Вы можете сделать как угодно, на ваши ошибки вам обязательно потом укажут Прокуратура РФ и Роструд, обязательно добавив при этом не кислые штрафы, что зп сотрудникам покажется смешной копейкой

Вы правы работать в выходные дни никто не обязан, как и зарплату платить в полном объеме за пропущенные дни, не обязаны:

- сдельная оплата труда
- оклад+премия
- Пересчет зарплаты в меньшую сторону. 7 дней, это 1/36 годовой заплаты. уменьшай зарплату на 1/36. Хотя нормальные люди раз в год делают переиндексацию работникам в большую сторону, сделай переиндексацию на 2.5 % меньше.

P.S.

ТС, в вашей компании зарплата как вычисляется? доход-расход-налоги / делите на число сотрудников и все с точностью до копейки выплачиваете одну сумму каждому? тоже же не честно, все работают одинаковое время а зарплату получают разную....

Т.е. как с каждого работника в компании (50...1000 сколько у Вас их там) каждый месяц класть себе столько же в свой карман денег, так все готовы, а как 7 дней в году заплатить за праздничные дни, жаба душит?

все проще, когда работники на сделке - хочешь-выходи, не хочешь -отдыхай!
у нас часть с 4 числа выходят, часть до 11 гуляют.

Понятно что лучше сдельная, но пока не получается. У нас в стране очень много праздников и выходных: майские, январские. Плюс еще и отпуск 1 месяц. Работать никто не хочет.

Т.е. Вы еще и налоги не платите? молодец, 50% от зарплаты скрывает от государства зато 2.5% зажал на праздничные дни.

С чего вы это взяли? Что за глупая привычка делать сразу какие-то выводы по вопросам? Я здесь задал вопрос чтобы спросить у предпринимателей как они выстраивают работу в нг праздники на практике. Законы я знаю, поэтому и спрашиваю у других как.