обозначте заработную плату
цитата:
Изначально написано Epika:
обозначте заработную плату
з/п обсуждается на собеседовании. В первую очередь мы заинтересованы в кадрах, которым необходим опыт и интересна юридическая специализация, с возможностью дальнейшего трудоустройства (по результатам работы).
Нам интересен человек, который хочет и может обучаться. Для нас очень важно найти достойного студента-юриста на долгосрочную основу. Т.к. мы в первую очередь будем его обучать практическим знаниям, помогать приобрести ему ценный опыт претензионно-исковой работы.
Мы более чем заинтересованы в том, что бы юрист, имеющий ум и желание обучаться, оставался в нашей организации как можно дольше. Хорошие кадры это ценнейщий ресурс и мы это понимаем. Соответственно его результатам работы будет увеличиваться и его з/п.
Если Вас интересует в первую очередь з/п то эта вакансия не ваш выбор.
Готов приступить к работе. Поступал в РПА на юрисконсульта, но проучившись пол года понял, что там особо не учат. Самостоятельно изучаю судебную практику, КоАП, кодексы, практикуюсь по автомобильной теме, Нарушения, штрафы,развод, помогаю писать жалобы в суд водителям. Есть положительный опыт в судах. Как раз искал подобную работу. 23 года, права В, 4 года опыт, личный авто. Если заинтересую - могу приехать на собеседование, обозначьте время.
цитата:
Изначально написано spp.izh:
- ненормированный 4-х часовой рабочий день
Так ненормарованный или 4-х часовой?
цитата:
Изначально написано spp.izh:
- гибкий график работы
- ненормированный 4-х часовой рабочий день
- собирание документов в различных организациях. Необходимость часто быть на выездах по городу для подачи документов в суд.
Как это все состыкуется? Например, гибкий график и ненормированный рабочий день.
цитата:
Изначально написано spp.izh:
- претензионно-исковая работа в судах общей юрисдикции, написание жалоб в правоохранительные органы (ГИБДД, Прокуратура, медицинские организации)
Вы в суд претензии подавать будете?
цитата:
Изначально написано spp.izh:
з/п обсуждается на собеседовании. В первую очередь мы заинтересованы в кадрах, которым необходим опыт и интересна юридическая специализация, с возможностью дальнейшего трудоустройства (по результатам работы).
Нам интересен человек, который хочет и может обучаться. Для нас очень важно найти достойного студента-юриста [b]на долгосрочную основу. Т.к. мы в первую очередь будем его обучать практическим знаниям, помогать приобрести ему ценный опыт претензионно-исковой работы.
Мы более чем заинтересованы в том, что бы юрист, имеющий ум и желание обучаться, оставался в нашей организации как можно дольше. Соответственно его результатам работы будет увеличиваться и его з/п.
Если Вас интересует в первую очередь з/п то эта вакансия не ваш выбор.[/B]
Вы заранее знаете, сколько Вы готовы заплатить человеку без опыта работы, поэтому первоначальную вилку з/п Вы назвать можете - это будет честно по отношению к будущему сотруднику, тем более, если Вы заинтересованы в его дальнейшем продвижении. Оставьте красивые слова, Вам нужен сотрудник, который за опыт (а будет ли?) и маленькую з/п будет делать всю черную (рутинную) работу.
А вообще, меня терзают смутные сомнения, что люди, которые не могут нормально сформулировать информацию о вакансии, могут многому научить.
ненормированность может вырожаться например 4 часа утром или вечером. Да и вообще может так сложиться что в суде вы проведете не час а два и ваш рабочий день в общем получится не 4 часа а пять
цитата:
Изначально написано Epika:
ненормированность может вырожаться например 4 часа утром или вечером. Да и вообще может так сложиться что в суде вы проведете не час а два и ваш рабочий день в общем получится не 4 часа а пять
В точку! Любой практикующий юрист знает, что суды складываются по разному по времени. К примеру верховный суд может назначить суд заседание на 9 часов, а реальное рассмотрение будет только в 12. Или к примеру необходимо дополнительно подготовится к предстоящему процессу и т.д. Это издержки юридической профессии. Этого можно избежать, например работая юристом договорником, хотя и у них бывают исключения.
Уважаемый AleksF, я не буду комментировать Ваше "Вы в суд претензии подавать будете?" - это занудство и прекрасно понятно, что именно имелось в виду в описании вакансии.
Относительно описании вакансии и з/п в частности, отвечу - мы так видим в компании цель юридической вакансии и вообще всех сотрудников в целом. З/п определяется исходя из способностей студента и сил, которые нам необходимо вложить в него для становления как проф юриста.
Нам нужны молодые, энергичные и готовые развиваться начинающие юристы. Одним из критериев выбора именно студента как соискателя на вакансию был наш опыт как студентов юристов в начале карьеры. Когда везде хотят молодых, 23 летних, окончивших универ специалистов "с 10-тним опытом работы". Так мы стараемся помочь молодым юристам начать карьеру.