40% от среднесуточной зп, исходя из заработка за 2 года, предшествующие году наступления отпуска по уходу за ребенком (или выбранные на замену 2 года)
quote:
Originally posted by Ksenya_Ti:Пособия вроде 40% от зарплаты полагается
меня смутила фраза "5 тыс за второго и последующих"
Слушайте, а что у нас уже пособие до 3 лет продлили?
Увеличение срока выплаты пособий
Первое, что хочется отметить, это продление срока выплат пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Эта мера вводилась постепенно и охватывала сначала отдельные, так называемые, <пилотные> регионы, по результатам которых опыт распространяется на всю территорию Российской Федерации.
На сегодняшний день пособия до 3 лет уже получили:
Начиная с 2012 года семьи в республиках Алтай, Бурятия и Тыва, Камчатском и Красноярском краях, Архангельской, Астраханской, Волгоградской, Иркутской, Калининградской, Курганской, Московской, Омской, Сахалинской, Томской, Ульяновской и Ярославской областях, Еврейской автономной области, Ненецком, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.
Начиная с 2013 года семьи в республик Адыгея, Калмыкия, Карачаево-Черкесской, Карелия, Марий Эл, Саха (Якутия), Удмуртия, Алтайского, Забайкальского, Краснодарского, Приморского и Ставропольского краев, Воронежской, Ивановской, Кемеровской, Костромской, Курской, Нижегородской, Новосибирской, Псковской, Самарской, Свердловской, Смоленской и Тверской областей.
Все правильно: сначала пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, затем оформляется отпуск по БиР. При всем при этом в нашей орг еще нужно и заявление для ФСС заполнить (тк ФСС в Н.Новгороде выплачивает).
К сожалению, положения внесенного на рассмотрение в Госдуму законопроекта о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут введены в действие не сразу по всей территории РФ, а выборочно и постепенно.
Так что пособие до 3 лет это пока проект
quote:
Originally posted by ивушка:
К сожалению, положения внесенного на рассмотрение в Госдуму законопроекта о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут введены в действие не сразу по всей территории РФ, а выборочно и постепенно.
Так что пособие до 3 лет это пока проект
так вроде вот пишут эту очередность по регионам, Удмуртия вообще с 2013 должна была "попасть"...интересно в 2014 наконец введут или нет? но наверное одновременно начнут в сад брать только с 3 лет
quote:
Так что пособие до 3 лет это пока проект
не проект, а уже действует для многодетных УР-первые выплаты начнутся с июня 2014 г., так будут выплачиваться по 5 тыс до 3 лет на третьего и последующих, рожденных после 1 января 2013г., так что не видели меня 3 года на работе и еще 3 года не увидят...
еще бы это пособие ввели для всех детейquote:
интересно в 2014 наконец введут или нет?
а в расчет стажа интересно введут поправки? Сейчас в общий стаж включается отпуск до 1,5 лет, а еще 1,5 года из стажа вылетают((
quote:
Originally posted by Ksenya_Ti:а в расчет стажа интересно введут поправки? Сейчас в общий стаж включается отпуск до 1,5 лет, а еще 1,5 года из стажа вылетают((
разве период с 1,5 до 3 выпадает? Впервые слышу
Я тоже только больничный лист отдала, заявление сказали писать не нужно.
Мне кажется разницы никакой нет, как называется
quote:
обычный больничный
или
quote:
отпуск по беременности и родам
главное чтобы платили как положено )))
По моему больничный простой оплачивается 60%, а вот декретный 100%
больничный оплачивается исходя из общего стажа работы, до 100%
quote:
общего стажа работы, до 100%
У нас платят 100% если 10 лет отработал
quote:
Originally posted by OKIN@V@:
У нас платят 100% если 10 лет отработал
по-моему от 8 лет, потому что когда у меня чуть-чуть не хватало 8 лет (общего стажа по всем работодателям), то мне оплатили 80%
quote:
разве период с 1,5 до 3 выпадает? Впервые слышу
Не дописала, из стажа для начисления пенсии выпадает
я тоже просто принесла больничный и справку о ранней постановке на учет. заявление на отпуск по уходу за ребенком писала уже после родов, через 3 месяца, когда больничный закончился.
quote:
Originally posted by ip_net:
хм, а чего 5 тысяч всего? Или у вас зп минималка?
и совсем не обязательно иметь минималку, просто надо иметь зарплату больше 13 тысяч. у меня зарплата меньше, так что я этим 5 тыс с копейками очень радовалась))
quote:
Originally posted by OKIN@V@:
У нас платят 100% если 10 лет отработал
По законодательству:
100% от среднего заработка, начисляется только в том случае, если ваш стаж превышает 8 лет. Если вы проработали меньше восьми, но больше пяти, то вы получите 80%, ну и соответственно 60%, если стаж работы, будет до пяти лет.
А так вообще грустно становится, когда начинаешь все выплаты подсчитывать.
Я вот понять не могу, почему, если ты, например, уходишь в отпуск по БиР в ноябре 2013 года, нельзя начислить выплаты с ноября 2011г по ноябрь 2013 года? Ведь у бухгалтерии все данные уже есть. Как будто специально так сделано, чтобы мы как можно меньше получили.
И вообще чтобы получить по максимуму все "беременские" выплаты зарплата должна быть где-то 40 т.р. Интересно, много ли женщин в регионах с такой зарплатой?
На счет зп вы зря, это просто Удмуртия бедная)) Подумайте, в Москве и Ебурге 40тр не такая уж высокая зп, многие получают и больше - а как обидно, получаешь тысяч под 100, впахиваешь, а размер выплаты ограничен 15тр в месяц. На сколько я знаю, даже судебные процессы были на счет этого
quote:
На счет зп вы зря, это просто Удмуртия бедная))
Поэтому я и написала "в регионах".
И кстати, например, в Москве (как и в др. крупных городах) у них еще московские коэффициенты существуют. Если максимальная выплата по закону в 2013г составляет 186 986,80 руб, моя подруга в Москве получила больше 200тр.
И не забывайте, если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него. Правда его рабочий день будет составлять 7 часов (но некоторые организации идут на встречу и режим работы не меняется). Есть разница, либо 5т.р, либо 16 241,14 руб (максималка в 2013 году)
quote:
Я вот понять не могу, почему, если ты, например, уходишь в отпуск по БиР в ноябре 2013 года, нельзя начислить выплаты с ноября 2011г по ноябрь 2013 года?
Тоже вот думаю почему считают за 2 предыдущих года, так несправедливо.Два года назад и зарплата была меньше на 3-4 тыс. и цены были дешевле на все.
Почему я должна получать деньги такие же как в 2011 году, если за 2 года жизнь изменилась и все существенно подорожало(((
quote:
Как будто специально так сделано, чтобы мы как можно меньше получили.
quote:
Originally posted by Катерина88:
И не забывайте, если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него. Правда его рабочий день будет составлять 7 часов (но некоторые организации идут на встречу и режим работы не меняется). Есть разница, либо 5т.р, либо 16 241,14 руб (максималка в 2013 году)
только в этом случае вы будете обязаны выйти на работу, т.к. не находитесь в отпуске по уходу за ребенком (а кто с ним сидеть будет?)
quote:
Originally posted by Катерина88:Поэтому я и написала "в регионах".
И кстати, например, в Москве (как и в др. крупных городах) у них еще московские коэффициенты существуют. Если максимальная выплата по закону в 2013г составляет 186 986,80 руб, моя подруга в Москве получила больше 200тр.
моя родственница в Ебурге получала перед декретом очень хорошо,но в основном в конверте, и ей пришлось выйти на работу через полгода. При этом с садами у них ОЧЕНЬ плохо, гораздо хуже, чем у нас - даже в частный сад очередь, а в обычный сад дадут путевку только к 4 годам
quote:
только в этом случае вы будете обязаны выйти на работу, т.к. не находитесь в отпуске по уходу за ребенком (а кто с ним сидеть будет?)
Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.
quote:
Originally posted by Катерина88:
Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.
а как так? это же отпуск по уходу за ребенком, разве могут этот отпуск двоим родителям разрешить?
quote:
Originally posted by Катерина88:Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.
На сколько я знаю, "отпуск за свой счет" работодатель предоставляет на свое усмотрение, т.е. не обязан его давать. С другой стороны, уволить женщину с ребенком до 3 лет практически невозможно (но думаю, что реально)
quote:
Originally posted by Palitra:
а как так? это же отпуск по уходу за ребенком, разве могут этот отпуск двоим родителям разрешить?
Катерина имеет в виду, что мама возьмет простой отпуск за свой счет, т.е. типа "отгулов"
quote:
это же отпуск по уходу за ребенком, разве могут этот отпуск двоим родителям разрешить?
Я разве написала, что двоим родителям?
quote:
если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него
а муж будет получать и пособие по уходу и зарплату???
кто идет в отпуск вправе работать на условиях неполного рабочего времени. это м.б. неполная неделя, день. неполный максимум 7 часов получается. это все официально. можно меньше. часов или дней
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
quote:
Originally posted by ip_net:
Катерина имеет в виду, что мама возьмет простой отпуск за свой счет, т.е. типа "отгулов"
ооо...а разве такое бывает))) я и не знала, что могут разрешить просто так не ходить на работу. у нас максимум месяц за свой счет разрешат. или... разве только если работодатель - муж)))
quote:
Originally posted by Palitra:
ооо...а разве такое бывает))) я и не знала, что могут разрешить просто так не ходить на работу. у нас максимум месяц за свой счет разрешат. или... разве только если работодатель - муж)))
Ну вы ж понимаете, по закону - одно, по факту - если хотите сохранить работу и нормальные отношения с работодателем, то качать права не выйдет. Просто до 3 лет ребенкиных уволить вас не могут, но тем не менее, возможности такие есть даже и по закону - просто это очень сложно для работодателя, надо ж доказывать, что сотрудница злостно нарушает свои обязанности и пр.
Захотят - сделают. нарыть косяки совсем не сложно.
у нас законы и факты совсем разные вещи,при чем настолько что когда видишь что где-то что-то по закону удивляешься и фоткаешь напамять как диво дивное
Оуууу! Интересно! Т.е. я могу вместо себя в отпуск по уходу за ребенком отправить свекровь?... Она будет получать пособие и работать,следовательно получать еще и ЗП,а с детем сидеть,естественно,я.
Надо проконсультироваться более подробно на эту тему... И свекрови удочку закинуть
Свекровь или мужа отправят только если вы будете работать. Если у вас будет любой вид отпуска - им уже не получится оформить отпуск по уходу.
quote:
Originally posted by Блонди:
Свекровь или мужа отправят только если вы будете работать. Если у вас будет любой вид отпуска - им уже не получится оформить отпуск по уходу.
Вопрос в том, кто это проверять будет. У меня аналогичный вопрос был по больничным - может ли родственник получить оплачиваемый больничный с моим ребенком, если я в это время официально в декрете.
quote:
Originally posted by Блонди:
Свекровь или мужа отправят только если вы будете работать. Если у вас будет любой вид отпуска - им уже не получится оформить отпуск по уходу.
Т.е. не проканает если я официально безработная... Печаль-беда ( Я уж губешки раскатала
quote:
Вопрос в том, кто это проверять будет
справки просят с мест работы.
Да я уже тоже схему надумала - все равно со вторым рано на работу наверное выйду, так мужа отправлю в декрет, у него пособие максимальное будет))
у меня тоже мужа выгодно в декрет отправить
короче как не посмотри,мужья прям ваще крутые получились куды не плюньеще бы они рожать научились и грудью кормить)))
и вообще красота,за такое можно и на работу выходить и работаь
quote:
Originally posted by ip_net:
еще бы они рожать научились и грудью кормить)))
А Мне иногда реально хочется,чтоб муж с недельку походил беременным. Ох,недопонимает он меня порой
Есть же костюм беременной для мужика: сиськи, живот, создается давление на мочепуз... в общем все прелести.
жесть,фуууууууу
Видела такой... Не оденет ведь!
Тогда утром привязать шарик с водой к животу. И пусть попробует не доносить до вечера
quote:
Захотят - сделают. нарыть косяки совсем не сложно.
Какой в этом смысл работодателю? Какая ему разница сидите вы в декретном отпуске или за свой счет? Все равно выплаты идут не из его кармана. Это не какая то левая схема, а ваше законное право. Если вы так по поводу этого переживаете, можно сразу уточнить у отдела кадров. У меня, например, проблем никаких не возникло.
quote:
Какой в этом смысл работодателю?
Станете работодателем - поймете, что такое висящая в воздухе ставка. Вы не забывайте, что вашу замену нужно выучить - это время и деньги. В данном случае фактически выброшенные на ветер.
Ну и замена всегда может оказаться лучше вас - и вот тогда в нее цепляются руками, ногами и зубами. И один из крючков - постоянное рабочее место.
quote:
Originally posted by Блонди:
Станете работодателем - поймете, что такое висящая в воздухе ставка. Вы не забывайте, что вашу замену нужно выучить - это время и деньги. В данном случае фактически выброшенные на ветер.
Ну и замена всегда может оказаться лучше вас - и вот тогда в нее цепляются руками, ногами и зубами. И один из крючков - постоянное рабочее место.
Это точно! И потому работодатель уже легко может уволить человека, находящемся 3 года в отпуске за свой счет. Да и по-моему просто никто не пойдет на это.
А в чем отличие: в декретном отпуске вы будете или за свой счет? Вас так и так на рабочем месте не будет.
это вам Катерина повезло)
Декретный отпуск (точнее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) - это хотя бы какая-то стабильность - просто потому что вы получаете мало-мальские деньги.
Отпуск за свой счет означает, что вы в любой момент можете его прервать и выйти на рабочее место.
А вообще работодателю не выгодно ни то, ни другое. Ему выгодно иметь сотрудника на рабочем месте.
quote:
Это точно! И потому работодатель уже легко может уволить человека, находящемся 3 года в отпуске за свой счет. Да и по-моему просто никто не пойдет на это.
Пффф... Начинаете демагогию разводить. Вы почитайте законодательство для начала. Я вам просто написала ваши права, которые многие женщины успешно используют. Не хотите/боитесь/переживаете - это ваше право. А прежде чем что-то предполагать - поговорите с отделом кадров/руководителем.
quote:
Вы почитайте законодательство для начала.
Угу - предоставление бесплатного отпуска - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - даст, не хочет - не даст.
"...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
quote:
Originally posted by Катерина88:
"...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
об этом никто и не спорит.
quote:
Катерина88
Вообще мы уже давно обсуждаем возможность взятия отпуска по уходу за ребенком другими родственниками и одновременного взятия отпуска без сохранения ЗП мамой ребенка.
Вот знаете я скажу свою позицию, которая возможно сформировалась из-за того, что я сама была руководителем - в законах может быть все что угодно, и ущемлять права работников конечно нельзя, НО у работника также должно быть чувство ответственности и порядочности в отношении своего работодателя, тем более, если он также ведет себя порядочно. Кроме высшего руководства, которому обычно наплевать на личные проблемы сотрудников, есть еще коллеги - внутри отдела, которых надо уважать в конце концов, а значит заранее сообщать о своих планах и намерениях. Кто-то должен выполнять ваши обязанности, а из-за того что вы будете бегать из отпусков туда-сюда и думать только о личном удобстве, будут страдать другие люди. Если на вашем месте уже работает человек, надо хотя бы иметь совесть и предупредить заранее, что вы собираетесь выйти на работу - ведь его тогда уволят. Да , вы не обязаны предупреждать, НО это с моей точки зрения было бы правильнее.
Извините, ни к кому ничего личного, просто наболело - очень любят у нас качать права и указывать на ТК, но с точки зрения интересов работодателя мало кто хочет рассуждать.
Это точно!
quote:
очень любят у нас качать права и указывать на ТК, но с точки зрения интересов работодателя мало кто хочет рассуждать.
Вообще не поняла, что к чему вы написали это. Я так и так буду сидеть в отпуске пока ребенок не пойдет в садик (т.е. скорее всего до 3-х лет, чего сама не очень хочу), т.к. в Ижевске нет родственников кому бы можно было оставить ребенка, чтобы можно было выйти на работу. Мой работодатель предупрежден об этом. Тут вопрос идет о более выгодной выплате, к которой работодатель не имеет вообще никакого отношения.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается человеку, который сидит с ребенком (мама, папа, бабушка, дедушка). То есть если вы лично сидите с ребенком, конечно никто этого не запретит (не об этом речь идет), просто тогда и размер пособия будет начисляться вам, исходя из вашей официальной ЗП. Если хотите получать больше, то тогда можете например отправить в декрет папу, но тогда вас на работе могут и не держать. Иначе получается 2 человека сидят в отпуске по уходу за одним ребенком, оба получают пособие, а второй при этом еще и ЗП. Вообще никак не логично. Так бы все делали.
quote:
но с точки зрения интересов работодателя мало кто хочет рассуждать.
C вашей точки зрения вообще не стоит в декрет уходить. Как так, бедный работодатель будет вынужден искать нового работника. Как я могу так с ним поступить?! Ай ай ай...
Я считаю себя человеком порядочным и считаю что это мое право уйти в декретный отпуск до того момента пока обстоятельства не позволят мне выйти на работу.
З.Ы.: люблю свою работу и очень уважаю свой коллектив.
quote:
оба получают пособие
я не буду получать НИКАКОГО пособия. Сколько раз можно говорить.
quote:
Originally posted by Катерина88:
C вашей точки зрения вообще не стоит в декрет уходить. Как так, бедный работодатель будет вынужден искать нового работника. Как я могу так с ним поступить?! Ай ай ай...
Я считаю себя человеком порядочным и считаю что это мое право уйти в декретный отпуск до того момента пока обстоятельства не позволят мне выйти на работу.
З.Ы.: люблю свою работу и очень уважаю свой коллектив.
Вообще же не про это разговор. Идите себе на здоровье в декрет. Говорим про двойные выплаты. Грубо говоря -Кто платит - тот и заказывает музыку.
О Господи, какие двойные выплаты???
Вы прочитайте один раз от начала до конца в ТКРФ статьи касающиеся пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Дабы вам "как об стенку горох", далее в дискуссии на эту тему участвовать не буду. Кому надо, тот все поймет.
Удачи!
интересовалась по этому вопросу с консультантом в прововой системе ГАРАНТ -
вопрос - в 2014 году собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. пособие будет минималка - 2800 руб, так как ср. заработная плата совсем небольшая. можно ли оформить это пособие на работающего мужа?
ответ - можно, если он уйдет в отпуск по уходу за ребенком и будет работать неполное рабочее время или на дому.
вам придется выйти на работу.
если можно, то получиться он будет получать и пособие, и зарплату?
пособие - да, зарплату - пропорционально отработанному времени.
а отправлять работника в неоплачиваемый отпуск - это дело работодателя
quote:
Originally posted by Катерина88:
C вашей точки зрения вообще не стоит в декрет уходить. Как так, бедный работодатель будет вынужден искать нового работника. Как я могу так с ним поступить?! Ай ай ай...
Я считаю себя человеком порядочным и считаю что это мое право уйти в декретный отпуск до того момента пока обстоятельства не позволят мне выйти на работу.
З.Ы.: люблю свою работу и очень уважаю свой коллектив.
вы передергиваете мои слова, как я могла такое сказать, если я сама уже во второй декрет вышла? речь шла о том, что свои планы обсуждать ЗАРАНЕЕ, а не ставить перед фактом - вот мне надо так и все тут. При мне были случаи, когда сотрудница сообщала о беременности на 5м месяце и приходилось срочно искать нового человека и обучать его. Я кстати о своих планах по декрету сообщила почти за год и готовила свои дела к передаче. Когда забеременела во второй раз, а меня звали на работу - сказала честно о своем положении и не стала выходить на несколько месяцев, чтобы не создавать сложности ни себе, ни работодателю, ни человеку на замене.
И я также написала - ничего личного, не надо на свой счет принимать. Написала свою точку зрения в надежде, что кто-то хоть задумается, что у работника не только права есть, но и обязанности.
другой вопрос - а после истечения какого-либо времени можно будет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет переоформить на другого человека (например через 6 месяцев на мужа)?
quote:
Originally posted by Катерина88:
И не забывайте, если ваш муж (мама, папа, свекровь и т.д.) получают больше вас, есть смысл оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него.
Чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком на мужа, он должен уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Для этого вы должны принести справку со своего места работы для предоставления в место работы мужа, что вы в отпуске по уходу за ребёнком не находитесь и пособие не получаете.
quote:
Originally posted by Катерина88:
Вы до 3-х лет можете сидеть в отпуске. Просто ваш отпуск будет за ваш счет.Какая работодателю разница сидите вы в декретном отпуске или за свой счет?
Вас на рабочем месте не будет, и для выполнения ваших обязанностей работодателю придётся взять другого человека: открыть новую ставку, или оформлять его по гражданскому или срочному трудовому договору. Но вы-то тогда ему зачем? Ведь за ребёнком у вас ухаживает муж, а вы сидите дома просто по своей прихоти.
quote:
Originally posted by Катерина88:
"...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
В отпуске по уходу у вас будет сидеть муж и именно за ним и будет сохранено его место работы, а вам отпуск за свой счёт на 3 года предоставить
quote:
Originally posted by Блонди
это право работодателя, а не его обязанность.
Вам, Катерина88, это пытаются объяснить.
короче капец полный,удобнее всего чтобы официально оформить декрет на мужа,а самой сидеть с ребенком,муж соответственно на работу выходит и работает
во красотаЯ так поняла со слов Катерины, что ей удалось договориться с ее работодателем, порадуемся, что он у нее такой понимающий и гибкий. И будем надеяться, что он потом резко не передумает. А я вот работаю в огромной корпорации, где ТК соблюдается на 200%, но и все процедуры четкие и никакие фокусы там не прокатят, даже если сотруднику это выгоднее.
quote:
А я вот работаю в огромной корпорации, где ТК соблюдается на 200%, но и все процедуры четкие и никакие фокусы там не прокатят
Аналогично. Но я же не фокусы собираюсь показывать, а воспользоваться своим правом.
quote:
Originally posted by Катерина88:Аналогично. Но я же не фокусы собираюсь показывать, а воспользоваться своим правом.
Я под "фокусами" не имела в виду обход законодательства, а отхождение от стандартных процедур. Я вот не уверена, что если уйду в отпуск за свой счет на долгое время, то место за мной сохранят. И пробовать даже не буду.
quote:
Originally posted by Катерина88:
Но я же не фокусы собираюсь показывать, а воспользоваться своим правом.
Да каким правом-то?
quote:
Originally posted by Катерина88:
это мое право уйти в декретный отпуск до того момента пока обстоятельства не позволят мне выйти на работу.
Не будет у вас права на декретный отпуск, если пособие будет оформлено на мужа.
quote:
Originally posted by ip_net:
Я так поняла со слов Катерины, что ей удалось договориться с ее работодателем, порадуемся, что он у нее такой понимающий и гибкий.
Ой, что-то я сомневаюсь. Тогда так бы и писала, что договорилась, буду сидеть до 3-х лет за свой счёт, спасибо моему дорогому работодателю за понимание и отзывчивость, что сохранит за мной место, хотя он и не обязан этого делать...
а не:
quote:
Originally posted by Катерина88:
законное право.
quote:
Originally posted by Катерина88:
это мое право уйти в декретный отпуск
quote:
Originally posted by Катерина88:
воспользоваться своим правом.
quote:
Originally posted by Катерина88:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
quote:
Ой, что-то я сомневаюсь.
Сомневайтесь на здоровье. Смысл мне врать, если я сама же и подняла эту тему.
В общем, мне есть дело только до моих пособий. Я надеюсь, что может быть, кому-то информация покажется полезной. Хорошо, все таки, иметь в семье юристов.
З.Ы.: легкой всем беременности и здоровых детишек - все таки это и есть самое главное.
quote:
Катерина88:
На период отпуска по уходу за ребенком
У вас не будет отпуска по уходу за ребенком, если пособие будет получать муж. У вас будет просто отпуск за свой счет, который не подразумевает сохранение рабочего места.
И выйти на работу вы будете обязаны по требованию работодателя. Ибо предоставление такого отпуска его прихоть, а не обязанность.
создается впечатление, что
quote:
Катерина88
на самом деле ведет речь совершенно о другом, не понимая, что пытаются донести до нее все остальные.
или у них на самом деле получилось обойти закон и уйти и мужу, и жене в "отпуск по уходу за ребенком".
quote:
Originally posted by Palitra:
или у них на самом деле получилось обойти закон и уйти и мужу, и жене в "отпуск по уходу за ребенком".
Там ещё и 30 недель беременности-то нет:
quote:
Originally posted by Катерина88:
Отпуск по беременности и родам у меня начинается с 25.11.13г.
quote:
или у них на самом деле получилось обойти закон и уйти и мужу, и жене в "отпуск по уходу за ребенком".
ну ё-маё опять по двадцатому кругу! Прочитайте внимательно всю тему.
quote:
Блонди
огласно ст. 81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
quote:
Originally posted by Kolenka:
Там ещё и 30 недель беременности-то нет:
это-то я читала, просто девушка так уверенно "говорит", я думала, что может с предыдущим ребенком получилось так сделать
quote:
Originally posted by Катерина88:
Какая ему разница сидите вы в декретном отпуске или за свой счет? Все равно выплаты идут не из его кармана. Это не какая то левая схема, а ваше законное право. Если вы так по поводу этого переживаете, можно сразу уточнить у отдела кадров. У меня, например, проблем никаких не возникло.
quote:
Originally posted by Катерина88:
огласно ст. 81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
Так вы сперва в этот отпуск-то уйдите, а потом данной статьёй аппелируйте.
Согласно ст. 128 ТК:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. по факту-то работодатель у вас ещё и не в курсах, стало быть.
Ну по идее, даже если вдруг работодатель в какой то момент решит вызвать ее из отпуска или уволить, то она тут же может "поменяться" с мужем и уйти в декрет, тогда точно уволить нельзя будет
девочки вспомнила,у меня знакомая,оформила сейчас декретные на маму,она с ребенком сидит а сама на работу уже вышла,ребятенку 7 месяцев,у мамы зп хорошая позволяла,чтобы выгоднее было
А я знаю случай, когда мужик в два декрета подряд ходил вместо жены, потому что был конфликт с работодателем)))
В общем, хочешь как лучше, а получается как всегда. Хочешь помочь людям. Вы не понимаете, что я хочу до вас донести или не хотите понять. По двадцать раз одно и то же пишите. Накинулись все, чуть не покусали.
[/B][/QUOTE]
quote:
В общем, мне есть дело только до моих пособий.
Так что
quote:
Вы прочитайте один раз от начала до конца в ТКРФ статьи касающиеся пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Дабы вам "как об стенку горох", далее в дискуссии на эту тему участвовать не буду. Кому надо, тот все поймет.
З.Ы.: легкой всем беременности и здоровых детишек - все таки это и есть самое главное.
quote:
Originally posted by Еленочка:
девочки вспомнила,у меня знакомая,оформила сейчас декретные на маму,она с ребенком сидит а сама на работу уже вышла,ребятенку 7 месяцев,у мамы зп хорошая позволяла,чтобы выгоднее было
Дк это-то ради бога. Не запрещено. Но девушка то сама работает.... вот ведь о чем речь
Но в ваших-то случаях, мама ребёнка вышла на работу, оставив ребёнка с бабушкой, а мужик, видимо, всё таки сидел дома.
И если с мужем меняться внезапно отпуском, то и пособием придётся поменяться тоже.
А и съесть и сесть - ну низнай, низнаай.
Мужик дома не сидел, а работал в других местах, но это совсем другая история)))
А где были дети при этом?
quote:
Originally posted by Kolenka:
А где были дети при этом?
ну так с финансами проблем не было, устроили как-то))
не,я к тому что посередь декрета все поменять можено получается,оставить бабушку а самой выйти например))у бабушек по любому стаж побольше,раньше ж времена другие были
quote:
Originally posted by Еленочка:
оставить бабушку, а самой выйти например
Так с этим-то как раз никто и не спорит (кроме ТС), что если на кого-то другого оформляешь декрет, самой-то придётся пойти поработАть.
quote:
Originally posted by Катерина88:
Накинулись все, чуть не покусали.
[/B][/QUOTE]
заступлюсь за Катерину:
что мешает работодателю дать отпуск без сохранения зп на 1,5 года, если он стоит перед фактом ухода работника в отпуск по уходу за ребенком на тот же срок?
работник в обоих случаях отсутствует, в обоих случаях вместо него на срок отсутствия принимают другого человека (срочный трудовой договор),
в обоих случаях отозвать на работу без согласия работника не могут,
в обоих случаях стаж не прерывается,
в обоих случаях уволить не могут,
и напротив при отпуске без сохранения зп работодателю не нужно заморачиваться насчет пособия, проверки ФССС не будет.
Kolenka, Palitra, Блонди, ip_net - вам рассказали о возможном варианте, ваше дело использовать его или нет, если понадобиться - найти для работодателя необходимые аргументы про возможность такого отпуска без сохранения зп и решить с ним сей вопрос. Получиться решить - замечательно, не получится - c'est la vie. Не нужно переносить свою озлобленность такой невозможностью (или страхом перед такой невозможностью или чем там еще) на собеседника.
При этом если есть сомнения, то нужно обсудить их без иронии и язвлений, и в первую очередь внимательно выяснить смысл написанного собеседником, если не понятно - переспросить, а не выдергивать фразы из контекста и высмеивать.
Катерина88 сразу сказала,
что вместо матери отпуск по уходу может взять другой член семьи (вместо а не вместе),
соответственно и пособие получает тот кто уходит в отпуск по уходу,
а у матери есть вариант уйти без сохранения зп (понятно, что по согласованию с работодателем, но на то есть аргументы выше и вообще ваше желание на то),
что работодателя она предупредила о декретном и предварительно решила вопрос об отпуске без сохранения зп,
что за счет интересов работодателя никто и не хотел решать данный вопрос.
Поэтому непонятны ваши нападки и ирония (а иначе последние посты и не расценить).
Давайте конструктивно:
quote:
Originally posted by Блонди:
отпуск за свой счет, который не подразумевает сохранение рабочего места.
И выйти на работу вы будете обязаны по требованию работодателя.
можете дать ссылки на законодательство?
quote:
Originally posted by ip_net:
Ну по идее, даже если вдруг работодатель в какой то момент решит вызвать ее из отпуска или уволить, то она тут же может "поменяться" с мужем и уйти в декрет, тогда точно уволить нельзя будет
как вариант можно использовать, только отозвать из отпуска без сохранения зп или уволить работодатель не сможет
quote:
Originally posted by Foxer05:
как вариант можно использовать, только отозвать из отпуска без сохранения зп или уволить работодатель не сможет
Почему это не сможет???? уведосмляет работника в письменнй форме и усе... вот я как работодатель легко найду причину уволить человека если он сидит в неоплачиваемом отпуске. По законодательству уволить человека можно, если даже он на больничном свыше там какого-то срока сидит. А уж если за свой счет - то легко!
можно ссылку на норму права?
Я между прочим вообще тут без иронии и нападок, мне реально интересно стало уже - а какие гарантии есть у женщины по сохранению ее рабочего места (а также должности, зарплаты), если она находится не в декрете, а в отпуске без сохранения зп? Я не знаток ТК, но по-моему там такие гарантии четко прописаны именно на случай декрета, а не других видов отпусков. По декрету я вопрос изучала хорошо, а вот по отпуску без зп - не было необходимости.
ст. 81 ТК послед абзац говорит про все отпуска Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
т.е. уволить не могут
и вообще, в ФСС сейчас сказали могут брать отпуск по уходу и два человека, получать пособие будет один.
42. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.