Еще раз большое спасибо за поддержку, это очень важно в таких ситуациях!)
Всем привет, перед тем как писать заявление о замене годов, зайдите в бухгалтерию и попросите (по-человечески) посчитать сколько у вас получится пособие с заменой годов и без замены. Объясняю: при расчете пособия берется заработок за предыдущие два года и делится на кол-во дней (730 минус дни, когда вы находились на больничном или в отпуске по уходу за ребенком). Соответственно, чем больше сумма заработка и меньше дней на которые нужно его разделить, тем больше пособие. Просто обычно, если работодатель добросовестный, среднедневной заработок за последние 2-3 года мог вырасти. Привожу пример: сотрудница со ставкой 10000,00 в месяц ушла в декрет в феврале 12 года, отработав как положено 2 года предыдущих полностью, не болела и т.д. она получает пособие за 140 дней декр. отпуска 10000*24/730*140=46027,40. потом она выходит на работу в 2014 году 01 декабря, но пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, ее ставка выросла в 2 раза и составила 20000,00. + дело к новому году, обычно премии дают допустим премия была 50%. в итоге девушка заработала 30000,00 за 2014 год, в 2013 она была в отпуске по уходу за ребенком. Работала она всего 31 календарный день в 2014 году. В 2015 девушка вновь уходит в декрет. Считаем пособие без замены годов 30000,00/31*140=135483,87. Даже если не было никаких премий, считаем из расчета 20000,00 - 20000,00/31*140=90322,58. А если замените года, получите пособие как и в первый раз.
Юлия, здравствуйте.А если во время отпуска по уходу за ребенком работала 6мес на 0,5 ставки на другой работе,то можно ли учитывать эту зарплату при расчете пособий и вычитать из 730 дни нахождения в отпуске по уход или придется учитывать эти дни как рабочие дни.
quote:
Originally posted by KaterinaV:
Юлия, здравствуйте.А если во время отпуска по уходу за ребенком работала 6мес на 0,5 ставки на другой работе,то можно ли учитывать эту зарплату при расчете пособий и вычитать из 730 дни нахождения в отпуске по уход или придется учитывать эти дни как рабочие дни.
Здравствуйте, больничный по беременности и родам можно брать на все места работы, на которых вы официально трудоустроены и получаетет там зп. Зар. плату на работе по совместительству учитывать можно, будут учитываться отработанные дни на данной работе за 6 месяцев. Т.е. если вы сейчас собираетесь в декрет берите 2 листка нетрудоспособности для разных работодателей. Остальные мелочи должны решать бухгалтера. Если вы возьмете 1 листок нетрудоспособности только на основное место работы, ваш заработок по совместительству не учтется. Если в ЖК откажуться оформлять несколько листков можно смело жаловаться.
Спасибо!я с работы по совместить льстит буду увольняться, чтобы все выплаты получить на основной работе. У меня вопрос немножко другой.Будут ли при расчете пособия учитывать зарплату за эти полгода и буду ли я считаться,что я находилась в отпуске по уходу за ребенком.Или лучше выбрать предыдущие года.
quote:
Originally posted by KaterinaV:
Спасибо!я с работы по совместить льстит буду увольняться, чтобы все выплаты получить на основной работе. У меня вопрос немножко другой.Будут ли при расчете пособия учитывать зарплату за эти полгода и буду ли я считаться,что я находилась в отпуске по уходу за ребенком.Или лучше выбрать предыдущие года.
Да, выплаты по совместительству должны учитываться (если работодатель добросовестно перечислял с них взносы в ФСС и ПФР). Если вы собираетесь увольняться с работы по совместительству, то должны будете взять справку по форме 182-Н у работодателя, заверенную директором, главным бухгалтером и печатью организации, и передать ее в бухгалтерию по основному месту работы. Там будет указан заработок и нужное кол-во дней.
quote:
KaterinaV
задайте свой вопрос тут http://forum.garant.ru/?read,9,1463265,page=58
а еще лучше напишите письмо по электронной почте в Фонд социального страхования-отвечают в течение 3 дней, еще и в печатном виде направляют письмом на ваш почтовый адрес ответ))) я хожу всем тыкаю, что могу уйти в декрет как мне удобно)))
Девочки спасибо)
Подскажите, пожалуйста. Вышла в декрет в сентябре 2013го, родила в октябре. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, на работу не вышла. Снова беременная, в декрет в этом году в конце декабря. Я правильно понимаю, что за расчет декретных и пособия по уходу возьмутся те же года, что и за первого ребенка?
quote:
Изначально написано L'dinka:
Подскажите, пожалуйста. Вышла в декрет в сентябре 2013го, родила в октябре. Сейчас нахожусь в отпуске по БиР, ребенку 2 года, на работу не вышла. Снова беременная, в декрет в этом году в конце декабря. Я правильно понимаю, что за расчет декретных и пособия по уходу возьмутся те же года, что и за первого ребенка?
сейчас вы в отпуске скорее всего по уходу за ребенком, в декабре выходите в отпуск по БиР и уже в 2016 году в отпуск по уходу за ребенком. если не напишите заявление на замену расчетного периода то автоматически расчетный период для расчета пособия по БиР будут 2013-2014 года (пособие примерно будет: (ЗП за 2013/(730-485))х140 дней), период для расчета пособия по уходу 2014-2015, заработка в эти года небыло и пособие будет минимальным. для расчета обоих пособий вы имеете право на замену расчетного периода, можете брать как 2013-2014, так и 2012-2013, и 2011-2012. только написать должны заявление.
п.с. 485 примерное число, при расчете среднедневного заработка из 730 дней вычитают дни нахождения в отпусках по БиР и уходу за ребенком.
Anna1979, спасибо
Подскажите и мне пожалуйста! На днях узнала, что бывший директор отчисления делал через раз, как то по кварталам( обьяснил, что квартал отчисления делает, квартал нет) я так и не поняла как это так. Расчетный период как раз будет с прежнего места работы. Там минималка белая была, это как то отразится на сумме декретных или нет? Или все месяца будут по минималке считать?
quote:
Изначально написано юльпишна:
Подскажите и мне пожалуйста! На днях узнала, что бывший директор отчисления делал через раз, как то по кварталам( обьяснил, что квартал отчисления делает, квартал нет) я так и не поняла как это так. Расчетный период как раз будет с прежнего места работы. Там минималка белая была, это как то отразится на сумме декретных или нет? Или все месяца будут по минималке считать?
естественно отразится, пособия будут начисляться от официальной (белой) ЗП, если ЗП была у вас минимальной, то и пособия будут по минималке
quote:
естественно отразится, пособия будут начисляться от официальной (белой) ЗП, если ЗП была у вас минимальной, то и пособия будут по минималке#354
Я имею ввиду то, что отчисления через раз) по отчислениям смотрят или как?
quote:
Изначально написано юльпишна:
Я имею ввиду то, что отчисления через раз) по отчислениям смотрят или как?
начисляют пособия от начисленной и выплаченной вам ЗП. вас не касается, отчислил ваш работодатель вовремя или нет положенное в ФСС, если что ФСС будет дрючить вашего работдателя, а не вас
Спасибо огромное за пояснения, а то что то я переживала очень из за этого!
Девочки добрый вечер! столкнулась со следующей ситуацией: на предприятии пошла волна увольнений (предприятие государственное), предложили написать по собственному, на что, естественно сказала нет!)и сообщила о беременности. Попросили предъявить справку, а гинеколог сказала, что справки они выдают только на 30 неделе.... Я в недоумении!?! И если буду уходить на легкий труд, то как производится расчет зп? по среднему или могут на оклад ниже посадить?
quote:
а гинеколог сказала, что справки они выдают только на 30 неделе....
Путает со справкой о ранней постановке на учет, необходимой для выдачи пособия в 500 р. Необходимую вам справку она может выдать сразу, как была установлена беременность.
Объясните, что вам нужна справка о наличии беременности для работодателя, чтобы вас не уволили.
Ну и если речь идет о переводе на легкий труд - то гинеколог должна дать справку с рекомендацией о таком переводе.
quote:
как производится расчет зп? по среднему или могут на оклад ниже посадить?
по среднему, ниже не имеют право.
с августа этого года заменить годы можно только до декрета, при условии, что это повысит пособие) теперь на "ЛЮБЫЕ" годы заменить нельзя.
Сама недавно вышла в декрет, с этим вопросом столкнулась.
quote:
Изначально написано Ek_Lerka:
с августа этого года заменить годы можно только до декрета, при условии, что это повысит пособие) теперь на "ЛЮБЫЕ" годы заменить нельзя.
Сама недавно вышла в декрет, с этим вопросом столкнулась.
ссылку плиз
вот последняя редакция, что я нашла
"ст 14 . Закон 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2016
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
[Закон "Об обязательном социальном страховании"] [Глава 4] [Статья 14]
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."
где здесь про то что менять можно на непосредственно предшествующие декрету года?
вот 2-я страница ответа ФСС мне в 2014 году:
"В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом из положений указанной статьи не следует, что календарные годы, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, могут быть заменены только на непосредственно предшествующие им календарные годы.
В указанном Вами случае расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2014 году, будет являться период 2012 и 2013 годы. Поскольку в данных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право заменить 2012 и 2013 годы, на годы, предшествующие отпуску по беременности и родам, без каких-либо ограничений в периоде замены.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности с учетом заработной платы с предьщущих мест работы, Вам необходимо предоставить справку о сумме заработной платы по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.04.2013г. 1"Г2 182н., где предусмотрены строки, в которых указываются дни нахождения застрахованного лица в течение этого периода в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и дни временной нетрудоспособности.
В случае возникновения дополнительных вопросов рекомендуем Вам обратиться в региональное отделение в отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по следующим телефонам: 8(3412) 607-032, 607-033.
Заместитель управляющего И.А. Гадршин"
Выложить скан почему-то не получается, марк глючит, пришлось в ворд перевести и так скопировать текст
quote:
Изначально написано Anna1979:
ссылку плиз
Анна, это свежее, августовское насколько помню, письмо, которое уже, к сожалению, начало работать
Если не забуду, завтра на работе в Консультанте посмотрю номер
тоже вопрос.
Разница между первым и вторым ребенком-1г2мес. Сейчас еще в декрете со вторым(так выгоднее в моем случае). Когда закончится декретный отпуск-пойду в отпуск по уходу со 2м ребенком, и буду получать пособие до 1,5лет на 2го ребенка. При этом первому дитю на момент выхода в отпуск по уходу со вторым еще не будет 1,5 лет. Имею ли я право получать 2 пособия по уходу за ребенком одновременно на детей до 1,5 лет?
сейчас, находясь в декретном отпуске, выплатили только декретные, пособия по уходу за 1м нет(хотя ему еще нет 1,5)
quote:
Изначально написано Анченца:
тоже вопрос.
Разница между первым и вторым ребенком-1г2мес. Сейчас еще в декрете со вторым(так выгоднее в моем случае). Когда закончится декретный отпуск-пойду в отпуск по уходу со 2м ребенком, и буду получать пособие до 1,5лет на 2го ребенка. При этом первому дитю на момент выхода в отпуск по уходу со вторым еще не будет 1,5 лет. Имею ли я право получать 2 пособия по уходу за ребенком одновременно на детей до 1,5 лет?
сейчас, находясь в декретном отпуске, выплатили только декретные, пособия по уходу за 1м нет(хотя ему еще нет 1,5)
все правильно, пока вы на больничном вы можете получать только пособие по БиР, больничный закончится и вы можете уйти в отпуск по уходу за двумя детьми (в заявлении надо будет указать обоих детей) и будете получать пособие на двоих одновременно до достижения первым полутора лет, потом только на одного
quote:
Изначально написано Anna1979:
Anna1979
спасибо большое за консультацию!
Добрый день. Девочки, подскажите, пжта! На данный момент сижу в декрете с 1 ребёнком (получаю минималку); 1,5 года будет 5 февраля, но больничный по БиР со 2 я получу скорей всего 17 января . Как тут быть ?Мне нужно будет выйти с отпуска по уходу за ребёнком? Далее мне оплатят больничный, а потом пособие на одного минималку буду получать ? Правильно ли я понимаю ?
Добрый день, чтобы получить пособие по БиР полностью, ваш последний день по уходу за ребенком будет перед получением больничного листа. Т.е. если больничный выдается 17.01.2016, то пособие по уходу вы получите за 16 дней января. Потом вы получите пособие по БиР за 140 календарный дней. После родов, после последней даты в больничном вы будете получать пособие по уходу за 2 ребенком. Минимальное сейчас примерно 6200.
Добрый день!
Девушки, помогите, пожалуйста, или посоветуйте, куда обратиться за разъяснениями. Ситуация: работала на предприятии 3 года, в декрет выхожу в марте 2016 года. У фирмы налогов полна гора, пенсионка и прочие проблемы. Все, что приходит, арестовывается. Директор собирается банкротиться, но когда это произойдет, сказать не может. В январе собираюсь увольняться по собственному желанию и встать на учет на биржу. Подскажите, я буду получать пособия по уходу, исходя из прошлых двух лет работы или по минималке? Также интересуют другие пособия.
Исходя из вашего заработка, при увольнении не забудьте взять справку 182н. Это и есть социальное страхование. Работодатель платит страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по беременности и родам выплачиваются из гос. средств, даже если вы бы не уволились и получили бы это пособие от работодателя, потом работодателю оно возмещается фондом социального страхования.
quote:
Изначально написано tutty46:
Добрый день!
Девушки, помогите, пожалуйста, или посоветуйте, куда обратиться за разъяснениями. Ситуация: работала на предприятии 3 года, в декрет выхожу в марте 2016 года. У фирмы налогов полна гора, пенсионка и прочие проблемы. Все, что приходит, арестовывается. Директор собирается банкротиться, но когда это произойдет, сказать не может. В январе собираюсь увольняться по собственному желанию и встать на учет на биржу. Подскажите, я буду получать пособия по уходу, исходя из прошлых двух лет работы или по минималке? Также интересуют другие пособия.
позвоните в ФСС они все разъясняют и еще я читала у них в брошюрах, если у предприятия деньги приходящие арестовываются, то они по согласованию могут перечислить напрямую вам, мне кажется вам не стоит увольняться, а то по минималке получите, позвоните и уточните по вашей ситуации, телефон сказать не могу он у меня на работе поищите в инете, я пока на больничном.
quote:
Исходя из вашего заработка, при увольнении не забудьте взять справку 182н.
похоже что нет, если
quote:уволится по собственному, то нифига она не получит.
tutty46
вот что я нашла:
"На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?
Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).
Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих." В УР вроде нет ничего такого
взято отсюда http://detskie-posobiya.moloda...nosti/dekretnye
вот еще http://r18.fss.ru/answers/4obespvrem/76657/76658.shtml
Если я все правильно поняла, то если
quote:уволится по собственному, то пособия по БиР не будет, пособие по уходу будет минимальным
tutty46
вот по поводу перечисления пособия напрямую http://r18.fss.ru/answers/1question/49839.shtml
quote:
tutty46
если ЗП была хорошей, то мне кажется увольняться по собственному крайне не выгодно
[QUOTE]Originally posted by Julia86:спасибо вам большое за разъяснение!!
@Anna1979 тут уже нашли это письмо, но мне бухгалтер дал эту информацию. Причем 3ий бухгалтер, с которым я консультировалась, не с моей работы))))
quote:
L'dinka
если просто прочитать последние пару страниц, то на ваш вопрос найдется минимум 3 полных, развернутых ответа.
quote:
Originally posted by tutty46:
Добрый день!
Девушки, помогите, пожалуйста, или посоветуйте, куда обратиться за разъяснениями. Ситуация: работала на предприятии 3 года, в декрет выхожу в марте 2016 года. У фирмы налогов полна гора, пенсионка и прочие проблемы. Все, что приходит, арестовывается. Директор собирается банкротиться, но когда это произойдет, сказать не может. В январе собираюсь увольняться по собственному желанию и встать на учет на биржу. Подскажите, я буду получать пособия по уходу, исходя из прошлых двух лет работы или по минималке? Также интересуют другие пособия.
Мой недосмотр, по закону вы будете являться безработным, не имеющим право на пособие.
Вот вырезка из закона:
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
(в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
С вашим вопросом нужно обратиться в ФСС
Спасибо всем! Обратилась в ФСС. Действительно, можно, не увольняясь, собрать справки и получать пособия самой, без участия организации. Решила так и поступить
Добрый день! Я устроилась на работу в октябре 2015 года, в январе заканчиваю техникум, в марте 2016 года ухожу в декретный отпуск. Какое пособие я получу по беременности и родам? Буду благодарна за ответ.
Девочки, кто в курсе. Подскажите как получают пособия из соц.защиты. Вроде везде в инете написано что безработным полагается только единовременное при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне сегодня дядя в соц.защите сказал, что по БиР тоже выплачиваются сумму около 6 тыс. А может это он имел ввиду как малоимущим,т.к. я заикалась, что официального дохода на семью у нас нет?
Декретные и 500 р. за раннюю постановку на учет должны выдать 2-мя перечислениями или одним (сразу общую сумму)? Если в 1-й декрет ушла в июле 2013 г. и в этом же году были самые высокие доходы, то в принципе можно было не заменять года и расчет был бы всего за полгода (в расчет попали бы автоматом 2013-2014 гг)?! Что-то меня только сейчас озарило.
quote:
Изначально написано Нааася:
Декретные и 500 р. за раннюю постановку на учет должны выдать 2-мя перечислениями или одним (сразу общую сумму)? Если в 1-й декрет ушла в июле 2013 г. и в этом же году были самые высокие доходы, то в принципе можно было не заменять года и расчет был бы всего за полгода (в расчет попали бы автоматом 2013-2014 гг)?! Что-то меня только сейчас озарило.
мне вроде одним приходили. если вы ушли во второй декрет в 2015, то автоматически расчетный период 2013-2014 года, и расчет примерно за полгода (раз в расчетном периоде есть отпуск по БиР и уходу за ребенком). вы написали на замену годов? по идее заменить вам расчетный период должны были только в случае, если это приводит к увеличению пособия (по крайней мере так написано в законе)
По не знанию писала заявление на замену годов, декретные выплатили в декабре 2015, можно ли как-то исправить ситуацию, например, написать заявление на замену годов? Потеряла приличную сумму((( Бухгалтер в офисе расчетами не занимается, поэтому консультировать меня было некому.
позвоните в ФСС
Здравствуйте все. Тоже вопрос про выплаты безработным. Девушка числится в фирме (по факту не работает, начисляют просто зп, естессно она ее не получает). Директор ей сказал, что нужно будет уволиться накануне отпуска по БиР, типа больничный не желают проводить (деньги все в обороте, выдергивать их дорого). Для получения напрямую из фсс денюжек не увольняясь что нужно ей? И второй ввопрос. Может ли работодатель"задержать"выплату, рассчитать больничный, отчитаться в фсс, и "возместить", а потом выплатить декретные?
quote:
Изначально написано Иррэн:
Может ли работодатель"задержать"выплату, рассчитать больничный, отчитаться в фсс, и "возместить", а потом выплатить декретные?
нет, не может. Или если только совсем неумный: работодатель ОБЯЗАН произвести выплату по больничному в течение 10 дней с момента его предъявления. В противном случае он заплатит штраф.
А вообще, по всем вопросам по БиР разумнее звонить напрямую в ФСС.
quote:
Изначально написано КатяДекабристка:
нет, не может. Или если только совсем неумный: работодатель ОБЯЗАН произвести выплату по больничному в течение 10 дней с момента его предъявления. В противном случае он заплатит штраф.
А вообще, по всем вопросам по БиР разумнее звонить напрямую в ФСС.
Я знаю, что многие выплачивают в след зарплату, те нарушают срок 10 дней. Если она жаловаться не будет, кто может его привлечь?
В фсс звонить есть смысл звонить по 1 вопросу, по 2му вопросу это слишком подозрительно)))
пфф, ничего подозрительного не вижу: позвонила, обрисовала ситуёвину. Они накидают алгоритм, делов-то... А по поводу "жаловаться не будет" - это каждый решает для себя сам, конечно. Есть желание и возможность - терпи, нет желания, вопрос вполне решается в рамках действующего законодательства. Почему она-то должна про подозрительность думать, а работодатель -нет?
quote:
Изначально написано КатяДекабристка:
пфф, ничего подозрительного не вижу: позвонила, обрисовала ситуёвину. Они накидают алгоритм, делов-то... А по поводу "жаловаться не будет" - это каждый решает для себя сам, конечно. Есть желание и возможность - терпи, нет желания, вопрос вполне решается в рамках действующего законодательства. Почему она-то должна про подозрительность думать, а работодатель -нет?
Ну хотя бы потому что работодатель-друг семьи. И ее задача получить эти денежки так, чтобы его не подставить
действительно ли ДРУГ? с его стороны понятие дружбы выглядит как предложение уволиться??? мде...
а по поводу звонка в ФСС - не обязательно ведь название конторы озвучивать, анонимно можно проконсультироваться.
И вообще, не понятна его позиция - он 100% возвратит деньги из бюджета, из своего кармана ни копейки не заплатит. Проблема только лишь в "изъятии" их из оборота? Могу ошибаться, но мне кажется с друзьями так себя не ведут))))
quote:
Может ли работодатель"задержать"выплату, рассчитать больничный, отчитаться в фсс, и "возместить", а потом выплатить декретные?
может. При полном доверии и непротивлении сторон. Рассчитываете больничный, беременная расписывается в расходнике, что получила деньги, все это предъявляется в ФСС. Когда придет оттуда денежка - выплачиваете.
Схема понятное дело незаконная, беременной грозит 100% кидаловом (в получении денег-то она расписалась), но если очень хочется...
quote:
И вообще, не понятна его позиция - он 100% возвратит деньги из бюджета, из своего кармана ни копейки не заплатит. Проблема только лишь в "изъятии" их из оборота?
вообще позиция понятна. Хорошо, если все это предъявляют в конце квартала и деньги на счетах ФСС есть. А если в начале и денег нет?
В небольших фирмах изъятие некоторых сумм даже на короткое время крайне болезненно для дела. А как на 3-4 месяца?
Девочки, мне интересно, если я выхожу в декрет в июле например мне отпуск за этот год 28 дей полагается или только 14?
quote:
Изначально написано Yana851:
Девочки, мне интересно, если я выхожу в декрет в июле например мне отпуск за этот год 28 дей полагается или только 14?
сколько дней отпуска вы заработали к июлю зависит от того когда вы пришли работать в организацию и сколько дней отпуска вы отгуляли. допустим я пришла в организацию работать 3.04.2015, в сентябре мне дали весь отпуск, т.е. я отгуляла отпуск за период с 3.04.2015 по 2.04.2016, следущий период за который я буду брать отпуск это будет период с 3.04.2016 по 2.04.2017.
перед отпуском по БиР вы имеете право взять полный отпуск, если у вас начался новый период. т.е. если я например вдруг пойду (я не беременна, поэтому просто для примера говорю) в отпуск по БиР 1.04.2016, то перед отпуском по БиР мне очередной отпуск не положен ни одного дня, а если 5.04.2016, то уже имею право взять полный отпуск. но надо учитывать тот факт, что если вдруг скажем после отпуска по БиР или уходу за ребенком, вы вдруг надумаете увольняться, то вам придется вернуть излишне уплаченные отпускные.
если сами не помните, то лучше уточните в ОК , может у вас куча неотгулянных дней за предыдущие периоды. и учтите что за 140 дней отпуска вам набегает примерно 10,5 дней очередного отпуска, а за дни нохождения в отпуске по уходу за ребенком очередной отпуск не положен.
quote:
Изначально написано Блонди:
В небольших фирмах изъятие некоторых сумм даже на короткое время крайне болезненно для дела
болезненно тогда, когда неожиданно надо изъять. Если речь о выплате декретных - о какой неожиданности речь? Об этом как минимум месяца 3 назад должны были догадаться. Во всяком случае, я думаю, что порядочный и дальновидный руководитель вполне бы подготовился.
quote:
Во всяком случае, я думаю, что порядочный и дальновидный руководитель вполне бы подготовился.
откладывать заначку? Ну реально фирма из 3-5 человек. Зарплату родственнице сделали например 20 тысяч. Это около 70 тысяч декретных. Получается по 10 тысяч в месяц надо откладывать. Причем с момента зачатия. Если фирма живет от поставки до поставки - это очень трудно сделать.
@Anna1979 спасибо за развернутый ответ, в ОК не хочу пока ничего говорить, а так работаю уже около 8 лет, только не помню точное число принятия на работу, у меня еще за 14год 14 дней не отгулено, плюс 15год полностью и в 16году тоже есть получается. Вот интересно а компенсацию они могут дать? За отпуск не отгуленый, как то узнавала в ОК мне сказали что по законодательству так не положенл, а то куда мне столько отпуска, я же дома с ума сойду))))
quote:
Изначально написано Yana851:
[b]@Anna1979 спасибо за развернутый ответ, в ОК не хочу пока ничего говорить, а так работаю уже около 8 лет, только не помню точное число принятия на работу, у меня еще за 14год 14 дней не отгулено, плюс 15год полностью и в 16году тоже есть получается. Вот интересно а компенсацию они могут дать? За отпуск не отгуленый, как то узнавала в ОК мне сказали что по законодательству так не положенл, а то куда мне столько отпуска, я же дома с ума сойду))))[/B]
беременным нельзя компенсацию получить вместо отпуска. если у вас много неотгуленных дней отпуска, то я бы на вашем месте перед декретом недели 2 погуляла, а оставшиеся дни после исполнения ребенку полутора лет (когда пособие заканчивают платить, написать заявление на выход из отпуска по уходу и сразу же на очередной отпуск, а по окончании снова уйти в отпуск по уходу) или когда 3 исполнится если к тому времени еще в сад не пойдете, чтобы работу не потерять. вообщем решать вам, можете и перед декретом все дни взять
quote:
Изначально написано Блонди:
Ну реально фирма из 3-5 человек
понимаете, Блонди: если в конторе такое количество сотрудников, значит, и обороты (теоретически) невысоки. Откуда тогда ЗП
quote:??? 99% таких контор показывают ЗП в районе МРОТ. Примерную сумму декретных теперь прикидываете? Другой момент: если эти несколько человек реально круты и обороты в конторе позволяют платить указанную Вами ЗП. Следовательно, директор не надорвётся вывести на пару месяцев из оборота сумму начисленных декретных. Продолжаю считать, что директор по каким-то субъективным причинам не хочет нести ответственность за девушку. Кстати, нам столько времени ни разу не приходилось ждать, деньги из ФСС приходят значительно быстрее)))
Изначально написано Блонди:
20 тысяч
Больше не буду вступать в прения, чтобы не засорять эфир, свою точку зрения на данную проблему высказала, если кому-то она поможет, буду рада.
ЗЫ: шторы-то распутались?)))))))
quote:
ЗЫ: шторы-то распутались?)))))))
мне их и не приносили.
quote:
Originally posted by Кокакола:
6 месяцев
считается общий стаж, а не у последнего работодателя до выхода в декрет. До 2013 года работали официально? Но скорее всего все равно будет минималка, т.к. в расчет попадут 2014 и 2015 годы, где, как я понимаю, не было начислений
quote:
Originally posted by Иррэн:
Я знаю, что многие выплачивают в след зарплату, те нарушают срок 10 дней.
в течение 10 дней пособие должно быть начислено, а не выплачено. Выплачено должно быть в ближайшую з/п
quote:
А вот если работодатель до 30 недель меня уволит...
пусть попробует
quote:
Originally posted by Кокакола:
А вот если работодатель до 30 недель меня уволит
принести справку из ЖК о беременности и не уволит
Осталось 2 дня до оплачиваемого отпуска, потом сразу в декрет должна была выходить. С сыном заболели, если я сейчас пойду на больничный - отпуск сдвигается на период действия больничного листа или в детской поликлинике его обязаны закрыть, так как у меня начнется очередной отпуск. Ну и стоит ли просить сдвинуть больничный по БиР если все-таки очередной отпуск сдвигается. Как лучше поступить если есть возможные варианты?
в очередном отпуске больничный по уходу не оплачивается, закрывать б/л "к отпуску" поликлиника не обязана. Если он будет выдан, оплатят только 2 дня, оставшиеся до оч.отпуска. По поводу "сдвинуть больничный по БиР", не совсем понимаю - если его должны выдать на определённом сроке, его и выдадут вовремя. Сомневаюсь, что ЖК будет подстраиваться под Ваш отдел кадров. Скорее наоборот. Мне это видится так.
quote:
Изначально написано КатяДекабристка:
в очередном отпуске больничный по уходу не оплачивается
Ясно, спасибо! Значит просто уходим на больничный и потом спокойно приношу его на работу как нас выписывают.
Доброго времени суток, подскажите, пожалуйста, ребенку в марте исполняется 3 года, садик дадут в лучшем случае в июне, получается, что мне нужно написать заявление на работе об увольнении или лучше отпуск за свой счет брать, если его дают на такое время (с марта по июнь-июль примерно)(работаю в школе).
если дадут за свой счет до устройства ребенка в садик - замечательно. Если нет - то увы, придется увольняться.
Про садик в июне - вы таки очень оптимистичны. В лучшем случае в сентябре пойдет ребенок.
Спасибо за ответ.
@весенка попытайтесь все же получить по комиссии. Работникам образования по слухам везет больше остальных.
Практика показывает, что это слухи. Раздумываю пока над частным теперь.
Утро доброе,подскажите,пожалуйста,кто владеет информацией, полгода без официального трудоустройства,сейчас встала на учет по беременности,есть ли смысл вставать на биржу труда и на какие выплаты я могу рассчитывать. В ЖК сказали,что безработные встают туда ближе к 30нед и сейчас только единовременное пособие 5тр выплачивают и все, так ли это? спасибо)
Доброе утро)) Девушки подскажите пожалуйста.... Подошла сегодня в бухгалтерию узнать какие им нужны документы для расчета декретных, поскольку на этом месте работаю год (декрет в конце марта). Спросила нужна ли будет справка НДФЛ с предыдущего места работы, на что мне ответили, что им нужна только справка для расчета больничных. В итоге я запуталась)))
quote:
ilyana007
quote:
kazyavka
почитайте эту тему, вопросы на ваши ответы есть.
quote:
Изначально написано kazyavka:
Спросила нужна ли будет справка НДФЛ с предыдущего места работы, на что мне ответили, что им нужна только справка для расчета больничных. В итоге я запуталась)))
ну все правильно вам ответили, справка 2-НДФЛ и справка для расчета больничных - это 2 разные справки. Что непонятного-то?)))
@ilyana007
Для получения пособия безработным беременным сейчас не обязательно состоять на учете в центре занятости.
Право на получение пособия имеют безработные беременные, чей доход семьи не превышает прожиточный минимум. Заявление можно подать в сроки, если беременность превышает 180 дней(эту справку вы берете у своего врача), так же можно обратиться после рождения ребенка до исполнения ему 6 месяцев, тогда пособие назначается на основании свидетельства о рождении.
Сумма данного пособия 6482,56 руб.
Спасибо за ответы,тему читала
Федеральный закон от 29.12.06 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
Девочки, подскажите, плиз, правильно ли я понимаю: исходя из положений закона для расчета декретных из 730 (731) календарных дней должны исключить все те дни, когда я была на больничном (сама или с ребенком)? Так?
quote:
Девочки, подскажите, плиз, правильно ли я понимаю: исходя из положений закона для расчета декретных из 730 (731) календарных дней должны исключить все те дни, когда я была на больничном (сама или с ребенком)? Так?
Да
quote:
Изначально написано Anna1979:
Anna1979
Спасибо)
Девочки,сори,не хочу перечитывать всю тему,просто кто в курсе-из декрета в декрет какую сумму выплатят?Та же,что и при первым декретом?
Подскажите, пожалуйста, сейчас нахожусь в ежегодном отпуске до 9марта. С 10 марта наступает отпуск по БиР. С 27.02-02.03 нахожусь на больничном, знаю что отпуск должен перенестись на количество дней больничного, но куда?? На после отпуска по ухода за ребёнком до 1,5 лет?!
quote:
Originally posted by большойсекрет:
На после отпуска по ухода за ребёнком до 1,5 лет?!
Нет, скорее всего перенесется на период после отпуска по беременности и родам, в отпуск до 1,5 лет пойдёте после окончания перенесённого отпуска. В деньгах выйграете, отпускные же больш пособия до 1,5 лет. Ну или как вариант договорится, чтоб эти дни оставили и вы смогли их взять сразу после наступления 1,5 лет.
Спасибо!
quote:
Originally posted by altima:
Девочки,сори,не хочу перечитывать всю тему,просто кто в курсе-из декрета в декрет какую сумму выплатят?Та же,что и при первым декретом?
можете даже больше получить. надо просто выбрать года в которых у вас был максимальный доход. для этого надо вспомнить все места работы и взять там справки по форме 4 Н, отнести работодателю и написать заявление о замене календарных годов в расчете. при этом еще учитывается фактически отработанное время.
але4ка,спасибо,только я на одном месте с 2002 г,никуда ходить не надо.
Подскажите пож-та. Я на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3 лет, скоро выхожу во второй декрет, тем временем подрабатываю дома на другом месте неофициально (как я думала), сегодня узнала, что почти год устроена там официально (просто договор долго готовили, подписала сегодня задним числом), причем в договоре указано, что это основное место работы, а не по совместительству. Как я понимаю, 2 основных места работы не может быть? Все выплаты декретные и по беременности и родам и т.д. я буду получать только на одном старом месте? Или что-то и на 2-м тоже? А если бы по совместительству на 2-м месте было б указано? Заранее спасибо!
quote:
Изначально написано Roxys:
Подскажите пож-та. Я на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3 лет, скоро выхожу во второй декрет, тем временем подрабатываю дома на другом месте неофициально (как я думала), сегодня узнала, что почти год устроена там официально (просто договор долго готовили, подписала сегодня задним числом), причем в договоре указано, что это основное место работы, а не по совместительству. Как я понимаю, 2 основных места работы не может быть? Все выплаты декретные и по беременности и родам и т.д. я буду получать только на одном старом месте? Или что-то и на 2-м тоже? А если бы по совместительству на 2-м месте было б указано? Заранее спасибо!
на этом форуме проконсультируйтесь http://forum.garant.ru/?list,9,page=3
quote:
на этом форуме проконсультируйтесь http://forum.garant.ru/?list,9,page=3[/B][/QUOTE]
Спасибо
Anna1979, больничный по беременности и родам берете два, опалатят оба, все остальные пособия у одного работодателя по вашему выбору. Только вот больничные вам дадут один как основное , второй по совместительству и как работодатель тут поступит я не знаю, фсс может не принять.
quote:
Изначально написано Valuxa:
больничный по беременности и родам берете два, опалатят оба, все остальные пособия у одного работодателя по вашему выбору. Только вот больничные вам дадут один как основное , второй по совместительству и как работодатель тут поступит я не знаю, фсс может не принять.
Почитала, 2 основных места работы быть не должно, в моем случае вышла ошибка 2-го работодателя, я так понимаю, надо попросить его исправить пункт с основного места на совместительство.
И еще, раз я всего год работаю на месте по совместительству, в расчет все равно берется 2 года? и общую зарплату за год придется делить на 731 день, а не 365?
а заявление на замену годов можно писать в случае, если в декрете была? просто прошлый год не выгодный у меня, можно ли сделать замену на 2013 и 2014 к примеру? в другом декрете в это время не была
на замену можно писать только если в расчетном периоде был отпуск по БиР или отпуск по уходу
Девочки привет. Проконсультируйте плиз снова.
Знакомая по основному месту работы в отпуске до 3 лет до июля, работает менее года в другом месте. В отпуск по берем и родам выходит в сентябре. Никак не можем определиьься что делать. Откуда выгоднее уходить? Просто на основное место нужно выходить или увольняться. Заранее спасибо.
quote:
Изначально написано Иррэн:
Девочки привет. Проконсультируйте плиз снова.
Знакомая по основному месту работы в отпуске до 3 лет до июля, работает менее года в другом месте. В отпуск по берем и родам выходит в сентябре. Никак не можем определиьься что делать. Откуда выгоднее уходить? Просто на основное место нужно выходить или увольняться. Заранее спасибо.
если хочет уходить в декрет с нового места работы, то увольняется на старом, берет справку формы 182н за последние 2 календарных года предшествующих декрету, в этой справке также будет указано, что последние года была в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. а там сама считает что ей выгодно заменять расчетный период или нет. если не напишет на замену, то расчетный период будет 2014-2015 и среднедневной заработок для расчета пособий по БиР и отпуска по уходу будет считаться примерно так: Вся ЗП заработанная в 2015 году на новом месте поделить на 730 минус дни первого отпуска по БиР и ухода за ребенком. Если средняя ЗП на новом месте больше чем на старом, то выгоднее уходить в декрет с нового места работы