ли я от государства какие-нить декретные деньги, которые выдают за 140 дней (до родов и после родов)? Или мне рассчитывать не на что?
Но вам будет проще отказаться от послеродовых декретных(брать дородовый отпуск на 70 дней и все), то есть оформить сразу после рождения ребенка отпуск по уходу, получите больше
quote:
Originally posted by indigio:
quote:Скажите а как будут насчитываться все пособия если ребенку 1.5года будет в августе а у меня в августе 8 мес. беременности и мне снова в декрет уходить?
Когда у вас будет срок 30нед., то появится право выбрать - получать ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или выплаты по БиР. Оба одновременно не сможете. Посчитайте, что у вас больше по деньгам получается, уверена, что пособие по БиР, его и выбирайте. Рассчитывать его будут, учитывая выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, т.е. начислят столько же сколько с первой беременностью (если напишете заявление на расчет по 255-ФЗ, действовавшему до 01.01.2011, т.е. по-старому).
После окончания отпуска по БиР продолжаете получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет сразу за обоих (если старшему на тот момент еще 1.5 не исполнится). Но вашему вроде уже исполнится...
Я думаю вы немного не правы. Если есть муж или мама, то просто вы берете отпуск по БИР, а отпуск по уходу за ребенком на себя переоформляет муж или бабушка. законом это вроде как разрешено
quote:
декретных получите 4500 за весь декрет
Softik, это минимальное пособие по безработице из расчета 140 дней?
quote:
а отпуск по уходу за ребенком на себя переоформляет муж или бабушка. законом это вроде как разрешено
разрешено, если работающий муж действительно пойдет в отпуск, либо перейдет на неполный рабочий день
quote:
Originally posted by indigio:
quote:декретных получите 4500 за весь декрет
Softik, это минимальное пособие по безработице из расчета 140 дней?
Типо да. Подруга столько получила.
дублирую:
девочки подскажите если я оформлена на пол ставки(оклад 5) вышла работать с ноября, срок у меня сейчас 20 недель, как будут рассчитываться дикретные и сколько будут платить после рождения по уходу? Не лучше будет в центр занятости пойти снова? .....
весь январь уже на больничном была(бронхит)...
как это все рассчитать с выплатами? может позже в дикрет выходить? работать до победного, чтобы 6 мес. вышло ?)
я так понимаю по уходу до 1.5 буду получать минималку в 5 тр за второго?! а дикретные сколько выйдут не пойму, разъясните, пожалуйста! сумма зависит от того выйду я до дикрета на работу или нет?!
Подскажите, пожалйуста. Ситуация такая: допустим, организация поменяет юридическое лицо (старое ликвидируется, а персонал переводят через увольнение в новое). Расчет выплат по беременности и родам, пособие, допустим, будут производить по-старому. Как будет он (рачет)производиться в отношении персоны, заберемевшей в этот переломный для организации период? Тут я понимаю, есть разные варианты:
1. Уход в отпуск по бер и родам приходится на месяц увольнения перевода - очень мало денег (не отработано ни месяца у нового работодателя)
2. Уход в отпуск по бер и родам приходится на 2-5 месяц (не отработано 6 мес) - тут тоже мало денег
3. Уход в отпуск по бер и родам после полугода работы в "новой организации" - нормальный расчет по средней ЗП за последние полгода
ТАК? Или я ошибаюсь? Просветите, пожалуйста!
quote:
работать до победного, чтобы 6 мес. вышло ?)
Кудри, у вас общий трудовой стаж меньше 6мес?
quote:
Кудри
quote:
Busina
Девочки, кто вам сказал, что, чтобы получить нормальные декретные (по-старому методу расчета) нужно проработать в данной организации не менее 6 мес? расчет произведут исходя из суммы заработка приходящейся на фактически отработанные дни. А из расчета минималки считают только если страховой стаж (в сумме по трудовой книжке) менее 6 мес.(ст.11 п.3 ФЗ-255 в новой редакции)
quote:
Originally posted by Кудри:
дублирую:девочки подскажите если я оформлена на пол ставки(оклад 5) вышла работать с ноября, срок у меня сейчас 20 недель, как будут рассчитываться дикретные и сколько будут платить после рождения по уходу? Не лучше будет в центр занятости пойти снова? .....
весь январь уже на больничном была(бронхит)...
как это все рассчитать с выплатами? может позже в дикрет выходить? работать до победного, чтобы 6 мес. вышло ?)
страховой стаж меньше 6 мес? возможно при вашем расскладе на бирже выплаты больше будут, все зависит от з/п.
quote:
Originally posted by Busina:
Подскажите, пожалйуста. Ситуация такая: допустим, организация поменяет юридическое лицо (старое ликвидируется, а персонал переводят через увольнение в новое). Расчет выплат по беременности и родам, пособие, допустим, будут производить по-старому. Как будет он (рачет)производиться в отношении персоны, заберемевшей в этот переломный для организации период? Тут я понимаю, есть разные варианты:
1. Уход в отпуск по бер и родам приходится на месяц увольнения перевода - очень мало денег (не отработано ни месяца у нового работодателя)
2. Уход в отпуск по бер и родам приходится на 2-5 месяц (не отработано 6 мес) - тут тоже мало денег
3. Уход в отпуск по бер и родам после полугода работы в "новой организации" - нормальный расчет по средней ЗП за последние полгода
ТАК? Или я ошибаюсь? Просветите, пожалуйста!
Если у женщины страховой стаж более 6 мес, все три варианта не рассматриваются, в расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска по бер-ти и родам и отпуска по уходу за ребенком войдет весь период, отработанный в "новой" организации, предшествующий началу б/л. Можете прикинуть, возможно при расвете по-новому средняя выше будет, тогда берете справку со "старой" работы и предоставляете "новому" работодателю для учета этих доходов в расчете б/л.
snegurohka,
indigio,
спасибо большое за ответ.
indigio
snegurohka
нет, я с 2006-2008 работала. т.е трудовой стаж всяко больше 6 мес)))это на новое место устроилась с 10 ноября...
( расчет произведут исходя из суммы заработка приходящейся на фактически отработанные дни.)
Больничный получается не входит в фактически отработанные дни?! если я конец декабря,весь январь проболела( в дикрет мне в конце марта получается..А ЗП в налоговую показывает организация буд то я 2.5 всего получаю,на пол ставки буд то оформлена. Но работаю то весь день.
Добрый день,подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и ни разу не получала Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 р.+ур. коэф.=57,50), установленное ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства РФ от 03.11.94 N 1206,сегодня позвонила своему Главбуху узнать почему? Она мне ответила,что если бы я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , тогда мне бы платили ,а так нет.И вообще она про это первый раз от меня и слышит.Правомерно ли это?И куда можно позвонить проконсультироваться?Спасибо
quote:
Originally posted by Кудри:
Больничный получается не входит в фактически отработанные дни?! если я конец декабря,весь январь проболела( в дикрет мне в конце марта получается..А ЗП в налоговую показывает организация буд то я 2.5 всего получаю,на пол ставки буд то оформлена. Но работаю то весь день.
б/л не входит в расчет. К сожалению не важно сколько вы работаете, важно то, на каких условиях с вами заключен трудовой договор, раз ставки 0,5, то и расчет б/л будет исходя из фактически начисленой з/п согласно вашей ставки. Все остальное, смотря какие у вас договоренности, с работодателем обсуждается отдельно, серые схемы никто не отменял, вам уже отвечали по этому поводу на прошлых станичках.
quote:
Originally posted by mmasia:
Добрый день,подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и ни разу не получала Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 р.+ур. коэф.=57,50), установленное ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства РФ от 03.11.94 N 1206,сегодня позвонила своему Главбуху узнать почему? Она мне ответила,что если бы я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , тогда мне бы платили ,а так нет.И вообще она про это первый раз от меня и слышит.Правомерно ли это?И куда можно позвонить проконсультироваться?Спасибо
много раз обсуждали в этой теме. Невыплата этого пособия ничем для работодателя это не грозит. Попробуйте обратиться в комитет по труду, что они вам скажут по этому поводу.
Вот и я сегодня получила декретые(((( Получилось ровно в 2 раза меньше, чем планировалась (получила соответвсенно "по-новой" схеме рассчета((( Хоть знала что так и будет (что сначало мало дадут, потом при ХОРОШЕМ раскладе (если примут попраки в законопроект - сделают перерассчет, но... все равно настроение упало когда получила СМС о движении по счету...((( Дело в том, что с этим новым законом уже всем на работе нервы выматала: на меня смотрят как на врага, как-будто они деньги мне из своего кармана будут доплачивать.... Поэтому, представляю реакцию когда я принесу заяву на перерасчет...
snegurohka спсибо
snegurohka, спасибо за пояснения!.
Подскажите пожалуйста-в конце декабря подала в соцзащиту документы на оплату декретных (знаю, что должны выплатить 4 с небольшим), но до сих пор этих денег я не видела. Как скоро они вообще должны деньги перечислить?
quote:
Originally posted by Кудри:
Больничный получается не входит в фактически отработанные дни?! если я конец декабря,весь январь проболела( в дикрет мне в конце марта получается..А ЗП в налоговую показывает организация буд то я 2.5 всего получаю,на пол ставки буд то оформлена. Но работаю то весь день.
Если я правильно понимаю, то в расчет декретного берут доходы за 2 года до года наступления страхового случая. Т.е. Вы потеряете только на декабрьском больничном: возьмут доход за 2009 и 2010 года. Суммы за этот год в рассчет не попадут.
quote:
Если я правильно понимаю, то в расчет декретного берут доходы за 2 года до года наступления страхового случая. Т.е. Вы потеряете только на декабрьском больничном: возьмут доход за 2009 и 2010 года. Суммы за этот год в рассчет не попадут.
В случае с Кудри рассматривался вариант расчета по-старому, т.е. по 255-ФЗ, действовавшему до 01.01.2011
да с такими пособиями лучше вообще не рожать!!!!!
quote:
Подскажите пожалуйста-в конце декабря подала в соцзащиту документы на оплату декретных (знаю, что должны выплатить 4 с небольшим), но до сих пор этих денег я не видела. Как скоро они вообще должны деньги перечислить?
Я вообще с соцзащиты получила после рождения ребенка.
Подсажите пожалуйста: двое детей, первого родила 24.07.2009, получала пособие по уходу до 1,5 лет, забеременела вторым, ушла в декретный отпуск с 25.11.2010 г. по 13.04.2011 г., декретные получила (родила 26.01.2011г). Старшему 24.01.2011г. исполнилось 1,5 г. Какие выплаты и пособия мне должны платить?Нужно ли писать заявление на старшего по уходу до 3 лет?Будут ли суммироваться пособия?Заранее спасибо!
да, конечно, пишите заявления.На старшего 57,50, на младшего 40% ср. з/п, но не меньше 5046,97
quote:
Originally posted by АннаСчастливая:
Подсажите пожалуйста: двое детей, первого родила 24.07.2009, получала пособие по уходу до 1,5 лет, забеременела вторым, ушла в декретный отпуск с 25.11.2010 г. по 13.04.2011 г., декретные получила (родила 26.01.2011г). Старшему 24.01.2011г. исполнилось 1,5 г. Какие выплаты и пособия мне должны платить?Нужно ли писать заявление на старшего по уходу до 3 лет?Будут ли суммироваться пособия?Заранее спасибо!
Идете на работу и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком(вторым)до 3-х лет. Я лично писала сперва заявление-прервать отпуск по уходу за ребенком(1) и предоставить отпуск по БиР, после рождения пойду писать на отпуск по уходу уже за вторым ребенком
posted 3-2-2011 08:20 AM
--------------------------------------------------------------------------------
quote:
--------------------------------------------------------------------------------
Originally posted by Кудри:
дублирую:
девочки подскажите если я оформлена на пол ставки(оклад 5) вышла работать с ноября, срок у меня сейчас 20 недель, как будут рассчитываться дикретные и сколько будут платить после рождения по уходу? Не лучше будет в центр занятости пойти снова? .....
весь январь уже на больничном была(бронхит)...
как это все рассчитать с выплатами? может позже в дикрет выходить? работать до победного, чтобы 6 мес. вышло ?)
--------------------------------------------------------------------------------
страховой стаж меньше 6 мес? возможно при вашем расскладе на бирже выплаты больше будут, все зависит от з/п.
Вы не правы. На офиц. месте работы выплатят декретные по миниму-исходя из МРОТ, а на бирже сумма всех декретных-4500. на биржу точно идти не стоит
Softik, не правы, к сожалению Вы, потому что в вопросе звучит "на пол ставки", о размере з/п не сказано ни слова, поэтому как я изначально ответила на вопрос -все зависит от з/п.
quote:
Подсажите пожалуйста: двое детей, первого родила 24.07.2009, получала пособие по уходу до 1,5 лет, забеременела вторым, ушла в декретный отпуск с 25.11.2010 г. по 13.04.2011 г., декретные получила (родила 26.01.2011г). Старшему 24.01.2011г. исполнилось 1,5 г. Какие выплаты и пособия мне должны платить?Нужно ли писать заявление на старшего по уходу до 3 лет?Будут ли суммироваться пособия?Заранее спасибо!
невозможно находиться одновременно и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (первый ребенок) и в отпуске по уходу за ребенком до 1.5л (второй ребенок), поэтому как вы вышли в декрет со вторым ребенком, так сразу прекращается отпуск по уходу за первым ребенком, соответственно выплачивается либо декртные либо пособие по уходу (на выбор женщины), и эти выплаты одновремеенно получать нельзя (такового наше законодательство)
Softik , может вы сможете нам дать точную сумму всех выплат неработающим женщинам, все что касается беременности и родов и далее по уходу,что выплачивает биржа, я их вынесу в 1 пост?
Я не специалист, просто сама состояла на бирже. Знаю что по беременности и родам с биржы выплачивают общую сумму 4500 рблей. А еще видела в новом законе что если вы замужняя неработающая, и доход вашего мужа больше прожиточного минимумуа на 2-тоесть больше 9 тыс. рублей, то от биржи вам пособие вообще не выплатят...
а подскажите, б\л по беременности и родам имеет срок годности? через какое время его можно подать в ФСС для выплат?
Почитав некоторые статьи, пришла к выводу что на биржу вообще лучше не вставать, особенно если ребенок 2- тогда просто родите и сразу оформляете отпуск по уходу за ребенком и получаете ежемесячные 5046 рублей...По новому закону вообще больничный по БиР биржа оплачивать не будет по ходу...
bounty, может я чего то не понимаю...а зачем его хранить?))
да, замороченная я такая, это у меня совместительство, и чисто из принципа, чтоб целее были, а то я транжира)))), по основному выплатили и ух их уже нет...
вот второй думаю когда нести
quote:
Originally posted by bounty:
bounty
по закону больничный лист может быть предъявлене в бухгалтерию для оплаты в течении 6 месяцев с даты его выдачи, если позже этого срока, то там уже по-моему нужно самому с ффс объясняться..
сегодня уже 7ое, в статье АК_день написано что 9 февраля медведев должен подписать закон, сам он давал указание что до 10 февраля должны принять поправки и закон, скорей бы
quote:
snegurohka
posted 5-2-2011 07:06 PM
Softik, не правы, к сожалению Вы, потому что в вопросе звучит "на пол ставки", о размере з/п не сказано ни слова, поэтому как я изначально ответила на вопрос -все зависит от з/п.
зп(оклад) 5, а официально в налоговую идет будто я получаю 2.5(оформлена на пол ставки) , заработанные проценты платят на руки....
я так поняла своего бухгалтера.
quote:
а подскажите, б\л по беременности и родам имеет срок годности? через какое время его можно подать в ФСС для выплат?
Согласно ст.12 255-ФЗ:
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
quote:
Originally posted by zelenoglazaya:
по закону больничный лист может быть предъявлене в бухгалтерию для оплаты в течении 6 месяцев с даты его выдачи, если позже этого срока, то там уже по-моему нужно самому с ффс объясняться..
спасибо
quote:
Originally posted by Softik:
Почитав некоторые статьи, пришла к выводу что на биржу вообще лучше не вставать, особенно если ребенок 2- тогда просто родите и сразу оформляете отпуск по уходу за ребенком и получаете ежемесячные 5046 рублей...По новому закону вообще больничный по БиР биржа оплачивать не будет по ходу...
хорошо бы точные цифры знать, потому что частенько вопросы у женщин бывает по выплатам с биржы.
добрый вечер, вопрос такой: я принята на работу по срочному договору на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до 3-х лет, если я в ближайшее время решу завести ребенка, то на какие выплаты я могу расчитывать на данном месте работы? искала информацию в инете, и сделала вывод, что никаких, причем и уволить меня будут иметь полное право.
quote:
Originally posted by OKSUN:
добрый вечер, вопрос такой: я принята на работу по срочному договору на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до 3-х лет, если я в ближайшее время решу завести ребенка, то на какие выплаты я могу расчитывать на данном месте работы? искала информацию в инете, и сделала вывод, что никаких, причем и уволить меня будут иметь полное право.
Пока вы вместо сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком - вы полнопраный сотрудник, наравне со всеми! Отличия:1) в любой момент может выйти тот сотрудник (даже если ребенку еще не будт 3-х лет) - и вы обязанны осободить ей место (т.к. вы приняты по срочному договору на период отсутсвия др.работника, даже если указаны сроки (например с 01.11.10 по 01.11.13г.-но выходит она раньше - вы ей освобождаете место, т.к. главная фраза "НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.....", а не конкретные даты! 2) Вас могут уволить (если та выходит) не зависимо от того что вы беременны!!!! (действие договора регламентирует особождение вами места (в при любом раскладе!!!) когда выходит полноправный "владелиц" рабочего места. 3) при увольнении вы получаете немного по-другому компенсации за неспользованный отпуск (не 2,33 дня за икаждый отработанный месяц работы (например за 6 мес. получается 13,98 (6*2,33=13,98)=14 дней., а как "срочник" 2 дня за каждый отработанный месяц (2*6=12дней за полгода). Что касается декретных - считается по общим правилам: год(если по старому или за период работы у данного работодателя)/два года по-новому..........(дальше все уже знают как считается))))) Только выйдя уже с декрета/отпуска за уходом за ребеноком за вами НЕ ЗАКРЕПЛЯЕТСЯ МЕСТО!!!(только конечно если вы выйдите раньше чем выйдет тот полноправный штатный сотрудник)...
quote:
если я в ближайшее время решу завести ребенка, то на какие выплаты я могу расчитывать на данном месте работы
Ст. 261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
snegurohka доброго времени суток. вопрос на засыпку где взять список, по которому идет расчет минимального прожиточного?
quote:
если я в ближайшее время решу завести ребенка, то на какие выплаты я могу расчитывать на данном месте работы?
А это разговорным языком:
OKSUN, срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника?
Вариант 1: на момент наступления Вашего отпуска по БиР сотрудница, на чье место Вы приняты, еще не вышла на работу - Вам оплачивают отпуск по БиР , как и всем работникам.
Вариант 2: на момент наступления Вашего отпуска по БиР сотрудница, на чье место Вы приняты, вышла на работу - Вам предлагают другое место работы (как вакантную должность, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья). Если такового нет или Вы отказываетесь, то имеют право уволить.
quote:
вопрос на засыпку где взять список, по которому идет расчет минимального прожиточного?
для расчета прожиточного минимума используется Потребительская корзина. Что туда входит, можете посмотреть тут http://ru.wikipedia.org/wiki/Потребительская_корзина или тут http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=59321
спасибо всем за ответы! тогда такой вопрос: если я сейчас меняю место работы на работу с меньшей з/п но постоянную, и выхожу в декрет в этом году, и как нам обещает Путин ВВ. расчитывают декретные по старой схеме, я могу брать в расчет то время, проработанное на старой работе? или будет рассматриваться з/п только с нового места работы?
quote:
или будет рассматриваться з/п только с нового места работы?
если по-старой схеме, да (только с нового места работы)
А поправки к новому закону о начислении больничных приняли? Кто-нибудь следит за этим?
Я думаю, что с поправками и новую форму справки должны утверидть, а то мне надо со старого места работы информацию о зарплате принести
Если предприятие полностью ликвидируется,то в этом случае увольняются даже и беремнные и те кто сидит по уходу за ребенком до 1,5/3 лет (при условии что работодатель за 2 мес. в писменной форме предупреждает сотрудника об ликвидации...) Вообщем, вопрос в чем: если сейчас предприятие ликвидируется, то все беременные(молодые мамочки) у нас (10 человек на всей фирме)остаются на улице... 1)Какие пособия полагаются государстовом в этом случае (декретные: т.к. дай Бог поправки принят то можно будет выбирать по-старому или если на момент увольнения чел. еще не вышел в декрет ему-он считается безработным - то тогда ему как начисляют? 2)Если чел. вышел в декрет и ему начситали пособие по-новому, но потом сказали что после поправок пересчитают по-старому, то кто будет пересчитавать (если предприятие к моменту принятия поправок уже закроется?) 3) Если сотрудница расчитывала получать пособие до 1,5 лет по максимальному (13800)(это с учетом старой схемы подсчета), то сейчас будучи уже "безраьотной" на какое пособие она может расчитывать (на сколько я понимаю выдавать будет центр занятости.....???)4) Какие документы стоит запросить из бухгалтерии на всякий для начисления пособий?
ждем 10 февраля. мне справку выдали по проекту справки (в строке "утверждена" вместо даты пусто), сказали, что согласовывали с ФСС, причем на обеих работах без проблем такую дали.
это ПРОЕКТ ОЧЕНЬ СРОЧНО ЖДЕМ КОММЕНТАРИИ
(ЛАРИСА ОСОБЕННО ОТ ВАС)
Проект N 482772-5
во втором чтении
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в статью 14 Федерального закона
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(О внесении изменения в статью 3 Федерального закона
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством")
Статья 1
Внести в статью 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6601) следующие изменения:
1) в части 3 слова "пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" заменить словами "пособия по временной нетрудоспособности";
2) часть 31 изложить в следующей редакции:
"31. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись.";
3) дополнить частью 32 следующего содержания:
"32. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.";
4) в части 51 слова "в соответствии с частями 3 и 31" заменить словами "в соответствии с частями 31 и 32".
Статья 2
Внести в Федеральный закон от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 50, ст. 6601) следующие изменения:
1) в статье 2:
а) в части 1 слова "на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" заменить словами "которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году";
б) в части 2 слова "части 31" заменить словами "части 32";
2) статью 3 изложить в следующей редакции:
"Статья 3
1. Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи.
2. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.
3. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона), превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).".
Статья 3
1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением статьи 1 и подпункта "б" пункта 1 статьи 2 настоящего Федерального закона.
2. Статья 1 и подпункт "б" пункта 1 статьи 2 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2013 года.
3. Действие положений части 1 статьи 2 и статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Президент
Российской Федерации
quote:
Если предприятие полностью ликвидируется,
Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, выплачивается в размере 438,87х1,15 руб.. Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины.
Женщинам, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается по последнему месту работы на основании листка временной нетрудоспособности.
Наряду с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 438,87х1,15 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка -11703,13х1,15 выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства
Матери, которые были уволены в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией получают пособие по уходу до 1,5 лет - 2194,34х1,15 руб. за первым, 4388,67х1,15- за вторым и последующими. Выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Причем, уволенным во время беременности пособие до 1,5лет может выплачиваться со дня рождения ребенка.
Матери, которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией имеют право на пособие по уходу:
40% среднего заработка, но не более максимума-8777,35х1,15 руб.; минимум - 2194,34х1,15 руб.за первым, 4388,67х1,15- за вторым и последующими.
Более подробно можете посмотреть тут http://forum.glavbukh.ru/showthread.php?t=32699 , а какие доки предоставить (город правда другой, но думаю, что у нас те же) тут http://alexandrov.social33.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=95&Itemid=29
Девочки подскажите пожалуйста.Моя сноха работала няней в детском саду.В сентябре родила второго ребенка.В декабре получила 1500 руб. и за январь 2500 где-то.Она в шоке.Ей сказали что все зависит от зп.Так сколько же она вообще должна получать по уходу за вторым ребенком находясь в дикретном от детсада?Заведующая сказала что это всё.2500 руб в месяц.Куда обратиться?И правильно ли ей насчитали?Зп у неё была минималка.Спасибо.
Девочки не знаете когда внесут поправки в закон по пособиям (расчет остается прежним)?
Завтра должно стать известно
quote:
Originally posted by dn27:
posted 9-2-2011 05:04 PMДевочки подскажите пожалуйста.Моя сноха работала няней в детском саду.В сентябре родила второго ребенка.В декабре получила 1500 руб. и за январь 2500 где-то.Она в шоке.Ей сказали что все зависит от зп.Так сколько же она вообще должна получать по уходу за вторым ребенком находясь в дикретном от детсада?Заведующая сказала что это всё.2500 руб в месяц.Куда обратиться?И правильно ли ей насчитали?Зп у неё была минималка.Спасибо
Это уже недобросовестность заведущей и бухгалтера. Обязаны платить не меньше ус\тановленного минимума от государства. пусть сходит на работу к бухгалтеру. если та не сделает перерасчет-можно пожаловаться
От з/п считают в том случае если 40% от з/п больше установленного минимума.
quote:
Девочки подскажите пожалуйста.Моя сноха работала няней в детском саду.В сентябре родила второго ребенка.В декабре получила 1500 руб. и за январь 2500 где-то.Она в шоке.Ей сказали что все зависит от зп.Так сколько же она вообще должна получать по уходу за вторым ребенком находясь в дикретном от детсада?Заведующая сказала что это всё.2500 руб в месяц.Куда обратиться?И правильно ли ей насчитали?Зп у неё была минималка.Спасибо.
в 2010 - 4738,94 руб/мес, 2011 - 5046,97 руб/мес, если 40% от ЗП составляет меньше этой суммы. Пожаловаться в Государственную инспекцию труда в УР, Бородина, 21, тел. 68-33-46, 68-17-97, 68-25-49 Пресс-служба: 680-196.
quote:
Девочки не знаете когда внесут поправки в закон по пособиям (расчет остается прежним)?
Закон принят во втором чтении, рассмотреть в третьем планируют 11.02.2011 http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28Spravka%29?OpenAgent&RN=482772-5&123
Спасибо большое за быстрый ответ.Завтра позвоню и всё расскажу,нет даже зачитаю ваши ответы.Пусть идет в свой детсад (номер 100) и попробует на цифрах поговорить со своей заведующей.
quote:
Originally posted by indigio:
Закон принят во втором чтении, рассмотреть в третьем планируют 11.02.2011 http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28Spravka%29?OpenAgent&RN=482772-5&123
Прочитала я изменения, что-то совсем запуталась в ссылках на статьи и пункты с подпунктами. ДЕвочки, может кто подробно все разбирал, эти поправки действительно вернут расчет к старому варианту или опять наши законодатели намудрили?
Врр, прочитав тоже первый раз - не все сразу поняла, какая -то каша, там и 343 и 256 закон... Вообщем, для себя нашла главную фразу: что-то типа того, что с 01.01.11 по 31.12.12 по заявлению будут считать по-старому! Это касается всех правонарушений, наступивших с 01.01.2011года.
quote:
Это касается всех правонарушений, наступивших с 01.01.2011года.
Правоотношений, наверное
без бутылки не разберешься, наворотили кучу всего
ТО КАК ПОНЯЛА Я
резюмируем
1)730 учавствует в расчете пособий по временной нетрудоспособности
2)пособия по бер-ти и родам, отпуск по уходу база за 2 года, но из знаменателя исключается периоды когда женщина не работала по нескольким причинам....б/л,отпуск по бер-ти, отпуск по уходу, по уходу за ребенком-инвалидом и др. с 2013
3)с 01.01.11 по 31.12.12 по заявлению женщина может попросить исчислять по 255-фз
4)с 01.01.2013 в числителе будут выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС, а было на которые начисляются страх. взносы в фсс
как то так вроде
quote:
4)с 01.01.2013 в числителе будут выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС, а было на которые начисляются страх. взносы в фсс
А чем первое от второго отличается?
А я снова по поводу справки о зарплате. Утвердили форму или нет?
нет
quote:
Originally posted by Врр:А чем первое от второго отличается?
на практике разница есть
quote:
3)с 01.01.11 по 31.12.12 по заявлению женщина может попросить исчислять по 255-фз
по 255-ФЗ, действовавшему до 01.01.2011, т.к. все поправки, которые они принимают сейчас тоже относятся к 255-ФЗ только уже в другой редакции.
255-фз от 29.12.2006 он один единственный, все остальное "внесение изменений", в которых оговорено с какого периода они вступают в силу.
quote:
Originally posted by Врр:
А я снова по поводу справки о зарплате. Утвердили форму или нет?
еще не утвердили, но фсс принимает справку, которая разработана, но не утверждена. искать надо где то на сайте Минсоцздравразвития РФ. звонила на прежнее место работы. сказали что справки такие уже делают.
Мне на старом месте работы тоже могут такую справку выдать, но на новом ее не принимают, так как еще не утверждена. Вот поэтому и спрашиваю здесь чуть не каждый день об утверждении.
Скажите, где можно смотреть, утверждена она или нет? Чтобы лишний раз вопросом не мучить здесь присутствующих
если я на предприятии работаю с 1 сентября 2010, а с 1 марта иду в декрет, то как мне будут считать? в смысле на какое кол-во дней разделят: на 6 мес или на 365??
[QUOTE]Originally posted by Врр:
Мне на старом месте работы тоже могут такую справку выдать, но на новом ее не принимают, так как еще не утверждена. Вот поэтому и спрашиваю здесь чуть не каждый день об утверждении.
Скажите, где можно смотреть, утверждена она или нет? Чтобы лишний раз вопросом не мучить здесь присутствующих
мне на работе сказали что возьмут. видимо от бухгалтера зависит.
в фсс сказали что у них на сайте будет информация об утверждении этой справки. там смотрите
все сегодня по тв сказали что сегодня окончательные поправки примут и весь закон примут, останется только нашему президенту подписать и все!
Расчет "обычных" больничных так и не изменили
Расчет обычных больничных никто менять и не собирался, беременные попытались отстоять свои права-вот государство и зашевелилось, а насчет обычных больничных никто даже возмущаться не стал...вот и получили
после беременности и отпуска по уходу, думаю, многим "светит" больничный и не раз и даже не два раза в год
quote:
Originally posted by Softik:
Расчет обычных больничных никто менять и не собирался, беременные попытались отстоять свои права-вот государство и зашевелилось, а насчет обычных больничных никто даже возмущаться не стал...вот и получили
+ много. Как потопаешь, так и полопаешь
Народ еще не понял насколько его ущемили...по беременным удар сразу пришелся, вот как начнут за больничные получать натуральные КОПЕЙКИ - вот тогда наверно пойдут возмущения
Больше всех пострадают молодежь и рабочий народ... особенно у кого больничный оплачивается не 100%, пенсионерам побоку будет например
snegurohka , большая просьба, сможете сегодня выложить подписанный с поправками закон(ну конечно если подпишет его медведев). На работе просят чтоб принесли в бухгалтерию)))
quote:
Originally posted by Softik:
На работе просят чтоб принесли в бухгалтерию)))
о как!
quote:
Originally posted by calearo:
если я на предприятии работаю с 1 сентября 2010, а с 1 марта иду в декрет, то как мне будут считать? в смысле на какое кол-во дней разделят: на 6 мес или на 365??edit log
Если вы выбирите расчте "по-старому" то только будет браться в расчет последнее место работы (т.е. с сентября по март) т.е. на 6 мес. будут делить весь доход за этот период (точнее не на 6мес., а на кол0во фактически отработанных лней за этот период у нового работаодателя (6 мес.)
quote:
Originally posted by Врр:
Мне на старом месте работы тоже могут такую справку выдать, но на новом ее не принимают, так как еще не утверждена. Вот поэтому и спрашиваю здесь чуть не каждый день об утверждении.
У меня обратная ситуация. На новом месте работы готовы такую справку взять, а на старом не хотят давать справку, пока ее не утвердят.
Девочки, ответьте! Мне в женской консультации сказали, что если я уйду на больничный (простыла), то не смогу потом получить родовый сертификат. Это во всех женских консультациях или только в нашей?
я первый раз такое слышу)
при чем тут больничный) я на больничном 2 раза была до декрета
Чего-чего??
"Девочки, ответьте! Мне в женской консультации сказали, что если я уйду на больничный (простыла), то не смогу потом получить родовый сертификат. Это во всех женских консультациях или только в нашей? "
А какой у вас срок?
13 недель
чушь какая
а что за ЖК если не секрет? на больничных некоторые все время до декрета сидят и ничего нормально родовые сертификаты получаю или может вы что то недопоняли?конечно чушь, пусть не болтают че попало. родовый сертификат всем положен абсолютно. не хотят больничный давать-дк пусть не говорят че попало. кстати с простудой на больничный отправляет терапевт если что
Что за чушь?! Начиная с 16 недель и до самого декрета просидела на больничном. Родовой сертификат получила.